Procesul de eliberare din locul de muncă se încheie cu un record de muncă. Un contabil sau de personal cu experiență profesioniști nu va fi dificil să se facă o astfel de marcă a. Dar există astfel de cazuri în care intrarea se face cu erori. Amenință surprize neplăcute în viitor, atunci când o persoană va fi configurat pentru o nouă poziție sau va face o pensie.
Completarea unui registru de lucru, atunci când respingerea
Procedura de revocare este adesea stresantă pentru a respins, deoarece nuanțe importante sunt uitate în criză. Așa că acest lucru nu se întâmplă, ar trebui sa se gandeasca dinainte cum se va întâmpla acest proces.
La început, este necesar să se analizeze corectitudinea depunerea documentului. Imediat pagina de titlu vine peste. El va vorbi despre proprietarul cărții de muncă.
Efectuați intrările de concediere urmează ultima zi a persoanei la locul de muncă. Compania este obligat să acopere toate datoriile sale la angajat, i dea o carte de muncă și un certificat în activitatea de muncă. Acesta din urmă este foarte utilă în viitor. Acesta include date privind contribuțiile la fondurile de asigurări sociale, venituri, etc.
intrarea corespunzătoare din registrul de lucru este de datoria sa unul dintre angajator. De asemenea, trebuie verificată pentru a fi în mărcile de ordine cu privire la ocuparea forței de muncă a făcut mai devreme. Documentul indică în mod necesar:
- numele angajatorului este complet;
- numărul de ordine și data primirii la locul de muncă;
- poziția deținută.
Dacă totul este în conformitate cu standardele, puteți face o intrare în calcul pe o anumită bază legală. Pentru a face acest lucru, imprimarea unei companii, precum și semnătura șefului contabil sau de personal specializat, care efectuează înregistrări de personal.
Un angajat trebuie să se asigure în mod necesar că registrul său de lucru este umplut corect. El confirmă consimțământul său la semnătură. Dar este necesar să se aboneze numai atunci când motivul pentru concedieri este indicat corect, iar documentul în sine este emis în aceeași zi. Dacă nu există posibilitatea de a ridica imediat documentul, atunci este trimis prin poștă înregistrată, trece prin poștă un coleg (relativ).
Cum să faceți o înregistrare în cartea de angajare privind concedierea?
Dacă respectați algoritmul de concediere "ideal", acesta va salva lucrătorul din aspirațiile inutile la un nou loc de muncă, nu va provoca suspiciunea autorităților fiscale, în alte instituții. Acesta va ajuta corect formularea corectă.
Doar câteva linii din cartea de muncă creează imaginea unei persoane. Există două formulări de înregistrare înregistrări:
- A respins în legătură ...
- Contractul de muncă este reziliat ...
Toate acestea sunt adevărate și utilizate în mod egal. Să comparăm modul în care acestea sunet în practică: „Concediat la cerere, punctul 3 din partea 1 Articolul 77 din Codul muncii al Federației Ruse“. Sau: „Contractul de muncă încetează la inițiativa salariatului, paragraful 3 din partea 1 Articolul 77 din Codul muncii al Federației Ruse.“
Se poate observa pe exemplele de mai sus că cea mai populară cauză a îngrijirii este inițiativa proprie. Apoi, următorul algoritm de acțiuni este utilizat:
- Înregistrarea numărului de secvență este aplicată;
- data este indicată;
- se potrivește textului principal cu referire la baza legislativă;
- rechizitele ordinului sunt indicate;
- semnăturile capului și a tras.
Documentul este similar și din alte motive pentru concediere, dar articolul din Codul Muncii se va schimba - baza pentru îngrijire.
Dacă brusc sa dovedit că marca a fost confundată, poate fi fixată făcând o altă înregistrare:
Ce trebuie să știți, făcând înregistrarea concedierii?
Ignoranța nuanțelor de umplere a forței de muncă poate duce la o eroare. Indicarea fundamentelor din Codul Muncii, adesea expresia este redusă, ceea ce este o eroare dură. De exemplu, este imposibil să se scrie: "Paragraful 3 din partea 1 din articolul 77" și este oportun să se scrie: "clauza 3 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse".
- Ziua de concediere și data plecării de la locul de muncă sunt obligate să fie identice.
- Se înșeală să credem că semnătura a două persoane este neapărat pusă - capul și angajatul. Dacă acesta din urmă nu poate veni să-l ridice personal, numai directorul semnelor organizației.
- Este important să se transfere imediat documentul proprietarului său pentru a nu obține o amendă impresionant.
Umplerea atentă a oricăror materiale va evita neînțelegerile în viitor. Prin urmare, ar trebui să se facă personal că înregistrarea concedierii a fost făcută legal, corect, motivul este fiabil, iar documentul în sine este transferat proprietarului său.
349
