Ailenizin özel ihtiyaçlar olmadan yaşaması ve medeniyetin faydalarını karşılayabilecekleri için herkes bu gerçeği bilir. Bir insanın çalışmasını terk etmesi veya hatta onu reddettiği için, bu konudaki çalışma kitabındaki girişi mutlaka olmalı. Bu konuda sizinle daha fazla ilgilenelim ve böyle bir kaydın nasıl yapıldığını ve ne için gerekli olduğunu öğrenelim.
İşten Çıkarma Kayıt Yükümlülüğü
Genellikle, işverenin kendisi veya bir çalışanın, organizasyonla veya birinin çalışanı ile işbirliğini durdurmaya karar vermesi, farklı ve farklı koşullar altında oluşabileceğidir.
- Çalışanın kendisi, kişisel nedenlerinden dolayı belirli bir iş yerinden ayrılmaya karar verdi.
- Liderlik, bazı nedenlerden dolayı çalışanlar tarafından işten çıkarılma konusunda ısrar ediyorlar (bu nedenle, bu nedenle, bu nedenle, basitçe anlam ifade etmiyor).
- Her iki taraf da, çalışanın işyerinden partilerin anlaşmasıyla işten çıkarıldığını kabul eder ve her ikisi de. Bu durumda, sözleşme hem çalışanın kendisi hem de Şirket için herkes için ağrısız çözüldü. Her yer gibi, daha küçük hype, böyle küçük bir durum için olacak, herkes için daha iyi olacak.
Hemen ne kadar işten çıkarılması olursa olsun, nasıl bir sebep olmadığı önemli değil, bunun için doğru bir şekilde verilmesi gerekmektedir. Bir çalışanın, çoğu zaman, çoğu zaman çok zorlaşacağını ve bazen de imkansız olacağı gelecekte bir dizi soru ve problemin olduğunu anlamak gerekir.
Girişin istihdam kitabında nasıl görünmemesi ve en iyi ne yapacağına göre daha fazla ayrıntı ile başlayalım.
"Doğru" işten çıkarma
Bu durumda en kolay ve doğru çözüm, daha önce belirtildiği gibi, iki tarafın anlaşması ile çalışanın işten çıkarılması olacaktır. Bu sadece objektif bir cümle değil, böyle bir süreç devletin iş kodunda kaydedilir (işletmedeki her adımda bu koda göre yalnızca bu duruma göre verilmelidir, çünkü bu durumda kanundur).
Yukarıda belirtilen kodun 78. maddesinin bir tür işten çıkarılması var ve aşağıdaki gibi çözer:
- Çalışanıyla çalışan işveren (çalışan) sözleşme ile sona erdirilir ve aynı zamanda belirli koşullar üzerinde anlaşılır. İş Kanunu'nun göz önünde bulundurulduğu makale oldukça laconic olduğundan, içinde herhangi bir alt cümle yoktur, bu, her şeyin iki kişi tarafından yerine getirilmesi anlamına gelir.
- Burada hiçbir gereksinim yoktur, yani, her iki taraf için, anında, şu anda olan noktaya kadar her iki taraf için herhangi bir uygun zamanda sona erebilir. Bütün bunlar, istifa etmeye karar veren çalışanla görüşülmektedir. Basit olarak konuşursak ortaya çıkıyor, sonra herkes güzel bir şekilde çözüldü, yani her iki tarafın da para planında karşılanması ve kırılmaması için.
Daha önce de belirtildiği gibi, bir çalışanın altta yatan koşullarda işten çıkarılması da yapılabilir:
- uygulamanın geçişi sırasında
- Çalışan hastanede olsa bile (çalışanın kendisinin kabul ettiği durumunda)
- İşletmenin azaltma işlemi sırasında
- hamilelik sırasında, işçiler (sadece izni ve anlaşması ile)
İşten çıkarma kaydı
Şimdi, böyle bir işten çıkarmanın hangi koşullarda yapıldığını öğrendiğimizde, doğru yapmanın nasıl yapıldığını, çünkü sorunun bu en önemli kısmı dikkate alınmıştır.
Her iki tarafın anlaşmasıyla işten çıkarılma yapmanız gerektiğinde, biri böyle bir işlemin başlatıcısı olması ve diğer tarafa olan arzuyu bildirmesi gerektiği gerçeğiyle başlamak istiyorum (bir çalışan istifa etmeye karar verirse, onu rapor ederse, liderlik arzusu ve buna göre, aksine). Bu arzuyu rapor etmenin iki yolu vardır - sözlü olarak ve elbette kağıt üzerinde.
Bu alandaki uzmanlar, bunu yazılı olarak yapmanın daha iyi olduğunu, daha sonra, gerekirse, bu durumda tam olarak başlatıcı olan herhangi bir sorun olmadan kanıtlamak mümkün olmuştur. Dikkate alınan şartlarda, standart bir ifade yazmak gerekli değildir, ancak genellikle bu durumdaki gelenekler geri çekilmez.
Düşüncüyle ilgili tüm durumdaki en önemli belge, sözleşmenin sona ermesi konusunda bir anlaşma (karşılıklı bir düzende). Rusya Federasyonu'nun mevzuatı, göz önünde bulundurulan anlaşmaya ilişkin özel şartları yoktur, bu nedenle bu belgenin çalışanı ile (işten çıkarılacağı) liderliğini göz önünde bulunduracak şekilde oldukça türetilmiş bir düzende hazırlanmıştır.
Zorunlu prosedürde yerine getirilmesi gereken tek durum, gerekli tüm imzalarla yazılı bir belgenin kullanılabilirliğidir. Bu durumda, bu kurum veya üretimin yönetiminin ve görevden alınan çalışanın imzası. Bu belge, anlaşıldığınız gibi, işten çıkarmanın doğru dekorasyonu için ana olanıdır.
İstihdam kaydı verilir:
- İşten çıkarma konusunda bir sipariş varsa (bunun üzerine dezavantajlı bir çalışanın imzası olmalıdır)
- tüm belgeler imzalandıktan sonra personel departmanındaki kitap uzmanında böyle bir girişi yapar, her iki taraf da tanıdıklar ve tüm formalitelerden sonuna kadar geçer
İstihdam kaydındaki rekorun reddetme sürecinde son aşamadır ve bu noktaya kadar herhangi bir koşul ve koşullar için zorunlu olduğu ortaya çıktı.
356
