Dam olish kunlari ish joyini yo'qotgan barcha ishchilarga ruxsat beriladi. Bu sobiq xodimingizga yangi ish joyini qidirish uchun o'ziga xos moddiy yordam. Ushbu qiymat mutlaqo boshqacha, chunki ishdan bo'shatish holatlari bir-biridan ko'p farq qilishi mumkin. Chiqish qo'llanmasini hisoblash uchun avval avval o'rtacha ish haqingizni hisoblashingiz kerak va keyin ish kunlari haqida ba'zi faktlarni eslashingiz kerak. Albatta, bu sizning kompaniyangizning buxgalteriya hisobi bilan amalga oshiriladi, ammo bunday ma'lumotlarni tekshirish uchun ortiqcha bo'lmaydi. Agar siz ishlab chiqarish foydasi yig'indisiga rozi bo'lmasangiz, ushbu echim osonlikcha bahslanadi. Ushbu maqolada ushbu turdagi pul foydasini hisoblashni o'rganing.
Kunni qanday hisoblash kerak - o'rtacha kundalik ish haqini hisoblash
Ushbu qiymat mahsulotni hisoblash uchun barcha formulalar uchun kerak. Siz formulani bo'yicha kunlik maoshni topishingiz mumkin:
- O'tgan yil uchun ish haqingiz miqdorini hisoblang.
- Kasallikning afzalliklari, ta'til, boshqa barcha to'lovlarni olib tashlang.
- Olingan raqamni yiliga o'tkaziladigan kunlar soniga bo'ling.
- Kasal ta'til kunlarini, ta'til, seguls kunlarini olib tashlashni unutmang.
Shunday qilib, siz kuniga maoshingizni olasiz. Oddiy misol keltirishingiz mumkin: agar xodim o'tgan yili miqdorda 275 ming rubl bo'lsa, unda 275 ming o'ttiz ikkitadan olib ketamiz. Biz 243 ming rubl miqdorini olamiz. Biz haqiqiy ish kunlarini ta'til va martabalarni hisobga olgan holda ajratamiz: 243 ming 210 kunga bo'linadi. Bu 1157 rubl paydo bo'ladi, tinga to'liq raqamga yaxlitlanadi.
Bu kuniga ish haqi.
Ish beruvchi nafaqa kim
Shu sababli ushbu to'lov to'lanmayapti deb hisoblash kerak:
- Agar xodim mehnat shartnomasi yoki intizomni buzishi sababli kamaydi.
- Ishchi sinov muddati tugaganda.
- Xodimning iltimosiga binoan.
- qisqa muddatli shartnoma xususiyatlariga ko'ra.
xodimlarning Bunday guruhlar, afsuski, to'lovlar kerak emas. Biroq, boshqa hollarda, agar ikki hafta daromad olish mumkin:
- Agar, chunki harakat sizning ish joyini voz bo'lsa.
- Armiya saqlash.
- Agar ishlagan bo'lsa, vaqtincha doimiy xodimi almashtirish.
- Qachon ish beruvchi mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirib, va siz ular bilan qo'shilmayman.
oylik daromad miqdorida to'liq kompensatsiya butun tashkilot bartaraf yoki xodimlarning davlat faqat belgilangan.
chiqish foyda summasini hisoblash uchun qanday
To'langan puli va o'rtacha kunlik daromad kerak, buning uchun kun sonini bilib, osongina, bu qiymatini hisoblash mumkin.
Agar ikki hafta ichida naqd to'lovlarni asoslangan Misol uchun, agar, keyin hisoblash, bu kabi paydo bo'ladi:
- moddaning birinchi bandiga hisoblab kuniga sizning ish haqi oling.
- Hisoblash sizning ishdan kundan keyin ikki hafta kun ish.
- Bu kun davomida ish haqi ko'payadi.
Misol uchun, kuniga sizning ish haqi 1157 rublni tashkil etadi, va keyingi ikki hafta ichida o'n ish kun bor bo'ladi. Ko'paysin 1157 10 va chiqish ruxsat bo'ladi qator 11570. Bu olish.
NDFL va sug'urta, maoshni, bu miqdorda ayrish emas, iltimos, unutmang. miqdori o'zgarishsiz va to'liq miqdorda to'lanadi qoladi.
chiqish ustama hisoblash onlayn
Agar siz hisob tekshirish imkonini beradi maxsus saytlar bor. misol xizmati uchun olib boring http://lgoty-expert.ru.: Linkni borib.
- Birinchi satrda, siz chiqish foyda to'lash uchun sabab bo'ladi ishdan bo'shatish, sababini tanlaydi.
Keyingi, sizning ish haqi va sarf kun haqida barcha sahih ma'lumotlar kiritish:
- oyiga haq miqdori.
- O'tgan yili ish kuni.
- Qancha kun sizga bir hafta ishladi.
ma'lumotlarni tekshirish tomonidan "hisob" tugmasini bosing.
- Bir necha soniyadan so'ng, sayt sizning foyda aniq miqdorini va bo'lishi kerak, buning uchun muddat ko'rsatadi. Agar erta hisoblanadi o'sha bilan bu ma'lumotlarni solishtiring. Ular rozi bo'lmasangiz, u holda xato Qaerdadir bor.
Bu birinchi qarashda ko'rinadi sifatida chiqish ruxsat, shuning uchun qiyin emas hisoblash. Agar ish joyida rasmiy lavozimidan ozod kunida uni to'lash kerak unutmang.
380
