A munkaügyi könyv fontos dokumentum, amely emberi munkadokumentumot tartalmaz. A jelenlegi munkahelyről való törekvést szükségszerűen a munkavállaló elbocsátásának megfelelő nyilvántartása kísérte, jelzi a munkaügyi kapcsolatok megszűnésének okát. Hogyan készítsünk egy ilyen rekord helyesen - olvasson tovább.
Regisztrációs eljárás és kiadása a dokumentum
A dokumentumot, amely a munkaerő-és ember közti kapcsolat egy szervezet vagy egyéni vállalkozó kiadott utolsó napján a munkavállaló a munkahelyen.
Kiadásakor foglalkoztatási rekord szakaszában elbocsátás, a személyi számláló (vagy könyvelő) helyezi aláírását:
- valójában egy munkavállalói könyv (kötelező dekódolás);
- „Book of számviteli munkaerő könyvek”;
- személyes dolgozói kártyát.
A foglalkoztatási nyilvántartást a már elbocsátott alkalmazottja, a rögzített rekord kell rögzíteni nemcsak az aláírásra személyzet vagy könyvelő, hanem a vízumot a fejét a vállalkozás, vagy egyéni vállalkozó. Továbbá, a bejegyzés „fix” jelenlétében ilyen.
Kitöltése a dokumentum
A munkavállalók a munkaügyi könyv mutatja be a táblázat formájában négy grafikonok.
- 1 graph adatokat tartalmaz a sorszám a bevezető rekordot. Megjegyzés - a dokumentumban van egy end-to-end számozás, azaz a következetes növekedése az eredményt az 1. számú az első rekord a könyvben.
- 2. grafikon tartalmazza a 3 oszlopot a lift dátumot. Év kell adni egy négyjegyű formátumban (például 2019).
- 3. grafikon mutatja az oka létre az aktuális bejegyzés - Vendéglő, elbocsátás, fordítás a munkavállaló. Abban az esetben, ami egy rekord megszűnése miatt a munkaügyi kapcsolatok, az ok az elbocsátásra hivatkozva a vonatkozó cikket, és az adott pont az Mt. az Orosz Föderáció is jelzi. Érdemes megjegyezni, hogy a készítmény, amely hozzájárul a munkaerő-könyv pontosan meg kell felelnie a készítmény a cikk a kódex.
- 4. szám tükrözi kellékei megbízás (dátum és szám) megszüntetéséről szóló munkaügyi kapcsolatok a munkavállaló és a szervezet vagy IP.
Okai elbocsátás
Tekintsük az eljárást kitöltésével a könyv a leggyakoribb oka az elbocsátás - saját kérelmére, a felek megállapodása, a fordítás, a munkaadó kezdeményezésére.
Elbocsátás
Ez a megfogalmazás leggyakrabban a munkavállalók foglalkoztatási nyilvántartást. A munkavállaló vágya és kezdeményezés azonos fogalmak, ezért rekord megengedett formájában „munkaviszony megszűnése szerződés kezdeményezésére a munkavállaló”. Ez a fajta ok bekezdésben meghatározott 1. részének 3. Art. 77. Az Mt. az Orosz Föderáció, ami szintén meg kell határozni a rekord az elbocsátás.
Elbocsátás a munkaadó kezdeményezésére
Miután ez a fajta bejegyzés, meg kell további felvilágosítást - az oka, hogy kéri a munkáltatót, hogy megtörjék a munkaügyi kapcsolatok vannak feltüntetve. A teljes listát az ilyen okok (például tisztelettudó az alkalmazott és nem is nagyon) tartalmaz 81 evőkanál. TK RF. Attól függően, hogy az azonosítható oka, a személyzet vagy könyvelő meghatározza, hogy a megfelelő tétel (részben) ezt a cikket.
Elbocsátás fordítás
Fordítás mind belső jellegű (a szervezeten belül vagy IP) és külső. A második esetben a munkavállaló kezdődik munkaügyi együttműködés más szervezettel. A felmondás a munkaszerződés kapcsán a fordítás elismeri 5. bekezdésének 1. rész Art. 77 TK RF.
Elbocsátás megállapodást a felek
Ha ellátást a jelenlegi munka tevékenység fordul kölcsönös egyetértésével a munkáltató és a munkavállaló, akkor lehet, hogy felmondja a munkaszerződés szerint a felek megállapodása. Ebben az esetben, hogy szükség van a t. N „Working” hiányzik. A felvétel „elbocsátás megállapodást a felek” kíséri hivatkozással 1 db. 1 órán át. 77. Art. TK RF.
A teljes listát a cikkek, amelyeknek megfelelően a munkaügyi kapcsolatok a munkavállaló és munkáltatója is megszűnik, tükröződik a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció. Amikor végzésében az elbocsátás, valamint az azt követő döntéshozatal a megfelelő bejegyzést a foglalkoztatási rekord, biztos, hogy megismerkedjen a megfelelő megfogalmazás a kiválasztott oka az elbocsátás. A helytelen kitöltése munkaerő könyvek is rejt fegyelmi és igazgatási felelősség.
0
457
