العمل في عطلة نهاية الأسبوع والعمال يعولون على دفع لائق عملهم. أرباب العمل لا يتفق دائما معهم. هذا يؤدي إلى خلافات، وانتهاك الحقوق وتعطيل عملية العمل. هذه المادة سوف اقول كيف ينبغي إيلاء العمل في عطلة نهاية الأسبوع.
ماهو رأي القانون؟
إذا كان هناك قلق حول الأجور في عطلة نهاية الأسبوع، وكنت بحاجة للتعرف على نفسك مع قانون العمل. يحظر المادة (113) (الجزء 1) سوف اقول هذا العمل في فترة من هذا القبيل. ولكن هناك بعض الاستثناءات التي ينص بوضوح. الخيار الأسهل - العامل نفسه أعرب عن رغبته في زيارة أماكن العمل، وكتب موافقة مكتوبة. يمارس هذا إذا كان العمل غير المنجز يهدد أنشطة المنظمة.
ولكن حتى إذا لم يوافق الموظف، وقال انه يمكن أن يكون سبب في العمل. ولكن فقط في مثل هذه الحالات:
- كان هناك حالة طارئة أو حادث في العمل، فمن الضروري للقضاء على نتائجه.
- فمن الضروري لمنع الضرر أو السرقة؛
- فمن الضروري لتطبيع النشاط الحيوي من مجموع السكان (الأحكام العرفية، كارثة خطيرة).
يتعين على المنظمة النقابية السيطرة على عملية استدعاء الموظفين في أيام غير العاملين والدفاع عن حقوقهم.
عقد العمل هو وثيقة أخرى التي توصف الفروق الدقيقة في الدعوة إلى العمل في عطلة نهاية الأسبوع.
أيضا في أماكن العمل في عطلة نهاية الأسبوع يمكنك العثور على العمال:
- التي تعمل وفقا لطريقة Watchthe.
- العمل في المشاريع التي لا يمكن تعليق الأنشطة؛
- التي تخدم احتياجات السكان.
- أداء أعمال الترميم العاجل.
وفي الوقت نفسه، يجب على صاحب العمل تجميع أمر كتابي. في المستقبل، فإنه سيكون بمثابة أساس لaccrualing عن العمل.
كيف العمل المأجور في عطلة نهاية الأسبوع؟
يعتبر العمل في عطلة نهاية الأسبوع الأنشطة غير معينة، وذلك لأن الدفع يجب أن يكون أكثر من في يوم عمل بسيط.
الخروج للعمل خلال هذه الفترة، يمكن للموظف الاعتماد على هذه الأسعار:
إذا كان يوم عطلة المعتادة (السبت، الأحد) للموظف يوم العمل المعتاد وفقا لجدول العمل، فإنه يتلقى رسوما لعمله على المخطط المعتاد.
يحدث أن العامل يريد الحصول على رسوم مع عطلة نهاية أسبوع إضافية. هو أيضا ممكن. ثم يتم الدفع أما بالنسبة ليوم العمل المعتاد، ولكن يظهر يوم إضافي في جدول العمل.
الحق في الحق في إنشاء معدلات ضئيلة، وقد يزيد صاحب العمل من رغبته الخاصة.
لنفس المبادئ، يتم الدفع إذا كان الموظف في رحلة عمل وعمل في عطلة نهاية الأسبوع. إذا سافر خلال هذه الفترة إلى رحلة عمل، فسيعتبر يوم عطلة عملا ويجب دفعه وفقا لذلك.
العمل غير القانوني في عطلة نهاية الأسبوع: أين تتحول؟
إذا تم إجبار الموظف دون موافقته وظروفه القانونية للعمل في عطلات نهاية الأسبوع، فقد ينطبق على المثيل وإثبات النقاط اليمنى.
من الضروري زيارة مفتشي العمل حي. يمكنك إجراء مكالمة بشكوى، ومن الأفضل التحدث شخصيا مع المفتش وشرح الوضع. يجب أن تكون خوارزمية تصرفات الموظف مثل هذا:
- صياغة مطالباتك بوضوح؛
- إلى الشكوى، من الضروري إرفاق الأدلة (الاتفاق الجماعي، ميثاق الشركة، قواعد الجدول الداخلي وغيرها)؛
- تم وضع شكوى مكتوبة. يجب على المفتش إصدار نسخة من هذه الوثيقة، وأكدها بتوقيعه وتاريخه، وإعطاء الموظف. من هذه النقطة، يكون المفتش ملزم لمعرفة ما إذا كانت الإجراءات غير قانونية.
بعد التحقق، إذا كشف المفتش الانتهاكات، يصدر صاحب العمل عملا من انتهاكات قانون العمل. يجب عليه تصحيح هذه الانتهاكات وإبلاغ المفتش حولها في الكتابة.
نادرا، الذي لم يعمل مرة واحدة على الأقل في يومه القانوني. في الوقت نفسه، من المهم معرفة حقوقك دائما، والتي يمكنك الاعتماد عليها من حيث الدفع. ثم هذه النواتج النادرة خارج خطة العمل ستكون قادرة على كسب المال، وليس خدمة العمل.
352
