Књига рада је важан документ који садржи информације о људским раду. Њега од тренутног места рада нужно је праћена одговарајућим евиденцијама отпуштања запосленог, што указује на разлог престанка радних односа. Како правилно направити такву запис - даље прочитати даље.
Поступак за регистрацију и издавање документа
Документ који одражава радни однос између човека и организације или појединачног предузетника издаје се последњег дана запосленог на послу.
Приликом издавања евиденције запослености на позорници отпуштања, бројачи особља (или рачуновођа) поставља потпис на:
- заправо књига за запошљавање (са обавезним декодирањем);
- "Књига рачуноводства за књиге о раду";
- лична картица за запослене.
У радној књизи већ је одбачен запослени, забиљежени унос треба причврстити не само потписом особља или рачуновође, већ и виза шефа предузетника или појединачног предузетника. Такође, унос је "фиксиран" у присуству таквих.
Попуњавање документа
Поновни обрт раднике представљени су у облику стола са четири графикона.
- 1 Графикон садржи податке о редоследу уноса уводног снимања. Имајте на уму - унутар документа налази се крајње нумерисање, тј. Доследно повећање резултата од броја 1 првог записа у књизи.
- 2 Графикон укључује 3 колоне за датум подизања. Година мора бити наведена у четвороцифрени формат (на пример, 2019).
- 3 Графикон открива разлог стварања тренутног уноса - пријем, отпуштања, превод запослених. У случају стварања евиденције, због престанка радне односе, такође је назначен разлог отпуштања на релевантни чланак и специфична тачка кодекса рада Руске Федерације. Вриједно је напоменути да формулација, доприноси књизи рада, требало би тачно да се придржава формулисања Кодекса чланака.
- 4 Графикон одражава потребне редоследа (датум и број) о престанку радних односа између запосленог и организације или ИП-а.
Узроци отпуштања
Размотрите поступак попуњавања књиге за најчешће разлоге за отпуштање - на сопствени захтев, споразумом страна, на превод, на иницијативу послодавца.
Отпуштање
Ова формулација се најчешће налази у записима радника радника. Властиту жеља и иницијативе запослених су идентични концепти, па је документ дозвољено да се бележи у облику "престанка уговора о раду о иницијативи запосленог". Овакав узрок је утврђен у ставу 3. дела 1 уметности. 77 Закона о раду Руске Федерације, који такође мора бити наведено у евиденцији о отпуштању.
Отпуштање на иницијативу послодавца
Након што је овакав унос требао бити додатно разјашњење - разлог који је подстакао послодавца да разбије радне односе. Комплетна листа таквих разлога (обоје поштовање запослених и не баш) садржи 81 кашике. ТК РФ. У зависности од идентификованог узрока, оквир или рачуновођа одређује одговарајућу ставку (део) овог члана.
Отпуштање на преводу
Превод може имати и унутрашњи карактер (у оквиру ове организације или ИП-а) и екстерне. У другом случају, запослени започиње сарадњу на раду са другом организацијом. Прекид уговора о раду у вези са преводом признаје став 5 дела 1 уметности. 77 ТК РФ.
Отпуштање договором странака
Ако је брига о тренутном радионици која се јавља међусобним сагласношћу послодавца и запосленог, могуће је прекинути уговор о раду са договором странака. У овом случају, потреба за т. Н "Радни" недостаје. Записник "Отпуштање договором странака" прати референцу на 1 стр. 1 х. 77 Тбсп. ТК РФ.
Комплетна листа чланака, у складу са којим радним односима између запосленог и њеног послодавца могу се прекинути, одразити се у законику о раду Руске Федерације. Приликом реда отпуштања, као и накнадно да направите одговарајући упис у књигу рада, обавезно се упознате са тачним формулацијом изабраног узрока отпуштања. Нетачно попуњавање радних књига подразумева и дисциплинску и управну одговорност.
0
457
