chet elga ishga istagi ko'p to'siqlarni haqida buzishi mumkin. Ulardan biri ishchi viza olish uchun bir rad etadi. Bu, iqtisodiy, ijtimoiy yoki siyosiy sabablarga ko'ra bir qator tufayli sodir bo'lishi mumkin. muvaffaqiyatli ezgu ruxsat berish tartibi uchun, siz bosqichlari bartaraf qilinishi kerak bo'lgan bilish kerak.
Qanday ish viza beradi va u turistik qanday farq qiladi?
ish viza chet elda ish topish istaganlar uchun shunchaki zarur. sayyohlik izni o'rtasidagi asosiy farq mamlakat hududini kirishga - u bunday viza bilan ish qilish mumkin emas.
- Shuningdek, ish viza uning huquqlari ish beruvchi oldida himoya qilinadi xodimi yanada munosib va \u200b\u200bjuda pullik joy topish imkonini beradi.
- Davlat cheklangan migratsiya siyosatini olib ham foydalidir: Agar yana diqqat bilan nazorat qilib, taqiq kirish uchun baxtli tushirishdi mumkin hayoti, hukmi mushuk mamlakatga kelgan kim.
- noqonuniy ishchi ish vizasiz aniqlangan bo'lsa, u darhol deportatsiya va ko'p yillar davomida kirish yaqin bo'ladi. Bu hodisa xodimning obro'siga sarflayman, va kelajakda u rad mumkin.
- Xorijiy korxonalar, shuningdek, "muammo" xodimning davlat olib niyatimiz yo'q. Bu hisoblangan bo'lsa, kompaniya jiddiy jazosi yuzlar, va ba'zi hollarda uning faoliyati to'xtatib mumkin.
- hujjatning muddatli faoliyat har xil bo'lishi mumkin. Bu davlat migratsiya siyosatini ta'sir qiladi. Boshqalar 5 7 yil esa ba'zi bir davlatlar, yiliga o'z xorijiy fuqaro oshirish tayyormiz. Bu davrda so'ng, hujjatlarni taqdim va yana viza uzaytirish mumkin.
Qanday ishchi viza olish uchun?
bir ish vizasini olish uchun algoritm xodimi borishni istaydi davlat talablariga qarab farq qilishi mumkin. mamlakatimiz oliy iqtisodiy darajasi, yana hujjatlar to'plash kerak bo'ladi.
Siz ish vizasini olish kabi qadamlar ajratish mumkin:
- Birinchi ish viza turiga qaror qabul qilish kerak. Siz mamlakat qolish bir xil davri tanlashingiz mumkin.
- Hujjatlarni tayyorlang.
- Sug'urta o'rnatish.
- Ma'lumotlaringizni anketaga kiriting.
- Konsullik yoki xizmat bo'lishi mumkin bo'lgan to'plamni to'lang.
- Navbatni oling. Hujjatlarni topshirish va keyinchalik vizani olish uchun ruxsat oling zudlik bilan bo'lmaydi. Siz telefon orqali yoki saytdan foydalanishingiz mumkin. Bu yanada qulay va tezroq.
Kreditlar, jarimalar va boshqa to'lanmagan qarzlarni tahlil qilishga alohida e'tibor qaratish lozim. Ular maqsaddan oldin to'siq bo'lishi mumkin. Har qanday qarz rad etish uchun huquqiy asos bo'lishi mumkin. Agar shaxs buni mustaqil ravishda eslamasa, kechiktirilgan qarzlar yo'qligini tekshirishga yordam beradigan maxsus xizmatlar mavjud.
Ish vizasini loyihalashni boshlashdan oldin, siz xodimga borishni istagan mamlakat konsulligining rasmiy veb-saytiga tashrif buyurishingiz kerak. Shunday qilib, vaqtni tejashingiz va protseduraning barcha nuanslarini o'rganishingiz mumkin. Ba'zi shtatlar, hujjatlarga qo'shimcha ravishda individual suhbatni talab qiladi. Faqat uning natijalari bo'yicha viza berish to'g'risida qaror qabul qilindi.
Ish vizasini olish uchun zarur hujjatlar
Ish vizasini olish uchun hujjatlar ro'yxati, shuningdek, farq qilishi mumkin.
Odatda siz tayyorlashingiz va o'tishingiz kerak:
- ichki va pasport nusxalari va asl nusxalari;
- ish beruvchidan taklifnoma;
- sug'urta;
- so'rovnoma;
- ro'yxatdan o'tishni tasdiqlash;
- 2 3,5 * 4,5 sm formatning fotosuratlari.
Shuningdek, Qo'shma Shtatlar kabi ba'zi davlatlar ushbu ro'yxatni shunday pozitsiyalar bilan to'ldiradilar:
- ta'lim muassasasi tugashi haqida diplom;
- kasbiy darajani tasdiqlovchi sertifikat (shifokorlar, advokatlar va boshqalar);
- o'tgan ish beruvchilar tomonidan tavsiyalar;
- agar xodimga hamroh bo'lsa, bolalar tug'ilishining guvohnomasi;
- ishga ruxsat yoki mehnat shartnomasi.
Barcha hujjatlar qonuniy emas va kechiktirmaslik kerak. Elchixonasi yoki Konsullik xodimlari diqqat firibgarlik ularni tekshirish.
bir ish vizasini olish - bu hisobga olish zarur, chunki vazifa, javobgar hisoblanadi. Bu vositachilar yordamida murojaat qilish shart emas, siz hamma narsani o'zingiz qilishingiz mumkin. Asosiy narsa o'z vaqtida va joyga bo'lish uchun ochiqlik tamoyillariga rioya qilishdir.
349
