Je známe, že tam môže byť absolútne akýkoľvek zamestnanec z tohto podniku, v ktorom to funguje. Ale skutočnosť, že každý občan štátu, ani zamestnaní, je takisto právo požiadať s požiadavkou na inšpekcie práce - nie každý vie. Napríklad v prípade, že uchádzač o zamestnanie bolo odopreté zamestnania na nelegálnych základoch. Tento článok sa bude zaoberať tým, ako písať také odvolanie.
Ak máte konfliktnú situáciu so zamestnávateľom, ktorý v konečnom dôsledku vám môže ohroziť závažným problémom, a to až do odvolania - určite brániť svoje práva! Samozrejme, v prípade, že bola porušená tým, bezohľadné riadenie. Medzi najčastejšie priestupky v podnikoch sú:- oneskorenie / neplatenie miezd;
- nátlak na mimoškolské prácu;
- neposkytnutie zaslúženej dovolenku;
- nezaplatenie nemocnici .
- Sa domnieva, že odvolanie občanov (vyhlásenie, tvrdenie, atď.)
- Reagovať na sťažnosti prostredníctvom neplánovaných inšpekcií.
- Prijíma opatrenia na obnovenie porušujú práva.
Okrem toho, v súlade s Článok 360 TC Súkromný sťažnosť každý občan bude tiež znamenať neplánované overenie zamestnávateľa.
- Napísať sťažnosť.
- Preneste dve kópie do štátneho inšpektorátu práce.
- Ak je to možné, pripojte dokumenty k žiadosti, potvrdzujem argumenty stanovené.
DÔLEŽITÉ: V jednej inštancii, ktorá bude s vami uložená, požiadavka na uvedenie známky na základe nároku. Ak je sťažnosť podaná poštou, potom vykonajte zásielku s oznámením o získaní. Uložte si potvrdenie. Takýto predvídavosť sa vyplatí, ak príde na súd.
- V "Shapke" vyhlásení špecifikujte: názov inšpekcie práce; adresu inštancie; pozíciu osobitného úradníka alebo jeho úplného mena; Údaje o občanoch, ktoré dávajú nárok na adresy bydliska.
- V centre napíšte "aplikáciu v inšpekcii práce" a pristúpiť k prezentácii všetkých svojich nárokov pre zamestnávateľa. Formulovať svoje myšlienky vo voľnej forme, uistite sa, že uviesť konkrétne porušovanie pracovných práv. Nezabudnite napísať súradnice organizácie a manažmentu, ku ktorému sa sťažujú.
- Uistite sa, že argumentujú, potvrdzujete všetky vaše argumenty zdokumentované alebo svedectvá svedkov. Všetky dokumenty, ktoré dopĺňajú sťažnosť, vytvorte vo formulári zoznamu na konci žiadosti.
- V texte tvrdenia špecifikujte, čo je odpoveď na to, že je potešením odosielať na vašu adresu písomne.
- Na konci sťažnosti nezabudnite dať podpis.
Ak vás rozhodnutie inšpekcie nespĺňa, konzultujte sťažnosť na prokuratúru. Uveďte v takomto tvrdení rozhodnutie nižšieho orgánu orgánov. Posledným spôsobom na dosiahnutie svojich práv bude predložením reklamácie na súde.
Stiahnite si na našich stránkach:
Typická sťažnosť zamestnávateľa o nezaplatení mzdy;- Vzorové sťažnosti na zamestnávateľovi o nezaplatení miezd;
- Sťažnosť prokuratúry na zamestnávateľovi;
- Vzorová vyplnila sťažnosť na zamestnávateľovi v prokuratúre;
- Vyhlásenie o nároku na zamestnávateľovi;
- Vyplnené vzorové nároky pre zamestnávateľa.
- návšteva stránky Rostruda;
- vyberte verejnú recepciu a potom prejdite na pododdiel " Odvolanie občanov»;
- vyplňte všetky navrhované polia pravdivé informácie.
- Vyberte sekciu "Problém prehľadu".
- Rozhodnite sa so zovšeobecňovacím kategórii, ku ktorej váš nárok patrí.
- Vyplňte navrhované polia a pošlite žiadosť.
Pamätajte, že kompetentne zložená sťažnosť je kľúčom k rýchlosti a úspešnému riešeniu zamestnávateľa. Podľa predpisov sa takéto vyhlásenia diskutujú v rámci 30-dňového obdobia av niektorých prípadoch čas na kontrolu sa zvyšuje, ale nie viac ako mesiac.
0
1716
Máme vo farmaceuticky Khimki, Vashutinskoe Highway, nedodržanie dodržiavania TC RF.ROTA za 12-13-14-15 hodín denne. Storené Break každé dve hodiny, v skutočnosti sa ukázalo, že riaditeľ na stretnutiach hovoria, že my chodiť veľa, a kvôli konvereru vstane. Ďalšia pracovníci sa nezískajú. A musíme pracovať o 14 hodín, päť dní, s 2 prestávkami. Do tej istej povinnosti ísť von v nedeľu sa získava pracovný týždeň S jedným víkendom je to deň v týždni. Všetko sa zdá byť normalizované, a potom opäť, unavený už sťažuje. Kam, kde sa obrátim, čo by sa báť porušovaniu TK RF?