Hafta sonu, işyerini kaybeden tüm çalışanlara izin verilir. Bu, eski çalışanınıza yeni bir istihdam yeri aramak için bir tür maddi yardımdır. Bu değer kesinlikle farklı herkes için hesaplanır, çünkü işten çıkarma koşulları birbirinden çok farklı olabilir. Çıktı kılavuzunu hesaplamak için, önce ortalama maaşınızı hesaplamanız ve ardından iş günlerinizle ilgili bazı gerçekleri hatırlamanız gerekir. Tabii ki, bu, şirketinizin muhasebesi tarafından yapılır, ancak bu tür verileri kontrol etmek gerekmez. Çıktı avantajının toplamına katılmıyorsanız, bu çözüm kolayca tartışılır. Bu makalede bu tür nakit yararını hesaplamayı öğrenin.
Günün Nasıl Hesaplanması - Ortalama Günlük Maaşın Hesaplanması
Bu değer, çıktı kılavuzunu hesaplamak için tüm formüller için gereklidir. Günü maaşını formüle göre bulabilirsiniz:
- Geçen yıl ücretinizin miktarını hesaplayın.
- Hastalık faydalarını, tatil, diğer tüm ödemeleri uzaklaştırın.
- Nihai sayıyı yılda harcanan gün sayısına bölün.
- Hasta izni, tatil günlerini almayı unutmayın, tatil, seguls.
Yani günde maaşını alacaksın. Basit bir örnek getirebilirsiniz: Çalışan geçtiğimiz yıl boyunca 275.000 ruble aldı, ki 32.000 Tatil, daha sonra 275 bin otuz ikisiden uzaklaşıyoruz. 243.000 ruble sayısını alıyoruz. Asıl iş günlerini dikkate alarak ayrılmadan ayrılıyoruz ve rütbe: 243 bin 210 güne bölündü. 1157 ruble ortaya çıktı, kuruş tam sayıya yuvarlanır.
Bu günde bir maaştır.
çıkış ödeneği kim
Hemen bu ödemenin ödenmemesini düşünmek gerekir:
- Çalışan, istihdam sözleşmesinin ihlali veya disiplini nedeniyle azaldıysa.
- İşçi hala denetimli olduğunda.
- Çalışan isteğinizde.
- Kısa vadeli sözleşmenin özelliklerine göre.
Bu tür çalışan grupları, maalesef ödemeler yapmamalıdır. Ancak, eğer iki haftalık kazanç elde edebileceğiniz diğer durumlar varsa:
- Hareket yüzünden işyerinden vazgeçersen.
- Ordu bakımı.
- Çalışırsanız, geçici çalışanı geçici olarak değiştirin.
- İşveren, istihdam sözleşmesinin koşullarını değiştirdiğinde ve onlara katılmıyorum.
Aylık kazanç miktarında tam tazminat, yalnızca tüm organizasyonun ortadan kalktığında veya çalışanların durumu olduğunda işaretlenir.
Çıkış parasının toplamını nasıl hesaplanır
Ödeme yapmanız gereken gün sayısını ve ortalama günlük kazancınızı bilmek, bu değeri kolayca hesaplayabilirsiniz.
Örneğin, iki haftada nakit ödemelere dayanıyorsanız, hesaplama şöyle görünecektir:
- Maddenin ilk paragrafında hesaplanan günde maaşınızı alın.
- İşten çıkarmanın gününden iki hafta sonra iş günlerini hesaplayın.
- Bugünlerde maaşı çarpın.
Örneğin, günde maaşınız 1157 ruble, ve önümüzdeki iki hafta içinde on iş günü olacak. 1157'yi 10 için çarpın ve 11570 numarasını alın. Bu sizin çıktı ödeneğiniz olacaktır.
Lütfen NDFL ve Sigorta primlerinin bu miktardan çıkarılmadığını unutmayın. Miktar değişmeden kalır ve tam miktarda ödenir.
Çıkış ödeneğinin hesaplanması çevrimiçi
Hesaplamalarınızı kontrol etmenizi sağlayacak özel yerler var. Örneğin hizmet al http://lgoty-expert.ru.: Bağlantıya gidin.
- İlk satırda, çıkışın ödenmesine neden olacak işten çıkarmanın nedenini seçeceksiniz.
Sonra, maaşınız ve harcadığınız günler hakkındaki tüm otantik verileri girin:
- Ayda ücret miktarı.
- Geçen yıl iş günü.
- Haftada kaç gün çalıştın.
Verileri kontrol ederek "Hesapla" ı tıklayın.
- Birkaç saniye sonra, site, sizin yararınızın tam miktarını ve olması gereken son tarihi gösterecektir. Bu verileri erken hesapladığınızlarla karşılaştırın. Kabul etmiyorlarsa, bir yerde bir hata var.
İlk bakışta göründüğü için çıktı ödeneğini bu kadar zor değil. İş yerinden resmi işten çıkarma gününde bunu ödemek zorunda olduğunuzu unutmayın.
356
