Трудова книга "Папір", яка записує людську діяльність протягом усього життя. Дуже важливо правильно здійснити інформацію в робочу книгу, оскільки це головний "папір" для розрахунку досвіду, розрахунку лікарні та пенсійних пільг. У цій статті ми розповімо про правильне заповнення робочої сили в тому чи іншому випадку.
Хто відповідає роботі та які законодавчі база використовуються?
Вперше трудова книга виписана на першому робочому місці людини. Відповідальний за безпеку цього документа та своєчасного створення записів на роботі (рух послуг, усиновлення, звільнення), персоналу. Затвердження записів:
- підпис керівника (режисера) підприємства, де працює людина;
- друк цієї компанії.
Основні законодавчі документи, згідно з якою збережена робота, і праця підлягає:
- Кодекс праці, зокрема, стаття 66, 83, 192, 193.
- Постанова №225, яка описує основні правила роботи з роботою.
- Постанова Міністерства праці Російської Федерації №69.
Особа організовується вперше - я ставлю роботу
Якщо ви берете людину на роботу, і немає жодної роботи з його "плечами", відповідно, рекорд зайнятості зобов'язаний організувати його. Спочатку дані здійснюються в книзі Титулін.
- Повне ім'я заповнюється повністю відповідно до даних паспорта.
- Він вказується на дату народження відповідно до формату CC.mm.yyyy.
- Освіта на основі навчального документа, наданого працівником (вторинним, основним тощо).
- Спеціальність підходить.
- Врешті-решт, дата заповнення документа. Написання місяця тут не є принципово.
- Підписи персоналу (з його відсутністю голови) та власником трудового документу.
- Вступ призначається друк підприємства, який надходить у трудові відносини з людиною.
Як записати в роботі, коли приймаючи людину на роботу?
Відповідно до законодавчої бази, компанія зобов'язана випустити книгу працівником, який перебуває на постійній роботі протягом більше п'яти днів. Персонал повинен створювати наступні позначки під останню запис:
- У стовпчику "непрацює ..." призначено повну назву підприємства, яке займає для роботи.
- Номер запису. Це кінцевий нумерація та встановлено наступне замовлення.
- Дата призначається у форматі: номер, місяць, рік, цифри. Якщо число однозначне, є 0.
- Вивчення трудової діяльності. Вхід зроблено з слів "Прийнято позицію ..." Наступне вказано відповідно до замовлення та персоналу.
- Останній стовпчик вказує на документ, згідно з яким людина була найнята (замовлення, замовлення, рішення тощо), дату її видачі та номер документа.
Як зробити марку в роботі при звільненні?
Марк у роботі здійснюється за принципом, описаним у день звільнення працівника. Книга виправлена:
- Наступний номер для записів.
- Дата звільнення (останній робочий день).
- Запис "звільнений ..." далі, причиною та статтями законів (їх власна згода, згода сторони, стаття).
- Назва, дата та не "папір", згідно з якою людина звільняється.
Що робити з роботою у разі смерті людини?
Згідно з пунктом 6 статті 83 Кодексу Трудового кодексу Російської Федерації, у разі смерті особи, відмітки про припинення трудових відносин на незалежну частину Сторін здійснюється до рекордсвяжку. Порядок вказує дату смерті працівника (родичі повинні зробити копію свідоцтва про смерть), а також поля ознайомлення з замовленням та видачею робочої книги після звільнення залишаються порожніми.
Введений неправильний запис, як виправити?
Якщо попередній запис було зроблено неправильно, щоб перетнути, блиск, обережно вирізайте ручку. У таких випадках виконуються наступні позначки:
- Наступний номер для замовлення.
- Дата зміни зміни. Якщо зміни зроблені за замовленням, то кількість видачі порядку.
- Крім того, згідно з порядок, він написано: "Запис номера (попередній, неправильний запис) недійсний, відновити (перекласти, прийняти) до ...".
- Якщо позначка була зроблена помилково (заплутані книги), то запис зроблено: "Записи для номера ... Введено помилковим (недійсний)".
- Якщо основою корекції було порядок (замовлення, рішення), то його назва, дата та число підходять у останньому стовпчику. Якщо немає документа, лінії залишаються порожніми.
У випадку правильних виправлень (кількість операційного прийняття неправильно зареєстровано), які були знайдені після закінчення часу та після неправильного запису, інші були записані. Ви можете покласти регулярне число поруч із правильним номером і полегшити підпис підпису персоналу та печаткою підприємства.
Нотатки для заповнення трудових книг
- Вступ для допуску до роботи не може бути зроблений над друкованою компанією, з якої людина була звільнена, писати під ним на лінії без відбитка.
- Всі записи здійснюються російською мовою.
- Записи можуть бути зроблені чорним, синім, фіолетовим кольором чорнила.
- Скорочення та абревіатури в робочому столі не допускаються. Ви можете вирізати лише в останньому стовпчику, де вказуються деталі документа, на підставі якого буде зроблено позначку.
- Коректор, корекція, збитки в записах не допускаються.
0
424
