Все още няма такива служители, които не биха били в очакване на заслужена почивка. Веднага след като работникът или служителят е време да отидете на почивка, че е трябвало да изплати обезщетение под формата на определена сума пари, която се нарича празници. Компенсация на заплащане за всички дни, по време на които работят отговорностите не отговарят на лицето.
Как е изчисляване на ваканции през 2017 г.
- Начисляването и изплащането на тези пари е направен въз основа на необходимата документация и решенията на работодателя.
- За изчисляване на освобождаването, се използва формулата, която ви позволява да се изчисли размера на обезщетението. Това се отразява на размера на заплатата, която се изчислява за 1 ден средно, до общия брой на дните, прекарани от човека за 1 календарен месец. Смятан при изчисляване, всички допълнителни такси, премии, премии и други допълнения към основната част от заплатите също са изчислени. Само отпуск по болест, майчинство, както и всички такива плащания не са взети под внимание, тъй като работникът или служителят не е работа за определен период от време по някаква причина или поради други причини.
- Трябва да се отбележи, че от парите, на които работникът очаква да напусне на почивка определено приспада.
- Плащането на ваканционни средства се извършва от работодателя в продължение на 3 дни преди работникът отива на добре заслужена почивка. Поради това, работодателите трябва да изчисляват размера на платена отпуска предварително.
- За да се изчисли, също така е важно да се вземат под внимание доходите на средната мъжа годишно.
- За да се изчисли правилно размера на платена отпуска, ще трябва да споделят всички приходи за 12 месеца и броя получени от броя на седмиците на месеца.
- Стойностите могат да бъдат различни в случай, че човек отива на почивка след само 6 месеца. В този случай, коефициентът трябва да се приравни на броя на месеците, които са били разработени.
Ако премията за почивка през 2017 г. се взема под внимание
Ако, от резултатите, най-малко един месец, служителят получава награда повече от един път, а след това само една сума на промоция е избран за изчисляване на продажната работодател, обикновено, което е повече. Годишни премии също стават част от изчисленията. Ако паричната възнаграждението се издава след приключване на почивката, а след изчисляване на работната заплата на един ден е средно, а разликата от сумата на служителя се заплаща допълнително.
Как да се изчисли ваканции, когато уволнение през 2017 г.
Изчисляването на обезщетение в случай на уволнение започва да тече от деня на ваканция, която беше последната, и завършва с деня на уволнение. Парите се изплащат на броя на последните месеци на работа.
Изчисление на празници през 2017 г., ако се увеличи заплатата
Ако човек се повишава до заплата, преди да напусне, а след това още един коефициент се използва за изчисляване ваканции. Тя се изчислява, като се раздели на новата заплата на стария, и умножаване на резултата от средната работна заплата на този служител.
0
573
