İşveren ve çalışan ilişkisi dekore edilmelidir. Her iki tarafı da korur ve güçlendirir. Formmamış iş ilişkileri, Rusya Federasyonu'nun işgücü mevzuatının ihlalidir. Bunun için idari sorumluluğu tehdit eder.
İstihdam sözleşmesinin sonuçları için kurallar, işverenler ve çalışanlar için birleşmiştir. İkincisi, bir sözleşme yaparken daha uyanık olmalıdır. Makalemizde, haklarınızı en üst düzeye çıkarmak için bir cihazda bir anlaşma nasıl yapılır.
Çalışma Sözleşmeleri Türleri
Bir çalışanı tasarlamadan önce, işveren bir dizi soru üzerinde kendisi için cevap vermelidir. Çalışan ne kadar süredir? İş sorumlulukları nelerdir? Bu yazı sonrası deneme sürecine atandı mı? Potansiyel işçi - Rusya Federasyonu'nun veya yabancının sakini? Bu soruların cevapları hangi sözleşmenin yapılması gerektiğini söyleyecektir.
- acil ve belirsiz, geçici. Acil sözleşme, 5 yıla kadar çalışma süresine abone olunur. Belirsiz olarak, tamamlanmasının tarihini göstermez. Geçici - bir yıla kadar.
- denetimli serbestlik ve olmadan. Test süresinin süresi, Rusya Federasyonu iş kodunda açıklanmaktadır. Sıradan çalışanlar için 3 aydır. Başın kararı ile, ilk aydaki çalışan yüksek profesyonel becerilerini göstermişse, azaltılabilir. Testler oluşturmak için 3 ay boyunca yasaktır. 6 aydaki testler, sorumluluk pozisyonlarında çalışanlardır - ana muhasebeciler, yöneticiler, yönetmen.
- rusya Federasyonu ve sakinlerinin vatandaşları için. Göçmenlerin istihdamı olması durumunda, önkoşul, Rusya Federasyonu topraklarında çalışma iznine sahip olmaktır. Devamsızlığı, işletme için para cezaları, göçmenlerin sınır dışı edilmesine hak kazanır.
İstihdam Sözleşmesinin Yapısı
Belgenin, türlerine, taraflar arasındaki bireysel anlaşmalara bağlı olarak genel bir formu ve ek maddelere sahiptir.
- Kapak - partilerin verilerini gösterir - işletmenin tam yasal adı, bir sözleşmeyi sonlandırtığı kişinin (yetkili kişinin adını, çoğu zaman yönetmen olduğunu belirtin), gelecekteki çalışanların tam adı .
- Sözleşmenin konusu - işteki ana anlaşmaların bir tanımını içerir. Onun özü, tarafların görevleri.
- Sözleşmenin süresi.
- Ödeme Koşulları - Bölüm, sadece bahislerin boyutunu ve tüm motivasyon sisteminin açıklamasını - primler ve para cezaları içermelidir.
- Çalışma zamanı modu.
- Çalışanın hakları ve yükümlülükleri.
- İşverenin hakları ve yükümlülükleri.
- Sigorta koşulları.
- Garantiler ve tazminat.
- Tarafların sorumluluğu.
- Sözleşmenin sonlandırılması.
- Nihai hükümler.
- Tarafların detayları.
Zorunlu Çalışma Sözleşmesi Koşulları
Belgenin metni, iş kodunda, temel bir yasal güç olarak öngörülen bir dizi veri ve Antlaşma türünün karşılık gelen özü içermelidir. Bunlar şunlardır:
- Çalışanın adını, yapısal birimin adını, atölyenin, bölümün adını belirten hedef).
- Çalışanın kabul edildiği meslek, pozisyonunun tam adı, nitelikleri (çalışma mesleği için).
- Sözleşme türünün açıklanması ana veya bu çalışma yarı zamanlıdır.
- Sözleşmenin türünü belirlemek - acil, belirsiz, belirli bir iş türünü gerçekleştirmek için. Süresi - başlangıç \u200b\u200bve bitiş tarihlerini koyun.
- Test süresinin randevu / yokluğunu işaretleyin.
- Çalışanın yükümlülüğünde, çalışmaları için temel işlevsel gereksinimleri listeler. İşletmenin çalışmanın kuruluşu için yükümlülüğü - çalışanın işinin düzenlenmesindeki olayları açıklar.
- Çalışanların çalışma koşullarını sağlamak için sorumluluklar - Öğe, işin zor, zararlı, gece, normalize olmadığı güvenlik hakkındaki bilgileri içerir.
- Yüklü çalışma modu.
- Aylık maaşın boyutu / saat, ücretli - ruble,% maaş.
- Tatil günlerinin sayısı ana ve isteğe bağlıdır.
- mülakat üzerinde taraflarca elde Diğer koşullar.
İş sözleşmesinin Ek koşullar
Onlar sözleşme bağımsız dayanıyorsa, sözleşme metni üzerinde bireysel maddeleri olarak dahil edilebilir belgenin temel metninin sonunda uygun. Ek koşullar şunlardır - Resmi, ticari sırlar uyumu, anlaşılan sigorta şartlarını, şirketin pahasına eğitim, barınma koşullarını iyileştirmek.
Yüksek pozisyonlarda sorumluluğu artıran çalışanlar için, işten çıkarma prosedürü ayrı ayrı tarif edilir.
Sözleşme ne zaman mahkum olarak kabul edilir?
Sözleşmeyi sonuçlandırmanın anı, iki tarafın imzalanmasına monte etmektir. İkinci partinin imzasının tarihi, iş sözleşmelerinin işinin başlangıcı olarak sözleşmede belirtilen aynı bir tarih olmalıdır. İşçinin, yetkili bir kişinin izninin varlığında kağıt tasarımı olmadan iş yapmaya devam etme hakkına sahiptir. Ancak, kanunla, sözleşme o zamandan üç gün sonra sonuçlandırılmalıdır. Belge iki kopyada derlendi. İkinci seçenek çalışana verilir. Kollarında olduğu gerçeği, imza bir işveren örneğine konur.
355
