робота на вихідні дні, робітники чекають гідну оплату за свою роботу. Роботодавці не завжди погоджуються з ними. Це призводить до розбіжність, порушення прав і збою процесу праці. Ця стаття розповість вам, як до роботи, повинні бути оплачені у вихідні дні.
Що говорить закон?
Якщо є побоювання з приводу оплати праці у вихідні дні, вам необхідно ознайомитися з Трудовим кодексом. Стаття 113 (частини 1) говорить про те, що операція заборонена протягом такого періоду. Але є винятки, які чітко передбачені. Найпростіший варіант - працівник сам висловив бажання відвідати робоче місце і написав письмову згоду. Ця практика, якщо видатна робота організації під загрозою.
Але навіть якщо працівник не згоден, це може привести до роботи. Але тільки в наступних випадках:
- сталася надзвичайна або нещасного випадку на роботі, необхідно усунути його наслідки;
- необхідно для запобігання пошкодження або крадіжки;
- нормалізувати життєдіяльність всього населення (військова ситуація, серйозні лиха).
Профспілкова організація повинна контролювати процес співробітників, що заходять в неробочі дні та захищати свої права.
Трудовий договір - ще один документ, в якому прописуються нюанси виклику на роботу у вихідні дні.
Також на робочому місці в вихідні дні можуть бути знайдені робочі:
- хто працює на вахтовому метод;
- працюючих на підприємствах, діяльність яких неможливо зупинити;
- що задоволення потреб населення;
- виконуючи терміновий ремонт.
У цьому випадку роботодавець повинен зробити письмове замовлення. У майбутньому він буде служити в якості основи для справляння плати за роботу.
Як платити за роботу у вихідні?
Робота у вихідні дні не вважається специфічна активність, тому що оплата повинна бути більше, ніж просто час.
Виходячи з роботи протягом цього періоду, працівник може розраховувати на такі показники:
Якщо звичайний вихідний день (субота, неділя) для працівника звичайного робочого дня відповідно до графіку роботи, він отримує плату за свою роботу з звичайної схеми.
Буває, що працівник хоче отримати плату з додатковими вихідними. Це також можливо. Тоді оплата здійснюється як для звичайного робочого дня, але в робочому графіку з'являється додатковий вихідний день.
Законодавство має право встановлювати мінімальні ставки, а роботодавець може збільшити їх у власних побажаннях.
Для тих самих принципів оплата здійснюється, якщо працівник перебував у діловій поїздці та працював у вихідні дні. Якщо протягом цього періоду він подорожував до ділової поїздки, то вихідний день буде розглянутий працівник, і він повинен бути сплачений відповідно.
Незаконна робота у вихідні: де повернути?
Якщо працівник змушений без його згоди та юридичних умов, щоб працювати у вихідні, він може звернутися до інстанції та довести свою правильну точку.
Потрібно відвідати районну інспекцію праці. Ви можете зателефонувати зі скаргою, і краще особисто поговорити з інспектором і пояснити ситуацію. Алгоритм дій працівників повинен бути таким:
- чітко формулюють ваші претензії;
- до скарги, необхідно додати докази (колективний договір, статут компанії, правила внутрішнього розкладу та інших);
- написана письмова скарга. Інспектор повинен зробити копію цього документа, запевнити його своїм підписом та датою, дайте працівнику. З цього моменту, інспектор зобов'язаний з'ясувати, чи були дії незаконними.
Після перевірки, якщо інспектор розкриває порушення, роботодавець видається актом порушень Трудового кодексу. Він повинен виправити ці порушення та інформувати інспектор про це у письмовій формі.
Рідко, який, принаймні, колись не працював у своєму юридичному вируку. У той же час важливо завжди знати свої права, які ви можете розраховувати на платіж. Тоді такі рідкісні виходи поза робочим планом зможуть заробляти гроші, а не службу праці.
380
