Delo ob vikendih, delavci računajo na dostojno plačilo njihovega dela. Delodajalci se ne strinjajo vedno z njimi. To vodi do nesoglasij, kršitev pravic in motenj delovnega procesa. Ta članek bo povedal, kako naj se delo izplača ob koncu tedna.
Kaj pravi zakon?
Če je strah glede plač ob koncu tedna, kar potrebujete, da se seznanite z delovnega zakonika. 113. člen (Part 1), bo povedal, da je delo v takem obdobju je prepovedano. Vendar pa obstajajo tudi izjeme, ki so jasno predpisane. Najlažji možnost - delavec sam izrazil željo, da bi obisk na delovnem mestu in napisal pisno soglasje. To se izvaja, če je izpolnjena delo ogroža dejavnosti organizacije.
Toda tudi če se delavec ne strinja, lahko se mu povzročil za delo. Ampak samo v teh primerih:
- tam je bil v sili ali nesreči pri delu, je treba odpraviti njene posledice;
- to je potrebno za preprečitev škode ali kraje;
- to je treba normalizirati ključno aktivnost celotne populacije (vojnega prava, resna nesreča).
Organizacija Sindikat mora nadzorovati proces kliče zaposlenih v dneh brez dela in branijo svoje pravice.
Pogodba o zaposlitvi je še en dokument, v katerem so predpisane nianse poziv k delu na vikend.
Tudi na delovnem mestu ob vikendih lahko najdete delavce:
- ki delujejo v skladu z metodo Watchthe;
- ki delajo v podjetjih, katerih dejavnost ne more biti prekinjena;
- ki služijo potrebam prebivalstva;
- opravljanju nujnih popravil.
Hkrati mora delodajalec izdelati pisno odredbo. V prihodnosti bo služil kot podlaga za accrualing za delo.
Kako plačano delo ob koncu tedna?
Delo na vikend se šteje, da niso določene aktivnosti, saj bi plačilo več kot na preprost delovni dan.
Greva ven na delo v tem obdobju, lahko zaposleni računajo na teh stopnjah:
Če je običajno prost dan (sobota, nedelja) za zaposlenega običajen delovni dan v skladu z razporedom dela, prejme plačilo za svoje delo na običajnem sistemu.
To se zgodi, da delavec želi prejeti provizijo z dodatnim vikend. Prav tako je možno. Nato je plačilo kot za običajni delovni dan, vendar dodaten prost dan pojavi v delovnem urniku.
Zakonodaja ima pravico določiti minimalne cene, in delodajalec jih lahko poveča na lastne želje.
Iz istih načelih, se plačilo, če je bil delavec na službenem potovanju in delal ob koncu tedna. Če v tem obdobju je odpotoval na službeno potovanje, nato pa bo prost dan, se obravnava kot delavec in mora biti ustrezno plačan.
Nezakonito delo ob koncu tedna: kam naj se obrnejo?
Če je delavec prisiljen brez njegovega soglasja in pravnih okoliščin za delo ob koncu tedna, se lahko obrne na primer in dokazati svojo pravo točko.
To je potrebno, da obiščete okrožni inšpektorat za delo. Lahko kličete s pritožbo, in je bolje, da se osebno pogovorite z inšpektorja in razloži situacijo. Ukrepi algoritem zaposlenega mora biti takole:
- jasno oblikovati svoje trditve;
- do pritožbe, je treba priložiti dokaze (kolektivne pogodbe, listine družbe, pravila notranjega urnik in drugo) se;
- pisno pritožbo je sestavljen. Inšpektor naj bi kopijo tega dokumenta, da se zagotovi s svojim podpisom in datumom, daje zaposlenega. Od tega trenutka dalje, je inšpektor dolžan ugotoviti, ali so bili ukrepi nezakonito.
Po preverjanju, če inšpektor razkrivajo kršitev, je delodajalec izdal dejanje kršitve delovnega zakonika. On mora popraviti te kršitve in obvesti inšpektorja o tem v pisni obliki.
Redko, ki vsaj enkrat ni delo v svojem pravnem dan. Hkrati pa je pomembno, da vedno poznate svoje pravice, ki jih lahko računajo v smislu plačila. Potem bodo te redke izhodi izven delovnega načrta lahko zaslužili denar, ne pa servis dela.
364
