hafta sonları çalışarak, işçilerin emeklerinin iyi bir ödeme güveniyoruz. İşverenler her zaman onlarla aynı fikirde değilim. anlaşmazlıklar Bu potansiyel müşteri, hak ve emek sürecinin bozulma ihlali. Bu makale emek hafta sonunda ödemenin nasıl yapılacağını anlatacağım.
Yasa ne diyor?
hafta sonları ücretler konusunda kaygı varsa, sen İş Kanununa tanımak gerekir. Böyle bir dönemde bu işin söyleyecektir Madde 113 (Bölüm 1) yasaktır. Ama açıkça reçete edilir istisnaları vardır. kolay seçenek - işçi kendisi işyeri ziyaret etmek arzusunu dile ve yazılı onam yazdı. yerine getirilmemiş çalışma örgütün faaliyetlerini tehdit, bu uygulanmaktadır.
Çalışan kabul etmezse bile Ama, o işe neden olabilir. Ama sadece bu gibi durumlarda:
- acil bir ya da iş yerinde bir kaza oldu, onun sonuçlarını ortadan kaldırmak için gereklidir;
- hasar veya çalınmasını önlemek için gereklidir;
- tüm nüfus yaşamsal aktivitesini (sıkıyönetim, ciddi felaket) normalleştirmek için gereklidir.
Sendika örgütü olmayan iş günü içinde çalışanların çağırarak sürecini kontrol etmek ve haklarını savunmalıyız.
Bir iş sözleşmesine hafta sonu çalışmalarına çağrısının nüanslar reçete edildiği başka belgedir.
Ayrıca işçi bulabilirsiniz hafta sonları işyerinde:
- watchthe yöntemine göre olan iş;
- faaliyeti askıya alınamaz işletmelerde çalışan;
- hangi nüfusun ihtiyaçlarına hizmet;
- acil onarım çalışmaları yapılması.
Aynı zamanda, işverenin yazılı emri derlemek gerekir. Gelecekte, bu emeğe accrualing için bir temel teşkil edecektir.
Nasıl hafta sonları iş ödenen?
Ödeme daha basit bir iş gününde daha olmalı, çünkü hafta sonu çalışmak değil, belirli faaliyetleri olarak kabul edilir.
Bu dönemde çalışmaya giderken, çalışan bu oranlara güvenebilir:
Her zamanki gün izin (Cumartesi, Pazar günü) çalışanın için çalışma programına göre her zamanki çalışma günü için, her zamanki şema üzerindeki çalışmaları için bir ücret alır.
İşçinin ilave bir hafta sonu ile bir ücret almak istediği olur. Aynı zamanda mümkündür. Ardından, ödeme her zamanki çalışma gününe kadar yapılır, ancak iş programında ek bir gün kapalı görünür.
Mevzuat, minimum oranlar oluşturma hakkına sahiptir ve işveren onları kendi dileklerinde artırabilir.
Aynı prensipler için, çalışan bir iş gezisinde ise ödeme yapılır ve hafta sonları çalıştı. Eğer bu süre zarfında bir iş gezisine gittiği takdirde, gündüz bir işçi olarak kabul edilir ve buna göre ödenmesi gerekir.
Hafta sonları yasadışı çalışmalar: Nereye dönecek?
Çalışan, hafta sonları üzerinde çalışmak için rızası ve yasal koşulları olmadan zorlanırsa, örneğe başvurabilir ve doğru noktasını kanıtlayabilir.
Bölge İş Müfettişliğini ziyaret etmek gereklidir. Bir şikayetle arama yapabilirsiniz ve müfettişle şahsen konuşmak ve durumu açıklamak daha iyidir. Bir çalışanın eylemleri algoritması böyle olmalıdır:
- iddialarınızı açıkça formüle eder;
- Şikayette, kanıtları (toplu sözleşme, şirketin şartı, iç programın kuralları ve diğer kurallarını) eklemek gerekir;
- yazılı bir şikayet çizilir. Müfettiş bu belgenin bir kopyasını yapmalı, imza ve tarihi ile güvence altına almalı, çalışanı ver. Bu noktadan itibaren, müfettiş eylemlerin yasadışı olup olmadığını bulmakla yükümlüdür.
Doğrulamadan sonra, eğer müfettiş ihlalleri ortaya çıkarırsa, işveren iş kodunun ihlal etme eylemi verilir. Bu ihlalleri düzeltmeli ve denetçiyi yazarken bilgilendirmelidir.
Nadiren, en azından bir kere yasal gününde işe yaramadı. Aynı zamanda, ödeme açısından sayabileceğiniz haklarınızı daima bilmek önemlidir. Ardından, iş planının dışındaki nadir çıkışlar, işçi hizmeti değil para kazanabilecektir.
356
