Calculul compensației pentru concediu neutilizate: Exemplu

Dacă ați lucrat un an, sau chiar ceva nici vacanta, iar acum aveți de gând să plătească, atunci aveți o anumită sumă de angajamente pentru zile neutilizate de concediu plătit. Asta e doar cum să calculeze această sumă în sine, nu toată lumea știe. În această instrucțiune, vom încerca să-l dau în detaliu cu o astfel de procedură, astfel încât, în viitor, ați experimentat și pot compara calculele cu calculele contabil.

1
Atunci când sumele sunt plătite pentru vacanța următoare

În forța de muncă între șeful companiei și angajat, următoarea condiție nu este rareori prescris ca angajatul ia organizației doar pentru un an. În cazul în concediu cartea de munca nu a mers departe, atunci el are dreptul de a scrie o ofertă de a plăti pentru compensații la finalul contractului. Angajatorul este obligat să fondurile de plată și, dacă se dorește ambele părți, un nou contract de muncă este deja pe o cooperare mai. Chiar, de compensare se emite atunci când se calculează.

2
Cum se calculează compensația

Pentru aceste calcule, vom avea nevoie să știm:

salariul mediu (într-o zi);
pentru ce perioadă va plăti despăgubiri;
pentru ce numărul de zile de concediu ar trebui să ne plătească despăgubiri.

Câștigurile din mijloc sunt acumulărilor realizate de Organizație în Oklas, tariful, și printr-o anumită bucată pentru o lucrare, care este proporțională cu veniturile. Calculul salariului mediu nu include promoții materiale, plăți de vot, diverse beneficii și de vacanță. Cu alte cuvinte - plăți care nu au venit personal PFFL, și, de asemenea, nu fac contribuții calculeazÄƒ de la ei pentru PF și FSS.

3
Calcularea segmentului de timp pentru care este de compensare

Să presupunem că angajatul este plătit pentru perioada doi.1.2013-11.03.2013. Am avut 9 luni pe masa noastră (267,3 zile). Valoarea totală a plăților percepeți o taxă pentru nouă luni (sau 267,3 zile) sa ridicat la 143,800 de ruble. Acum nu va fi dificil să se facă calculul veniturile zilnice:

143 800 ÷ 267,3 ≈ 537.97 ruble.

4
Cum se calculează numărul de zile de odihnă neutilizate

Diferite categorii profesionale număr de zile Vacanță poate varia. Cel mai adesea, de 28 de zile de odihnă sunt deținute pentru anul. Și anul douăsprezece luni. Deci, pentru fiecare calendar petrecut luni dă:

28 ÷ 12 ≈ 2.33 sărbători.

Numai acele luni merg în considerare atunci când lucrătorul a lucrat timp de cel puțin 15 zile, dacă este mai mică, atunci luna nu este luată în considerare. Trebuie să ne conta câte zile de relaxare a venit la noi timp de nouă luni:

2.33 • 9 ≈ 20.97, rotunjite și obține 21 de zile.

5
Compensare

Acum, știind toate datele, nu este dificil să se calculeze compensația în sine. Pentru a face acest lucru, să învețe produsul dintre numărul de zile (21) Vacanța de la media de zi cu zi / n:

21 • 537.97 \u003d 11 297.37 ruble, nu uita de taxa:

11 297.37 • 13% \u003d 1468.66 ruble, total - vei primi curat:

11 297.37-1468.66 \u003d 9828.71 rublă.

Avem pe portalul veți găsi:

După exemplul de mai sus, vă veți putea calcula cât de mult trebuie să plătească pentru concediu. De fapt, nu este dificil să se producă aceste calcule, principalul lucru nu este de a face în calculele de erori, nu se grăbesc.