Ako rozšíriť lekársku jednotku

Proces práce na nariadené kontingentu pracovníkov zahŕňa pravidelný kontakt s deťmi, najmä (starostlivosť, školenia, vzdelávanie) a obyvateľstvo ako celok (obchod, lekársky a dodávkové služba), rovnako ako u potravinárskych výrobkov (od výroby až po realizáciu) , Zabezpečiť zdravie populácie, taký kontingent personálu musí prebiehať aspoň raz za rok (predĺženie lekárske prístroje).

1

Čo je to medveď?

Medián je dokument zavedeného vzorky schválený poradie Rospotrebnadzor.

Osobné Medián má niekoľko úrovní ochrany:

• zakázaný k voľnému predaju;
• má ochranu pre tlač produkty úrovni "B";
• vína priamo B. zdravotné inštitúciepovolené Rospotrebnadzor;
• registrovaná Rospotrebnadzor.

Údaje o majiteľovi ložiská sú v elektronickom základe hygienickej prípravy decreated kontingentov.

2

Kto a ako často budete musieť predĺžiť medián?

Legislatíva Ruskej federácie v oblasti zdravotníctva a sociálneho rozvoja je definovaný zoznam prác, Pri vykonávaní, zamestnancov (Pp.14-26 - decreated podmienený) Musíme predĺžiť osobné médiá, ako aj frekvenciu nevyhnutných lekárskych prehliadok. Článok 213 Zákonníka práce Ruskej federácie tvrdí, že pravidelné lekárske prehliadky sa vykonávajú na náklady zamestnávateľa. Pri prechode lekárske vyšetrenie, jeho mzda je zachovaná za zamestnanca.

3

Postup pre predĺženie ošetrovne

• byť uvedený v zozname zamestnancov byť lekárska prehliadka v bežnom roku;
• zoznámte sa s kalendárnym plánom súčasného lekárskeho vyšetrenia;
• získať zamestnávateľa na lekárske prehliadky a osobné mediánu;
• prísť do zdravotníckeho zariadenia do stanoveného dátumu, ktoré majú doklad o osobu, smer, v zdravotníckom zariadení a zdravotné pas (ak také);
• absolvovať lekárske vyšetrenie v určitom lekárskom komisie;
• získajte rozšírený osobný lekársky záznam, záver podľa výsledkov lekárskeho vyšetrenia a previesť ich na zamestnávateľovi.

Ak podľa výsledkov prechodu zamestnanca súčasného lekárskeho vyšetrenia boli odhalené infekčné choroby a bakteriácie, lekárska komisia rozhodne o nemožnosti zamestnanca vykonávať tento typ práce až do odstránenia kontraindikácií.

Ak zamestnanec vo svojej chybe neposkytol fyzické vyšetrenie, potom sa odstráni z práce bez platu, ak je chyba zamestnávateľa alebo iných dôvodov - s platbou 2/3 priemerného príjmu.