ตลาดแรงงานสมัยใหม่ล้น แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างมันไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะหาพนักงานที่เหมาะสม นายจ้างอย่างแท้จริงสป๊อตเตอร์ดวงตาเขากลัวที่จะเดา หรือในทางตรงกันข้ามบุคคลที่เหมาะสมไม่ได้เกิดขึ้น อนุญาตให้สถานการณ์เป็นไปได้ด้วยความช่วยเหลือของกลยุทธ์ที่ถูกต้องสำหรับการค้นหาบุคลากรที่มีค่า
วิธีการค้นหาที่โด่งดังที่สุดและง่ายที่สุดคือการประกาศ มันเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะระบุในข้อความสูงสุดของข้อมูลเริ่มต้น: ประสบการณ์ที่ต้องการของพนักงานภาระผูกพันเฉพาะตารางเวลาและค่าจ้างที่เฉพาะเจาะจง ไม่ควรเป็นรายการความต้องการขนาดใหญ่รายการดังกล่าวจะทำให้ผู้สมัครจำนวนมากเสียไปได้อย่างง่ายดาย และโฆษณาจากจำนวน "รายละเอียดทั้งหมดเมื่อการสัมภาษณ์" ไม่ได้อ่านเลย - บ่อยครั้งที่ตำราดังกล่าวจะได้รับเชิญให้เป็นปิรามิดทางการเงิน คุณต้องวางข้อมูลในหนังสือพิมพ์เฉพาะบุคคลที่เป็นที่นิยมหรือบนเว็บไซต์พิเศษ
การเตรียมความพร้อมสำหรับการเลือกพนักงานเข้าใจคุณสมบัติเฉพาะที่คุณต้องการเห็นในผู้ใต้บังคับบัญชา โพสต์นี้มีความสำคัญต่อการสื่อสารกับผู้จัดการ HR หรือไม่? กำหนดการทำงานที่ยืดหยุ่นได้หรือไม่ภายใต้ผลงานที่ยอดเยี่ยมของแรงงานหรือไม่? พนักงานมีค่าใช้จ่ายโดยไม่มีความรู้ระดับประถมศึกษาภาษาต่างประเทศหรือไม่? ในการสร้างวิธีการดังกล่าวของพนักงานที่มีศักยภาพคุณจะพบการจุติที่แท้จริงของเขาได้อย่างรวดเร็ว
0
1514
