Spočiatku zamestnanec v pracovnoprávnych vzťahoch je v menej ziskovej pozícii ako zamestnávateľ. Bohužiaľ, niekedy dokonca dosahuje skutočnosť, že pracovné podmienky sa podobajú Boal. V dvadsiatom storočí je neprijateľné. Na stráži objednávky a práva v našej krajine je zamestnanecký zákonník, ktorý zastavuje drahých zamestnávateľov. Bol to on, kto spolu s občianskoprávneným kódom reaguje na takú často položenú otázku "Ako predložiť zamestnávateľovi na súd?".
1
Pracovné spory sú skočené podľa okresných súdov. Vyhlásenie o nároku, predložiť Okresnému súdu na mieste respondentnej organizácie (článok 28 Občianskeho súdneho poriadku), vo vašom prípade zamestnávateľ.
2
Tí, ktorí chcú chrániť svoje pracovné práva na súde by sa mali ponáhľať. Zákonodarca založil skôr malé premlčacie obdobie pre takéto spory. Takže, ak si myslíte, že ste boli nelegálne vyhodení, potom môžete odvolať takéto rozhodnutie do jedného mesiaca odo dňa vydania zošite pre vás v rukách alebo udeľovaní kópie objednávky. Atraktívne porušovanie vašich pracovných práv iného druhu možno vykonávať najneskôr do 3 mesiacov odo dňa, keď ste sa naučili alebo sa o nich mali dozvedeli.
3
Nech nie ste vystrašiť skutočnosť nezávislého kompilácie súdneho konania. Napíšte si to celkom reálne. Stačí sledovať umenie. 131 Kód občianskeho súdneho konania Ruskej federácie, v ktorom je uvedená štruktúra tejto žiadosti. V tomto článku je všetko napísané na body, ale vo všeobecnosti. Stačí nahradiť svoje údaje a respondečné údaje, stanoviť okolnosti prípadu a ich argumenty. Buďte presvedčení vo svojich argumentoch, pretože záleží na tom, ako bude súd podniknúť.
V potvrdení svojich argumentov, je potrebné doložiť, a to dokumenty alebo ich kópie. Svätý 132 GPC obsahuje zoznam možných dokumentov, ktoré sú pripojené k žalobe. Vo vašom prípade môžu byť:
kópia záznamu zamestnania;
kópiu pracovnej zmluvy;
kópia poradie prepustenie (ak si myslíte, že prepustenie bolo nezákonné);
pomoc 2-NDFL forma (ak je spor týkajúci sa miezd).
Pracovná kniha a pracovné zmluvy sú na skladovanie na zamestnávateľa. On vám musí dať ich na prvú žiadosť. Ak sa tak nestalo, obráťte sa na odborový zväz sa sťažností. Ak to nemá vplyv, budú tieto dokumenty boli vyhladené súdom.
5
Požiadavky bodu zamerané na zotavenie z zamestnávateľa neplatené kompenzácie, bez cash flow, je žiaduce podporiť svoje vlastné výpočty, rovnako ako účtovných dokladov. Ako prax ukazuje, budú súdy nemôžu urobiť rozhodnutie bez familiarcing túto dokumentáciu. Ak nechcete pripojiť ich k obleku, budete to pre vás - to bude nútený. Avšak, v tomto prípade je proces oneskorí, že je krajne nežiaduce pre vás.
6
Zamestnanec je oslobodené od súdnych nákladov podľa článku. 393 TK RF. To platí ako pre platenie štátne dane a ďalšie náklady, ktoré bude vzniknúť v tomto procese. Napríklad platiť služby advokáta, ktorý z vás urobí vyhlásenie, a možno dokonca bude zastupovať vaše záujmy na súde, bude zamestnávateľ po vykonaní rozhodnutia súdu vo svoj prospech.
Predloží zamestnávateľovi na súd - to znamená, že je účelné, aby "korisťou" s ním. Ale ak sa rozhodnete na podobnom kroku, znamená to, že existovali dobré dôvody pre toto. Čo je potrebné vydržať a udržať si prácu, na ktoré sú porušené práva a uchovávať "nevoľník"? Je lepšie so cťou a dôstojnosťou ukončiť víťaza zavedeného konfliktu a nájsť hodné nové pracovisko.
Zdieľanie poradenstva:"Ako podať na zamestnávateľa na súd"
Nárok pre zamestnávateľa Stiahnite si tu.
0
1448
