Le carnet de travail est "papier", qui enregistre l'activité humaine tout au long de la vie. Il est très important de faire des informations sur le carnet de travail correctement, car il s'agit du principal "document" de calculer l'expérience, de calculer les avantages de l'hôpital et de la retraite. Dans cet article, nous parlons du remplissage correct du travail dans cela ou autrement.
Qui enregistre-t-il dans le travail et quel cadre législatif est utilisé?
Pour la première fois, le carnet de travail est libéré sur le premier lieu de travail de la personne. Responsable de la sécurité de ce document et de faire des dossiers en temps opportun sur le travail (mouvement en service, adoption, licenciement), personnel. Records d'approbation:
- la signature du chef (directeur) de l'entreprise où travaille l'homme;
- imprimer cette entreprise.
Les principaux documents législatifs, selon lesquels le travail est maintenu et le travail est soumis à:
- Code du travail, en particulier, article 66, 83, 192, 193.
- Résolution du NO225, qui décrit les règles de base du travail avec le travail.
- Résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie NO69.
Une personne est arrangée pour la première fois - je parie travailler
Si vous prenez une personne à travailler, et il n'y a pas de travail sur ses "épaules", respectivement, le dossier de l'emploi est obligé de l'organiser. Initialement, les données sont faites dans la tituline du livre.
- NOM COMPLET est rempli en totalité selon les données de passeport.
- Il est indiqué par la date de naissance selon le format de CC.MM.YYYY.
- Une éducation basée sur le document d'enseignement dispensé par l'employé (secondaire, de base, etc.).
- La spécialité convient.
- A la fin, la date de remplir le document. La rédaction du mois est pas fondamentalement ici.
- Les signatures du personnel (avec son absence de la tête) et le propriétaire du document de travail.
- L'entrée est attribué l'impression d'une entreprise qui entre dans les relations de travail avec une personne.
Comment enregistrer dans le travail, en prenant une personne au travail?
Selon le cadre législatif, la Société est tenue de délivrer un livre par un employé qui est dans un travail permanent depuis plus de cinq jours. Le personnel devrait produire les marques suivantes, sous le dernier enregistrement:
- Dans la colonne de "non-travail ..." est prescrit le nom complet de l'entreprise, qui prend au travail.
- Numéro d'enregistrement. Ceci est une numérotation de bout en bout et l'ordre suivant est défini.
- La date est prescrite au format: numéro, mois, année, chiffres. Si le nombre est sans ambiguïté, il y a 0.
- Apprendre sur l'activité du travail. L'entrée est faite à partir des mots "accepté la position ..." Ce qui suit est indiqué en fonction de la commande et du personnel.
- La dernière colonne indique un document selon lequel une personne a été embauchée (commande, ordre, décision, etc.), date de son émission et numéro de document.
Comment faire une marque de travail lors du licenciement?
La marque dans le travail est faite par le principe décrit sur le jour du départ de l'employé. Le livre est corrigé:
- Numéro suivant pour les enregistrements.
- Date de licenciement (dernière journée de travail).
- Le record "rejeté par ..." Ensuite, la cause et les articles de la législation (leur propre accord, consentement des parties, article).
- Le nom, la date et aucun "papier", selon lequel une personne est rejetée.
Que faire avec le travail en cas de décès d'une personne?
Selon le paragraphe 6 de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie, en cas de décès d'une personne, une marque sur la cessation de relations de travail sur une partie indépendante des parties est faite au dossier de l'emploi. L'ordre indique la date du décès de l'employé (parents doivent faire une copie du certificat de décès), et les champs de familiarisation avec l'ordre et la publication du cahier de travail après le licenciement reste vide.
Entré une entrée incorrecte, comment réparer?
Si l'entrée précédente a été faite de manière incorrecte, traverser, briller, couper prudemment la poignée. Dans de tels cas, les marques suivantes sont prises:
- numéro suivant de l'ordre.
- Date du changement d'enregistrement. Si les modifications sont apportées par ordre, le nombre d'émission de commande.
- En outre, selon l'ordre, il est écrit: « L'enregistrement du numéro (la précédente, saisie incorrecte) est invalide, la restauration (traduire, accepter) à ... ».
- Si la marque a été faite par erreur (livres confus), un dossier est fait: « records pour le nombre ... entrées dans erronée (invalide). »
- Si la base de la correction était un ordre (ordre, décision), puis son nom, la date et le numéro ajustement dans la dernière colonne. S'il n'y a pas de document, les lignes restent vides.
Dans le cas des corrections correctes (le nombre d'acceptation opérationnelle est correctement enregistrée), qui ont été trouvés après le temps et après la mauvaise entrée, d'autres ont été enregistrés. Vous pouvez mettre un nombre régulier à côté du numéro et la Relee signé par la signature du personnel et le sceau de l'entreprise.
Notes pour remplir les carnets de travail
- Une entrée pour l'admission au travail ne peut se faire sur la société d'impression, à partir de laquelle une personne a été congédié, d'écrire sous sur des lignes sans empreinte.
- Tous les enregistrements sont faits en russe.
- Les documents peuvent être noir, bleu, couleur de l'encre violette.
- Les abréviations et les abréviations dans la colonne de travail ne sont pas autorisés. Vous pouvez couper uniquement dans la dernière colonne, où les détails du document sont indiqués, sur la base duquel la marque est faite.
- Correcteur, correction, les pertes dans les dossiers ne sont pas autorisés.
0
414
