trabalho fim de semana, os trabalhadores esperam um salário decente para o seu trabalho. Os empregadores nem sempre concordam com eles. Isto leva a um desacordo, violação dos direitos e o fracasso do processo de trabalho. Este artigo irá dizer-lhe como o trabalho deve ser pago no fim de semana.
O que a lei diz?
Se existem preocupações sobre remuneração no fim de semana, você precisa se familiarizar com o Código do Trabalho. Artigo 113 (partes 1) diz que a operação é proibida durante esse período. Mas há exceções, que são claramente prescritos. A opção mais fácil - o trabalhador se expressou o desejo de visitar o local de trabalho e escreveu consentimento por escrito. Esta prática, se o excelente trabalho da organização ameaçada.
Mas mesmo que o trabalhador não concordar, ele pode causar um trabalho. Mas apenas nos seguintes casos:
- ocorreu uma emergência ou um acidente de trabalho, é necessário eliminar as suas consequências;
- é necessário para evitar danos ou roubo;
- a normalizar a actividade vital de toda a população (situação militar, desastre sério).
A organização sindical deve controlar o processo de funcionários que chamam em dias não-úteis e para defender seus direitos.
O contrato de trabalho - um outro documento que enuncia as nuances da chamada para o trabalho nos fins de semana.
trabalhadores também no local de trabalho no fim de semana podem ser encontrados:
- que trabalham para o método de relógio;
- trabalhando em empresas cujas atividades são impossíveis de parada;
- que atender às necessidades da população;
- realizar reparos de emergência.
Neste caso, o empregador deve fazer uma ordem escrita. No futuro, ele vai servir de base para carregar para o trabalho.
Como pagar para o trabalho nos fins de semana?
Jobs no fim de semana não é considerada uma atividade específica porque o pagamento tem de ser mais do que um tempo simples.
Saindo para trabalhar durante este período, o funcionário pode contar com essas taxas:
Se o dia de folga (sábado, domingo) é para o funcionário, o dia útil habitual de acordo com o cronograma de trabalho, ele recebe uma taxa por seu trabalho no esquema habitual.
Acontece que o trabalhador quer receber uma taxa com um final de semana extra. Também é possível. Em seguida, o pagamento é feito quanto para o dia útil usual, mas um dia adicional aparece no horário de trabalho.
A legislação tem o direito de estabelecer taxas mínimas, e o empregador pode aumentá-los em seus próprios desejos.
Para os mesmos princípios, o pagamento é feito se o empregado estivesse em uma viagem de negócios e trabalhou no fim de semana. Se durante esse período ele viajou para uma viagem de negócios, então o dia de folga será considerado um trabalhador e deve ser pago de acordo.
Trabalho ilegal nos finais de semana: onde virar?
Se o funcionário for forçado sem seu consentimento e circunstâncias legais para trabalhar nos finais de semana, ele pode se aplicar à instância e provar seu ponto certo.
É necessário visitar a Inspecção do Trabalho Distrital. Você pode fazer uma chamada com uma reclamação, e é melhor conversar pessoalmente com o inspetor e explicar a situação. O algoritmo de ações de um funcionário deve ser assim:
- claramente formule suas reivindicações;
- para a denúncia, é necessário anexar a evidência (acordo coletivo, a Carta da Companhia, as regras do cronograma interno e outras);
- uma reclamação por escrito é elaborada. O inspetor deve fazer uma cópia deste documento, assegure-a com sua assinatura e data, dar ao empregado. A partir deste ponto, o inspetor é obrigado a descobrir se as ações eram ilegais.
Após a verificação, se o inspetor revelar as violações, o empregador é emitido um ato de violações do código de trabalho. Ele deve corrigir essas violações e informar o inspetor sobre isso por escrito.
Raramente, que pelo menos uma vez não funcionou em seu dia legal. Ao mesmo tempo, é importante sempre conhecer seus direitos, que você pode contar em termos de pagamento. Então essas saídas raras fora do plano de trabalho serão capazes de ganhar dinheiro, não um serviço de trabalho.
364
