Cum de a completa un tabel de timp de lucru. Eșantionul de umplere masa timpului de lucru N T-13. Mostră de umplere masa timp de lucru cu comentariile aferente.

Timpul de lucru tabelă de contabilitate a fost creat special pentru mărcile despre întreaga lucrătorul a lucrat timp la întreprindere. Acesta este umplut cu o persoană autorizată special, remedieri și erori în document nu sunt permise. În viitor, joacă rolul tabel principal, la calcularea salariilor angajatului, precum și în elaborarea de raportare statistică. Ar trebui să fie conștienți de faptul că masa T-13 ar trebui să fie opțională punct de vedere legal, cu toate acestea, reprezentând participarea de must angajator, în conformitate cu partea 4 din articolul 91 din Codul muncii al Federației Ruse. Deci, dacă doriți, puteți utiliza alte metode. În acest articol, veți învăța cum să umple timpul mesei de lucru contabil N T-13. Îl puteți descărca aici: Tabel timpului de lucru

Tabelul cu sine este o foaie în programul Excel, completat electronic, fie manual, pe foaia imprimată. Există două modalități principale de umplere:

umplere completă - atunci când există, de asemenea, apare și non-aspect;
completarea numai non-aspect și întârzieri.

Aspectul de masă cum ar fi:

Completați antetul fișierului: specificați numele organizației și unitatea structurală pentru care se emite acest tabel.

În colțul din dreapta, nu uitați să introduceți codul OKPO, este de opt caractere pentru persoane juridice și zece - pentru IP.
Data întocmirii și numărul de ordine nu este pus întotdeauna imediat, de obicei, aceasta este ultima zi a lunii de raportare.

În forma în sine introduceți numărul de ordine în prima coloană, numele angajatului și poziția sa - în al doilea. În coloana a treia, scrie numărul său de masă, care a fost atribuit încă din prima zi de lucru la întreprindere.

În continuare, indicați în celulele de tipul abreviat de activitate al angajatului, în fiecare zi corespunde celulei sale. Lista completă a contracțiilor:

De la - concediu, care este plătit integral;
Una - plata este în plus;
Înainte de a - concediu administrativ. Salariul nu este salvat;
Y - rație de învățământ, în care este păstrat zP adică, sesiunea;
Uv - studiu fără un week-end sau concediu suplimentare zile;
Ud - timp pentru a învăța să învețe angajatului, fără nici o compensație în numerar;
P este o sărbătoare a femeilor gravide și perioada de naștere;
Co - îngrijirea pentru copil;
Sunt un schimb de lucru obișnuit în timpul zilei;
N - în noapte;
RV - lucru la sfârșit de săptămână și de sărbători;
C - abreviat zi;
VM - lucrat prin metoda Watch;
B - zile oficiale petrecute în spital sunt monetare;
T - fără beneficii;
LCH - scurta zi;
Pr - se plimbau fără nici un motiv.

Pe acest exemplu, Petrov A.A. A lucrat într-un schimb de zi la opt ore, apoi, a avut mai multe zile de călătorie de afaceri, la sfârșit de săptămână și de concediu plătit.

Sub câmpul numărul 5 indică numărul de ore și zile întregi pentru fiecare jumătate de luni, care a lucrat ca angajat.
Sub numărul Contele 6, aceste rezultate sunt rezumate.

A șaptea coloană înregistrează speciale coduri de specii de plată, cele mai utilizate:

2000 - obișnuite de muncă plăți lunare;
2010 - plata conform contractului;
2012 - Toate plățile vacanță;
2300 - plătite și neplătite de spital;
2530 - în cazul în care plățile sunt produse de o formă naturală;
2760 - o singură indemnizație pentru concediere;
3020 - întregul procent din depozite.

Toate codurile puteți afla într-o listă specială pe site-ul oficial al probelor T-13, precum și imediat după raportarea este livrat. Dar, amintiți-vă că corecțiile vor fi inacceptabile.

În această captură de ecran, angajatul va primi plata forței de muncă, precum și de vacanță.

câmpurile ulterioare sunt proiectate pentru a desemna un scor de la care salariul este amortizată de angajat, precum și numărul de ore, în funcție de tipul de tipul salariului.

De exemplu, în acest caz, contul corespondent pe compania are numărul „44“, angajatul a petrecut zece ore în vacanță, iar în locul său de muncă - cincisprezece. Scorul este indicat de aceeași în ambele domenii, ceea ce indică faptul că angajatul primește sărbători și salariul dintr-un cont bancar al întreprinderii. Acest lucru este destul de legal în cazul în care acestea sunt ambele înregistrate și indicate în estimările.

În coloanele 10 - 12 indică numărul de zile și ore de lipsa unui angajat în locul său cu codul cauzei. În acest exemplu, un angajat a stat trei zile într-o călătorie de afaceri, după cum reiese din litera „K“, și zece în vacanță.

La foarte jos există o semnătură, data și titlul poziției. Asigurați-vă că poate fie un lucrător de personal, sau șeful departamentului, în unele cazuri, un angajat special responsabil pentru păstrarea.