Sizning oilangiz alohida ehtiyojsiz yashashi va tsivilizatsiyaning afzalliklariga ega bo'lish uchun hamma bu haqiqatni biladi. Biror kishi o'z ishini tark etishi yoki hatto ishdan bo'shatgan bo'lishi uchun, shuning uchun bu masala bo'yicha ish daftarchiligidagi kirish shart bo'lishi kerak. Bu masalada siz bilan ko'proq ishlaylik va bunday yozuv qanday amalga oshirilganligini va nima uchun kerakligini bilib olaylik.
Yozuvni tugatish majburiyati
Ko'pincha ish beruvchi yoki xodim tashkilot yoki kimdir bilan hamkorlikni to'xtatishga qaror qilgani bo'ladi, u boshqacha va turli xil sharoitlarda ro'y berishi mumkin.
- Xodimning o'zi shaxsiy sabablari uchun ma'lum bir ish joyidan voz kechishga qaror qildi
- Etakchilik ishchilar tomonidan ma'lum bir sabablarga ko'ra ishchilar tomonidan ishdan olinish to'g'risida da'volar (shuning uchun bu shunchaki ma'noga ega emas).
- Ikkala tomon ham ishchilar ishdan bo'shatilgan joydan yoki ikkalasi ham ishdan bo'shatilishiga rozi. Bunday holda, shartnoma xodim o'zi va kompaniya uchun ham hamma uchun og'riqsiz eritiladi. Hamma joyda bo'lgani kabi, kichikroq, bu qadar kichikroq, bu har bir kishi uchun bo'ladi.
Shuni zudlik bilan ta'kidlash kerakki, qanday qilib bekor qilinmasin, agar hech qanday sodir etilmasin, uni to'g'ri rasmiylashtirish shart emas. Ushbu jarayonni to'g'ri ro'yxatdan o'tkazmasdan, xodimning kelajakda bir qator savol va muammolar mavjudligini tushunish kerakki, kelajakda xodim bir qator savol va muammolarga ega, ular ko'pincha juda qiyin va ba'zida imkonsiz bo'ladi.
Keling, kirish daftariga qanday ko'rinmasligi va uni qanday eng yaxshi qilish kerakligi haqida batafsilroq ma'lumot beramiz.
"To'g'ri" ishdan bo'shatish
Yuqorida aytib o'tilganidek, bu vaziyatda eng oson va to'g'ri hal etish, ikki tomonlar kelishuvi bilan xodimning ishdan bo'shatish bo'ladi. Bu (bu holda u qonun, chunki, bu kodeksiga muvofiq korxonada har bir qadam faqat beriladi) kabi bir jarayon Davlat Mehnat kodeksiga ro'yxatga olingan, faqat ob'ektiv ifoda emas.
U erda yuqorida ko'rsatilgan Kodeksning 78-moddasida lavozimidan bunday turi bo'lib, quyidagicha bo'lib kod aynan:
- shartnoma va bir vaqtning o'zida bekor qilinadi, uning xodimi (xodim) bilan ish beruvchi har qanday maxsus shartlari bo'yicha kelisha. Mehnat kodeksining ko'rib chiqilayotgan modda juda lo'nda ekan, ikki kishi tomonidan joyda hal qilinadi vositalari hamma narsa unga hech sub-bandlarining, bor.
- hech talablari guideling shaxs hozir, deb bir zumda nuqta, qadar, har ikki tomon uchun har qanday qulay vaqtda bekor mumkin degan ma'noni anglatadi, bu erda bor. Barcha bu bo'shashga qaror xodim bilan muzokara qilmoqda. Biz oddiy gapira agar u keyin har kim, har ikki tomon mamnun va pul rejasida xafa emas, shuning uchun, deb, go'zal hal bo'ladi, chiqadi.
Yuqorida aytib o'tilganidek, asosiy sharoitida bir xodimning ishdan bo'shatish ham amalga oshirilishi mumkin:
- amalda o'tish davrida
- xodimi shifoxonada ustida bo'lsa ham (taqdirda xodim o'zi unga rozi ekanligini)
- korxonada qaytarilish jarayonida
- homiladorlik davrida, (faqat uning izni va shartnoma bilan) ishchilar
ishdan Ro'yxatdan
Biz sharoitlar bunday tarqatish qilingan narsani ostida, bilib oldim, bu ko'rib chiqilayotgan savolga asosiy qismi hisoblanadi, chunki endi, u, uni tashkil etish zarur qanday bilan shug'ullanish kerak.
bir xodim Tashlashga qaror, agar men sizga har ikki tomon kelishuvi bilan lavozimidan chetlashtirishni qilish kerak bo'lsa, kimdir bunday jarayonning tashabbuskori bo'lishi va boshqa partiya o'z istagini hisobot kerak, deb aslida bilan boshlash istardim (u o'z xabar ) aksincha, shunga ko'ra, rahbarlik qilish orzu va. qog'ozda, albatta, og'zaki va - Bu istagini xabar uchun ikki yo'l bor.
Bu yozma Buning uchun yaxshi, deb, bu maydon gaping ham mutaxassislar, keyin, agar kerak bo'lsa, u aynan shu vaziyatda tashabbuskori bo'ldi har qanday muammolar, holda isbotlash mumkin edi. ko'rib chiqilayotgan sharoitda, u standart bayonot yozish shart emas, lekin, odatda, bu holatda an'analar chekinayotgan emas.
Ko'rib chiqilayotgan barcha muhim hujjat hisobga olingan holda shartnomani tugatish to'g'risidagi shartnoma (o'zaro tartibda). Rossiya Federatsiyasi qonunlari ko'rib chiqilayotgan kelishuvga binoan alohida sharoitlar mavjud emas, shuning uchun u o'z xodimlari bilan etakchi buyruqni ko'rib chiqadi (bu ishdan bo'shatiladi).
Majburiy protsedurada bajarilishi kerak bo'lgan yagona shart, barcha kerakli hujjatlar bilan yozma hujjatning mavjudligi. Bunday holda, korxona yoki ishlab chiqarish va ishdan bo'shatilgan ishchining ushbu imzosi. Ushbu hujjat, tushunganingizdek, ishdan bo'shatishning to'g'ri bezashi uchun asosiy hisoblanadi.
Bandlik yozuvi berilgan:
- agar ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq bo'lsa (unda nochor xodimning imzosi bo'lishi kerak)
- barcha hujjatlar imzolangandan so'ng, xodimlar bo'limidagi kitoblar bo'limidagi bunday yozuvni amalga oshiradi, ikkala tomon ham ular bilan tanishadilar va barcha rasmlar boshidan oxirigacha olib boriladi
Ma'lum bo'lishicha, bandlik rekordidagi rekord ishdan bo'shatish jarayonida yakuniy bosqich bo'lib, har qanday holat va sharoitlar uchun majburiydir, bu esa bir kishi ishdan bo'shatilmaydi.
352
