Perhitungan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan: Contoh

Jika Anda telah bekerja selama satu tahun, atau bahkan sedikit tanpa liburan, dan sekarang Anda akan membayar, maka Anda memiliki sejumlah biaya untuk hari-hari liburan yang tidak digunakan. Begitulah cara menghitung jumlah ini sendiri, itu tidak tahu setiap pekerjaan. Dalam instruksi ini, kami akan mencoba untuk mengetahuinya secara detail dengan prosedur seperti itu sehingga di masa depan Anda telah mengalami dan dapat membandingkan perhitungan Anda dengan perhitungan akuntan.

1
Ketika jumlahnya dibayar untuk liburan berikutnya

Dalam perjanjian kerja antara kepala perusahaan dan karyawan, kondisi berikut jarang diresepkan bahwa karyawan dibawa ke organisasi hanya selama satu tahun. Jika pekerja liburan tidak turun, ia memiliki hak untuk menulis tawaran untuk membayar kompensasi di akhir kontrak. Majikan wajib membayar dana dan jika kedua belah pihak diinginkan, kontrak kerja baru sudah pada kerja sama yang lebih lama. Bahkan, kompensasi dikeluarkan saat menghitung.

2
Bagaimana kompensasi dihitung

Untuk perhitungan ini, kita perlu tahu:

gaji rata-rata (dalam satu hari);
untuk periode berapa pembayaran kompensasi;
untuk beberapa hari hari liburan, kita harus membayar kompensasi.

Penghasilan tengah adalah akrual yang dibuat oleh organisasi oleh Oklak, Tarif, dan dengan Piecework untuk pekerjaan tertentu yang sebanding dengan pendapatan. Kalkulus gaji rata-rata tidak termasuk promosi material, pembayaran surat suara, berbagai manfaat dan liburan. Dengan kata lain, pembayaran yang tidak memiliki pajak penghasilan pribadi, dan juga tidak menghitung kontribusi dari mereka ke PF dan FSS.

3
Perhitungan segmen waktu untuk kompensasi diizinkan

Misalkan karyawan dibayar untuk interval dari 1 Februari 2013 hingga 3 November 2013. Kami memiliki 9 bulan di meja kami (267,3 hari). Jumlah total pembayaran PMFL kena pajak selama sembilan bulan (atau untuk 267,3 hari) berjumlah 143.800 rubel. Sekarang tidak akan sulit untuk membuat pendapatan harian rata-rata:

143 800 ÷ 267,3 ≈ 537,97 rubel.

4
Cara menghitung jumlah hari untuk istirahat yang tidak digunakan

Kategori profesional yang berbeda jumlah hari Liburan dapat bervariasi. Paling sering, tahun untuk tahun ini telah diletakkan 28 hari istirahat. Dan tahun dua belas bulan. Jadi, untuk setiap bulan kalender yang dihabiskan memberi:

28 ÷ 12 ≈ 2.33 liburan.

Hanya bulan-bulan yang akan diperhitungkan ketika pekerja telah bekerja setidaknya 15 hari, jika kurang, maka bulan itu tidak diperhitungkan. Kita juga harus menghitung berapa hari istirahat datang selama sembilan bulan:

2.33 • 9 ≈ 20,97, bulat dan dapatkan 21 hari.

5
Kompensasi

Sekarang, mengetahui semua data, tidak sulit untuk menghitung kompensasi itu sendiri. Untuk melakukan ini, perlu untuk mengetahui produk dari jumlah hari (21) liburan rata-rata S / N:

21 • 537.97 \u003d 11 297.37 rubel, jangan lupa tentang pajak:

11 297.37 • 13% \u003d 1468,66 rubel, Total - Anda akan menerima bersih:

11 297.37 - 1468,66 \u003d 9828.71 rubel.

Kami memiliki portal Anda akan menemukan:

Setelah contoh di atas, Anda sendiri akan dapat menghitung berapa banyak Anda harus membayar untuk liburan. Bahkan, tidak sulit untuk menghasilkan perhitungan ini, hal utama yang tidak boleh dilakukan dalam perhitungan kesalahan, jangan terburu-buru.