Ish so'rovlarini qanday to'ldirish kerak

Anketa - bu sizni xodim sifatida tavsiflaydigan hujjat va ishni bajarish uchun qabul qilish uning to'ldirilishining to'g'riligiga bog'liq. Ish beruvchi - bu uning talablariga nisbatan anketa, shuning uchun shaxsiy ma'lumotlarni to'ldirishning yagona namunasi mavjud emas. Ilovani joylashtirishda sizning vazifangiz mas'uliyatli va aqlli xodimni taassurot qoldirishi va biz ish olib borishda hujjatlarni to'g'ri to'ldirishning asosiy fikrlarini ko'rib chiqamiz.

1

Tegishli ankerni qanday to'ldirish kerak: Foydali tavsiyalar

Ish beruvchilar anketani to'ldirishga katta e'tibor berishadi va ba'zi hollarda ushbu hujjat ish olib borishda hal qiluvchi omil hisoblanadi. Shuning uchun savollarga eng muhim javob berish juda muhim, ammo yuklab olish va ko'rish ish bilan band Mumkinmi. Hujjatning tegishli dizaynining asosiy qoidalari:

• Anketani sinchkovlik bilan yakunlang - bu ish beruvchilar so'rovnomani tuzadilar, shuning uchun boshida va oxirida bir xil savollar yangradi. Keyin sizning javoblaringiz taqqoslanadi va so'rovnomada ko'rsatadigan ma'lumotlarni buzish darajasi aniqlanadi.
• Agar siz rezyume bo'lsa va sizga anketani to'ldirish taklif etiladi - rad etmang va to'ldirilgan anketaga ilova qiling.
• Agar sizda yomon qo'lyozma bo'lsa ham, pikapni yozing. Ish beruvchi sizning javoblaringizni oshkor qilish uchun vaqt sarflashi dargumon.
• Ish daftaridan ehtiyotkorlik bilan qayta yozing: Odatda aniq kelish sanasi bilan birinchi (oxirgi) ish joyini spetsifikatsiya qilishni so'radi.
• Anketaning barcha yo'nalishlari to'ldirilishi kerak. Agar siz Xobbi punktida "Xobbi" da bo'lsangiz, u sizning shkafingiz haqida aytilgan. Ish beruvchilar ko'p qirrali shaxsiy shaxslarni yaxshi ko'rishadi.
• Sizning yutuqlaringiz, sevimli mashg'ulotlaringiz va kelajak rejalaringiz kabi masalalar bo'yicha batafsil javob berish tavsiya etiladi.
• Savollar javob beraylik, keraksiz iboralar va takliflarsiz savollarga javob beraylik.
• Ko'pincha anketalarda kutilayotgan ish haqini sezilarli darajada belgilash so'raladi. Intervyuga borishdan oldin, boshqa shunga o'xshash kompaniyalarning takliflarini ko'rib chiqing - o'z fikringizni ishingiz sifatida amalga oshiring. Agar siz katta miqdorni ko'rsatsangiz, suhbat davomida menejer sizga to'lov haqida rozi bo'ladi. Har qanday raqamni qo'zg'atish kerak.

2

Ishga to'g'ri so'rovnomani qanday to'ldirish kerak - qo'shimcha savollar

Savolnoma tuzishda siz o'zingiz haqida asosiy ma'lumotlarni to'ldirasiz: bu familiya, ismni otasining ismi, fuqaroligi, fuqaroligi, ijtimoiy holati va boshqalar. Ushbu ma'lumotlarga asoslanib, ish beruvchi sizning ishingizni hal qiladi. Ba'zida anketada turli xil hayotiy holatlar mavjud va sizdan xatti-harakatlaringizni tasvirlashni so'rashingiz - to'g'ri javob yo'q. Ushbu masalalar tufayli menejerlar siz haqingizda fikrni to'liq undirishlari mumkin. Vaziyatga e'tiborni qarating: agar siz buxgalter bo'lsangiz - siz dizaynerlarga nomunaviy javoblarga nomunosib javoblar berilmagan bo'lsa, siz aniqlik va parvarish kutmoqdasiz. Ikki uchta so'rovnomani to'ldirishning hojati yo'q: kamroq, ammo ma'lumotli. Office pozitsiyasini ko'rish mumkin bo'lgan namunaviy so'rovnomani ko'rish mumkin bu yerga.

3

Ishga tegishli anketani qanday to'ldirish kerak - standart elementlar

Standart shaxsiy ma'lumotlar - har qanday shaklda keltirilgan umumiy masalalar. Download bo'sh xulosa Mumkinmi.

Bu:

• Pasport tafsilotlari (familiyasi, ismi, otasining ismi, fuqaroligi, tug'ilgan joyi va tug'ilgan joyi).
• Karyera maqsadi.
• Shaxsiy aloqalaringiz - manzili, mobil telefon.
• Ta'lim ikkilamchi, o'rta, o'rta, tugallanmagan oliy, tugallanmagan yuqori. Ushbu paragraf ta'lim olingan muassasani, ozod qilish yili bildiradi.
• Harbiy xizmat haqida ma'lumot (erkaklarda).
• So'nggi ish - ish bo'yicha ma'lumotlar. Bu ochilish soatlari, lavozimi, asosiy vazifalari va ish beruvchilarni tashkil etish.
• Kasbiy mahoratingiz.
• Oilaviy holati, bolalar mavjudligi va soni.
• Jinoiy yozuv va asosiy fazilatlaringiz mavjudligi.

Suhbat davomida hayajoningizni ko'rsatadigan qo'shimcha harakatlar qilmang, qo'shimcha ko'rinishga ega bo'lmang, qo'shimcha savollarga aniq va aniq javob bering. Istalgan pozitsiyani olish uchun ishonchli shaxsni taassurot qoldirish juda muhimdir.