Cum de a înregistra concedierea

Pentru a familiei dumneavoastră și ați trăit fără nevoi speciale și ar putea obține beneficiile civilizației, toată lumea trebuie să lucreze, fiecare persoană normală știe despre acest adevăr. Se întâmplă că, pentru orice motiv, persoana părăsește lucrarea lui sau chiar a respins-l, astfel, intrarea în cartea de muncă ar trebui să fie necesară. Să afacere cu tine mai în detaliu în această chestiune și de a afla modul în care astfel se face o înregistrare și ceea ce este necesar pentru.

1

Obligația de înregistrare concediere

Se întâmplă de multe ori, astfel încât angajatorul însuși sau lucrătorul a decis să înceteze colaborarea cu organizația sau un angajat, se poate întâmpla în mod diferit și în diferite circumstanțe:

• Angajatul însuși a decis să renunțe dintr-un anumit loc de muncă din motive personale
• Manualul insistă asupra concedierii angajaților pentru anumite motive (poate exista o mulțime de ei, prin urmare, se face pur și simplu nu are sens).

• Ambele părți negociază că angajatul este concediat de la locul de muncă prin acordul părților, și ambele. În acest caz, contractul se dizolvă fără durere pentru toată lumea, atât pentru angajat el însuși și pentru companie. La fel ca peste tot, mai mici hype va fi pentru o astfel de ocazie mică, cu atât mai bine va fi pentru toată lumea.

Este necesar să se constate imediat că, indiferent de modul în care concedierea este, pentru un motiv indiferent de cât se întâmplă, este în mod necesar necesar de a asigura în mod corect. Trebuie să se înțeleagă că fără înregistrare adecvată a acestui proces, un angajat în viitor va avea un număr de întrebări și probleme care, de cele mai multe ori, vor fi rezolvate foarte dificil, iar uneori este chiar imposibil.

Să afacere cu mai multe despre cum să scrie despre concedierea în cartea de muncă și modul în care cel mai bine să facă acest lucru.

2

demitere „dreapta“

Cea mai ușoară și dreapta soluție în această situație va fi concedierea salariatului prin acordul dintre cele două părți, după cum am menționat mai devreme. Aceasta nu este doar o expresie obiectivă, un astfel de proces este înregistrat în Codul Muncii al statului (fiecare astfel de pas la întreprinderea ar trebui să fie emise în mod exclusiv în conformitate cu prezentul cod, pentru că în acest caz este legea).

este furnizat Acest tip de revocare a articolului 78 din Codul menționat anterior, și este decriptat după cum urmează:

• Angajatorul cu angajatul său (angajat) se încheie prin contract și, în același timp, sunt de acord cu privire la orice condiții specifice. Având în vedere că articolul în cauză din Codul muncii este destul de concis, nu există nici un sub-elemente în ea, care tot ceea ce înseamnă este rezolvată pe loc, cu două persoane.
• Nu există cerințe aici, ceea ce înseamnă că persoana guideling poate termina în orice moment convenabil pentru ambele părți, până la punctul în care, instantaneu, adică, chiar acum. Toate acestea se negociază cu angajatul care a decis să renunțe. Se pare că, dacă vorbim în simplu, atunci toată lumea este rezolvată printr-o frumoasă, care este, astfel încât ambele părți sunt satisfăcute și nu ofensat în planul de bani.

Așa cum am menționat mai devreme, concedierea salariatului, în condițiile care stau la baza pot fi de asemenea realizate:

• În timpul trecerii practicii
• chiar dacă angajatul este în spital (în cazul în care angajatul însuși este de acord să-l)
• În timpul procesului de reducere la întreprindere
• in timpul sarcinii, lucrătorii (numai cu permisiunea și acordul său)

3

Decorare de concediere

Acum, când am aflat, în ce condiții se face o astfel de concediere, este necesar să se ocupe de modul în care este necesar să-l aranjeze, pentru că aceasta este principala parte a întrebării în cauză.

Aș dori să încep cu faptul că atunci când aveți nevoie pentru a face concedierea prin acordul ambelor părți, cineva ar trebui să devină inițiatorul unui astfel de proces a, și raportează dorința sa de cealaltă parte (în cazul în care un angajat decide să renunțe, el rapoartele sale dorința de a conducere și, în consecință, dimpotrivă). Există două moduri de a raporta această dorință - oral și, desigur, pe suport de hârtie.

Specialiștii în acest domeniu sugerează că este mai bine să facă acest lucru în scris, apoi, dacă este necesar, a fost posibil să se dovedească fără nici o problemă, care tocmai inițiatorului în această situație. În circumstanțele în cauză, nu este necesar să scrie o declarație standard, dar, de obicei, tradițiile în acest caz nu se retrag.

Cel mai important document în întreaga situație în cauză este un acord privind rezilierea contractului (în ordine reciprocă). Legislația Federației Ruse nu prezintă condiții speciale la acordul în cauză, motiv pentru care acest document a fost elaborat într-o ordine destul de derivat, așa cum se va lua în considerare conducerea cu angajatul său (care se va închide).

Singura condiție care trebuie îndeplinită în procedură obligatorie este disponibilitatea unui document scris cu toate semnăturile necesare. În acest caz, aceste semnături ale conducerii întreprinderii sau a producției și salariat disponibilizat. Acest document, după cum ați înțeles, este cel principal pentru decorarea corectă a concedierii.

Înregistrarea ocupării forței de muncă se eliberează:

• dacă există un ordin cu privire la concedierea (trebuie să existe o semnătură a unui angajat dezavantajat pe ea)
• face o astfel de intrare în specialistul carte în departamentul de personal, după toate documentele sunt semnate, ambele părți familiare cu ei și toate formalitățile sunt transmise de la început până la sfârșit

Se pare că înregistrarea în înregistrarea ocupării forței de muncă este etapa finală în procesul de concediere și este obligatorie pentru orice circumstanțe și condiții, până în acest punct, o persoană care nu este considerată respinsă.