Procesul de muncă al contingentului decreta lucrătorilor implică contactul frecvent cu copii, în special, (îngrijire, formare, educație) și populația în ansamblu (comerț, servicii medicale și de utilitate), precum și cu alte produse alimentare (de la producție la punerea în aplicare) . Pentru a asigura sănătatea populației, un astfel de contingent de personal trebuie, cel puțin o dată pe an, pentru a trece un examen medical (extinde unitatea medicală).
Ce este un urs?
Mediana este un document al eșantionului stabilit aprobat ordinul Rospotrebnadzor.
mediana personala are mai multe niveluri de protecție:
- interzisă de vânzare liberă;
- el are o protecție pentru imprimarea produselor de la nivelul „B“;
- vinuri direct B. instituţiile medicaleautorizate de Rospotrebnadzor;
- Înregistrată de către Rospotrebnadzor.
Date privind proprietarul lagărelor se află în baza electronică de pregătire igienică a contingentelor decreated.
Cine și cât de des aveți nevoie pentru a prelungi mediana?
Legislația Federației Ruse în domeniul sănătății și dezvoltării sociale este definită Lista lucrărilor, atunci când efectuează lucrătorilor care (Pp.14-26 - decreated contingent) Noi trebuie să se prelungească rulmenți cu caracter personal, precum și frecvența examinărilor medicale necesare. Articolul 213 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că examinările medicale periodice sunt efectuate în detrimentul fondurilor angajatorului. În timpul trecerii examenului medical, salariul său rămâne în spatele angajatului.
Procedura de prelungire a ursului
- să fie incluse în lista de lucrători care urmează examenul medical în anul curent;
- familiarizați-vă cu planul calendaristic al examinării medicale curente;
- ia angajator la examenul medical și mediana cu caracter personal;
- pentru a veni la instituția medicală la data stabilită, având un document care să ateste identitatea, direcția, unitatea medicală și pașaportul de sănătate (în cazul în care există un astfel);
- să treacă un examen medical într-o anumită comisie medicală;
- obțineți un record personal medical, concluzie extins în conformitate cu rezultatele examinării medicale și a le transfera la angajator.
În cazul în care, în conformitate cu rezultatele trecerii angajatului examenului medical curent, au fost descoperite boli infecțioase și bacteridation, comisia medicală face o decizie cu privire la imposibilitatea angajatului de a efectua acest tip de lucru pana la eliminarea contraindicatii.
În cazul în care angajatul din vina lui nu a trecut un examen fizic, atunci acesta este scos din locul de muncă fără salariu salariu, în cazul în care vina angajatorului sau din alte motive - cu plata 2/3 din veniturile medii.
0
3340
