Hogyan csatlakozhat az új csapathoz

Életünk megváltozott és dinamikus. És néha meg kell változtatnod a régi munkát egy új. Okok nem olyan fontosak. A legfontosabb dolog - Ön elfogadja az új pozíciót! Tehát itt az ideje a teszteknek és a szorongásnak. Kétségtelen, hogy a csapathoz való csatlakozás fontos. És győződjön meg róla, hogy a szigorú főnökből születik, és csak öröm, hogy örömmel megyünk egy új munkába.

Az egész világ pszichológusai azt állítják, hogy egy új csapatban van egy személy stressz. A munkamegoldások szignifikánsan kevesebbet megijesztenek, mint a félelem, nem szeretik a régi időzítőket. Hogy megbirkózzon a feszültséggel, költeni saját mini képzésemet:

Képzeld el részletesen, hogyan adja meg az irodát. A barátságos személyzet találkozik. Mosoly. Megmentse ezt a bizalmi érzést. És ha fokozza a szekrényküszöböt az X napon, emlékezzen a merész személy képére. Ne felejtsd el mosolyogni, nem csak hozzáférhet magához, hanem lehetővé teszi, hogy pihenjen.
Írja be pozitív tulajdonságait egy papírlapra, mint munkavállaló, és személyként. Például pontos, optimista, felelős.
Képzeljünk el egy olyan nevetséges helyzet az új csapatot. Például jön az irodába, és minden kollégának zöld haj van a fejeden.

Születéstől, feltesszük, hogy milyen fontos az, hogy bemutassa helyesen. Az első benyomás jön létre a megjelenést. Ezért gondosan mérlegelje üzleti stílusban. A feladat nem más, mint mások. Az interjú valószínűleg tudomásul veszi az általános irányt a stílus, a ruházat. Különösen fontos, hogy válasszon helyesen, ha, ha vesz egy munkát, a fej beszélt a belső dress code. Stick szabályok:

nem furcsa fényesen;
válasszon semleges hangok a ruházat, mint például fehér, fekete, bézs;
ha úgy dönt, hogy settenkedik, majd kissé;
az első hónap, hogy szép hajformázó.

A csapatnak van Seglapse szabálya. Hogy kövessék őket, először ismerjük őket. Ehhez azonosítsa a vezetőnek. Ez egy személy, akinek mindenki hallgat, hangja döntő. Beszélj vele őszintén néni. Először vegye fel a megfigyelő pozícióját. Hack a legkisebb részleteket a munka, a nap mód. Ne vegye be a kezdeti kezdeményezést és a Zano-t az üzleti életbe merüljön. Miközben kezdő vagy, óvatosak vagyunk. Hogy felfedje a potenciálját. A főnök számára fontos, hogy a munkavállaló fejlődjön, és ne fakuljon a munkahelyen.

Ahhoz, hogy csatlakozzon az új csapathoz, figyeljen a beszédére:

Ne beszélj sokat, hallgass többet.
Miközben nem a barátok, nem szabad Frank.
És annak érdekében, hogy nem pletyka, ne ostorozza meg az intrika, ne csatlakozzon a koalícióhoz.
Ha bármilyen kérdése van a munkával kapcsolatban, kérdezze meg és kérjen segítséget kollégáktól.
A kapcsolatok létrehozásának legjobb ideje közös kampány az étkezőben, ne tagadja meg a vállalati esték látogatásától.
Közvetlenül kommunikálni a kollégákkal, és nem a kommunikációs eszközökkel - ICQ, e-mail.
Figyeljen az intonációra, a hangzás hangjára. Nyilvánvalóan hallható.

Még akkor is, ha szakmai vagy az Ön vállalkozásában, ne vitatkozzon a régi személyzettel, és szabályozza a szabályokat. Légy tapintatos. Bizonyos esetekben azonban érdemes keménységet. Az újoncok vezető elvtársakat néha felkérik, hogy cigarettákat vásároljanak, hogy dolgozzanak vagy öntsenek kávét. Annak érdekében, hogy ezek a kérések nem a szokás, udvariasan feladják.