Buku tenaga kerja adalah "kertas", yang mencatat aktivitas manusia sepanjang hidup. Sangat penting untuk membuat informasi ke dalam buku tenaga kerja dengan benar, karena itu adalah "kertas" utama untuk menghitung pengalaman, menghitung rumah sakit dan tunjangan pensiun. Pada artikel ini, kita akan menceritakan tentang pengisian tenaga kerja yang benar dalam hal itu atau sebaliknya.
Siapa yang mencatat dalam persalinan dan kerangka kerja legislatif apa yang digunakan?
Untuk pertama kalinya, buku tenaga kerja dibuang di tempat kerja pertama orang tersebut. Bertanggung jawab atas keamanan dokumen ini dan membuat catatan tepat waktu pada pekerjaan (gerakan dalam layanan, adopsi, pemecatan), personel. Catatan Persetujuan:
- tanda tangan kepala (direktur) perusahaan tempat manusia bekerja;
- mencetak perusahaan ini.
Dokumen legislatif utama, menurut tenaga kerja yang dipertahankan dan tenaga kerja tunduk pada:
- Kode Tenaga Kerja, khususnya, Pasal 66, 83, 192, 193.
- Resolusi NO225, yang menggambarkan aturan dasar kerja dengan tenaga kerja.
- Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia NO69.
Seseorang diatur untuk pertama kalinya - saya bertaruh pekerjaan
Jika Anda membawa seseorang untuk bekerja, dan tidak ada pekerjaan di "bahu" nya, masing-masing, catatan kerja wajib mengaturnya. Awalnya, data dibuat di buku Titulin.
- NAMA LENGKAP diisi Menurut penuh untuk data paspor.
- Hal ini ditunjukkan dengan tanggal lahir sesuai dengan format CC.MM.YYYY.
- Pendidikan berdasarkan dokumen pendidikan yang diberikan oleh karyawan (sekunder, dasar, dll).
- khusus cocok.
- Pada akhirnya, tanggal mengisi dokumen. Menulis bulan di sini adalah tidak mendasar.
- Tanda tangan dari personil (dengan ketiadaan kepala) dan pemilik Dokumen Tenaga Kerja.
- entri ditugaskan pencetakan suatu perusahaan yang masuk ke dalam hubungan kerja dengan seseorang.
Bagaimana untuk merekam dalam persalinan, saat mengambil seseorang untuk bekerja?
Menurut kerangka legislatif, perusahaan wajib mengeluarkan sebuah buku oleh seorang karyawan yang berada pada pekerjaan tetap selama lebih dari lima hari. Personil harus menghasilkan tanda berikut, di bawah catatan terakhir:
- Di kolom "Non-kerja ..." diresepkan nama lengkap dari perusahaan, yang diperlukan untuk bekerja.
- Catat nomor. Ini adalah penomoran end-to-end dan urutan sebagai berikut diatur.
- Tanggal tersebut ditetapkan dalam format: nomor, bulan, tahun, angka. Jika nomor tersebut adalah jelas, ada 0.
- Belajar tentang aktivitas kerja. entri terbuat dari kata-kata "menerima posisi ..." Berikut ini ditunjukkan menurut urutan dan staf.
- Kolom terakhir menunjukkan Menurut dokumen mana seseorang dipekerjakan (order, order, keputusan, dll), tanggal penerbitan dan nomor dokumen.
Cara untuk membuat tanda persalinan ketika pemecatan?
Tanda persalinan dibuat oleh prinsip yang diuraikan pada hari pemecatan karyawan. Buku ini tetap:
- nomor berikutnya untuk catatan.
- Tanggal pemberhentian (terakhir hari kerja).
- Rekor "diberhentikan oleh ..." Berikutnya, penyebab dan artikel hukum (kemauan sendiri, persetujuan para pihak, artikel).
- Nama, tanggal dan tidak ada "kertas", menurut mana seseorang diberhentikan.
Apa yang harus dilakukan dengan tenaga kerja dalam peristiwa kematian seseorang?
Menurut ayat 6 Pasal 83 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, dalam hal kematian seseorang, tanda pada pemutusan hubungan kerja pada bagian independen dari pihak dibuat untuk catatan kerja. Agar menunjukkan tanggal kematian karyawan (kerabat harus membuat salinan sertifikat kematian), dan bidang sosialisasi dengan urutan dan penerbitan buku kerja setelah pemecatan tetap kosong.
Pemasukan yang salah masuk, bagaimana cara memperbaikinya?
Jika entri sebelumnya telah dibuat tidak benar, untuk menyeberang, bersinar, hati-hati memotong pegangan. Dalam kasus tersebut, tanda berikut dibuat:
- nomor berikutnya untuk pesanan.
- Tanggal perubahan rekaman. Jika perubahan yang dibuat berdasarkan pesanan, maka jumlah pesanan penerbitan.
- Selanjutnya, menurut pesanan, ada tertulis: "Pencatatan jumlah (sebelumnya, salah entry) tidak valid, mengembalikan (menerjemahkan, menerima) untuk ...".
- Jika tanda itu dibuat keliru (buku bingung), maka rekor dibuat: "Records untuk nomor ... dimasukkan dalam salah (tidak valid)."
- Jika dasar koreksi adalah perintah (order, keputusan), maka namanya, tanggal dan nomor pas di kolom terakhir. Jika tidak ada dokumen, garis tetap kosong.
Dalam hal perbaikan yang benar (jumlah penerimaan operasional direkam secara tidak benar), yang ditemukan setelah waktu dan setelah entri yang salah, yang lain direkam. Anda dapat menempatkan nomor reguler di sebelah nomor yang benar dan relee yang ditandatangani oleh tanda tangan personel dan segel perusahaan.
Catatan untuk mengisi buku tenaga kerja
- Entri untuk masuk untuk bekerja tidak dapat dilakukan atas perusahaan cetak, dari mana seseorang dipecat, untuk menulis di bawah garis tanpa jejak.
- Semua catatan dibuat dalam bahasa Rusia.
- Catatan dapat dibuat warna tinta hitam, biru, ungu.
- Singkatan dan singkatan di kolom kerja tidak diperbolehkan. Anda dapat memotong hanya di kolom terakhir, di mana detail dokumen diindikasikan, berdasarkan yang dibuat oleh tanda.
- Korektor, koreksi, kerugian dalam catatan tidak diperbolehkan.
0
406
