De obicei, oferind o evaluare a unei persoane, nu ne gândim la formularea și într-un singur cuvânt investim tot ceea ce ne gândim la asta. Bine, rău, dăunător, iresponsabil. Și noi, de obicei, nu împărtășesc potențialul său intelectual, caracteristici de caracter, date externe, cot toate într-o singură frază introducere. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna suficientă și, în unele cazuri, este nevoie de cunoștințe mai ample despre el și un vocabular larg pentru a descrie din toate părțile posibile.
În ce cazuri este caracteristica unei persoane?
- Atunci când se deplasează de la o instituție de învățământ la alta, indiferent dacă este vorba de o școală, Suss sau universitate.
- Cel mai adesea, caracteristica este cerută de către persoanele tinere și fetele care au absolvit școala și intenționează să intre în instituția de învățământ secundar sau superior.
- De asemenea, caracteristica este adesea solicitată de către agențiile de recrutare în care o persoană care face apel, în căutare de lucru. Ei au nevoie de o caracteristică pentru a avea o imagine completă a calităților pozitive și negative ale solicitantului și îi oferă exact poziția pe care va fi organic.
- Caracteristica este necesară în timpul trecerii interviului direct în organizație, în care o persoană intenționează să obține un loc de muncă. De obicei interviuri reclamantul însuși angajatorul însuși și bazat pe caracteristica poate fi un fel de opinie cu privire la aceasta, pentru a înțelege în prealabil, această persoană vine în această poziție sau nu să-și petreacă timpul și nici lui.
- În cazul în care solicită un serviciu de urgență în Forțele Armate.
- Dacă o persoană sa întâmplat să intre în probleme cu legea și caracteristica este necesară în agențiile de aplicare a legii.
De fapt, caracteristica poate fi necesară într-o complet orice organizație și cu o varietate de circumstanțe. Prin urmare, fiecare persoană trebuie să aibă cel puțin o idee aproximativă că, în această caracteristică trebuie să fie foarte, și ceea ce nu este de dorit acolo.
reguli caracteristice
- Deoarece caracteristicile scrie de multe ori și mult, este firesc ca un model standard a fost dezvoltat pentru o lungă perioadă de timp, în care puteți picta toate caracteristicile unei persoane, atât pozitive cât și negative. Și orice sigur sa confruntat cu acest lucru: „In timpul studiilor sale, Alexander Alexander Alexandrovici sa impus în mod exclusiv pe partea pozitivă, a luat parte, activitatea a arătat, a luat responsabilitate, punctual. Obligatoriu, inițiativa ... „și așa mai departe, și altele asemenea. Deci, lumea modernă se dezvoltă atât de repede că aceste caracteristici-clișeu nu mai sunt interesați în angajatori sau cei care le solicită. Ei au nevoie de adevărat să aibă date obiective despre o persoană. Prin urmare, este necesar să se scrie în caracteristicile de informații extrem de veridice.
- Desigur, nu toți oamenii sunt exclusiv cetățeni pozitive. Sunt cei care nu spun nimic bun. Dar trebuie să scrie o caracteristică. Și dacă vă tăiați într-un adevăr sincer-uterului într-o formă deschisă, atunci trebuie să țină cont de faptul că soarta și viitorul omului poate depinde de această caracteristică. Adică, cuvintele nevoie pentru a ridica foarte atent, dar, de asemenea, nu mint. Probabil, aveți nevoie pentru a da un exemplu vizual. Deci, o persoană este un leneș disobedic, care nu are nici o idee despre sensul cuvintelor, cum ar fi punctualitatea și responsabilitate. În caracteristica, acestea de calitatea acestuia poate fi ușor de condus și scrie că Ivanov Ivan Ivanovich are un potențial imens și inepuizabilă, care nu a fost încă în măsură să dezvăluie până la capăt.
- Descriind o persoană ca un angajat sau un student, în primul rând ar trebui să fie o descriere a calităților sale de afaceri, competențe și abilități. Este puțin probabil ca cineva are dificultăți. De obicei, în această parte a caracteristicilor sunt prezentate informații obiective: așa cum a lucrat și a studiat, care este capabil să facă, și ce trebuie altceva pentru a afla dacă există premii, promovare, lauda într-un plan profesional.
- În ceea ce privește caracteristicile personale și individuale ale unei persoane, poate fi uneori dificil să rămână și să nu înceapă să picteze, ceea ce o persoană minunată, acest Ivan Ivanovici. Dar, cu toate acestea, trebuie să vă păstrați în mâinile tale și să descrie în mod exclusiv acele calități personale ale persoanei care sunt necesare pentru muncă, de studiu și relații în echipă.
- În caracteristica de afaceri, stilul corespunzător este binevenită. Caracteristica de text trebuie să fie prezentate în esență, pe scurt și uscat. În caracteristica de uz casnic, este permisă culoarea emoțională.
- Ceea ce îiagă sfera socială din jurul omului, apoi în cazul copiilor, comportamentul său familial în echipa de clasă și cu profesorii este descris. În caracteristica adulților, se indică cât de bine relația cu colegii pentru muncă.
- În concluzie, presupunerea este, de obicei, indicată în măsura în care persoana este gata să se schimbe în viața lor, schimbarea echipei, locul de muncă, locul de studiu, fie că trebuie făcut ce să facă pentru al ajuta. Dacă caracteristica este necesară pentru autoritățile competente, este de obicei aici, în acest paragraf, nimic nu este indicat, cu excepția prezenței obiceiurilor proaste și a impunerilor și altele asemenea.
În general, face o caracteristică asupra unei persoane - problema nu este dificilă, principalul lucru este să ne amintim că stilul documentului ar trebui să fie exclusiv afacerile și informațiile furnizate în IT - ADENTIFICĂ.
349
