Работать в «Яндексе» мечтает практически каждый молодой специалист. Это самая популярная IT-компания, которая предоставляет своим сотрудникам отличные условия труда и колоссальный опыт.
Условия работы в Яндексе
«Яндекс» не скрывает, что очень ценит всех своих сотрудников. Но, чтобы устроиться в эту компанию, необходимо иметь не только высшее образование, но и быть креативным человеком с нестандартным мышлением. Ведь задача каждого работника — улучшить компанию и вывести ее в абсолютные лидеры.
Условия работы:
- каждый сотрудник может работать удаленно (т.е. не выходя из дома);
- нет четкого графика работы (у работника есть определенное количество работ, которые он должен выполнить в указанные сроки);
- каждый офис компании оснащен профессиональным спортзалом;
- у всех сотрудников есть медицинская страховка, а в офисах круглосуточно дежурят врачи;
- компания регулярно проводит бесплатное обучение, тренинги, мастер-классы для повышения квалификации работников;
- Яндекс заботится о хорошем питании всех сотрудников, поэтому ежемесячно выделяет материальную помощь.
Требования к будущим сотрудникам
Понятно, что у такой крупной организации, требования к работникам очень велики. Ведь сотрудники — это лицо компании, которые должны справиться с любой поставленной задачей. Перед тем, как пытаться устроиться в Яндекс, ознакомьтесь с общими требованиями:
- высшее образование (желательно область программирования);
- опыт работы;
- свободное владение английским (знание нескольких языков только повысит ваши шансы);
- креативность (не банальные организаторские качества, а новомодные идеи);
- отличное знание интерфейсов;
- хорошая математическая подготовка;
- умение программировать;
- выносливость;
- готовность переехать в другой город.
Как происходит прием на работу в Яндекс?
Единственный способ попасть на собеседование в отдел кадров Яндекса — это заполнить анкету в разделе «вакансии» на официальном сайте. После того, как вы «зашли» на страницу сайта «Яндекс. Вакансии», необходимо включить творческий потенциал и смекалку, так как в анкете, вы должны указать, почему вы хотите работать в компании. Если человек подходит и соответствует всем требованиям, то его обязательно пригласят на собеседование. В случае работы удаленно, собеседование проводят по скайпу. Как правило, отбор новых сотрудников проводится в несколько этапов:
- 1 этап — коллективное собеседование (если вас пригласили в офис). На этом этапе всем желающим предлагают написать эссе (в стиле, что нового я могу дать компании и т.д.)
- 2 этап — решение задач (задачи могут быть как математическими, так и жизненными, где вы должны правильно расставить приоритеты);
- 3 этап — работа в команде (кандидатов разбивают на группы и смотрят за их поведением, умение работать в коллективе и т. д.);
- 4 этап — обучение и презентация (к этому этапу допускаются самые лучшие кандидаты), после обучения необходимо сдать экзамен, который решит принимать вас на работу или нет.
Как сделать, чтобы в Яндекс взяли именно вас?
Бывшие сотрудники компании делятся некоторыми «фишками» с претендентами, чтобы взяли на работу именно их. Конечно, если вы совсем не разбираетесь в интерфейсе, не имеете понятия, что значит «тестить», то ни какие советы вас не спасут.
- принимайте участие в стажировке Яндекс (если вы студент факультета информатики, то эта стажировка откроет вам большие горизонты);
- тщательно проверяйте свои социальные сети (после того, как вы отправили свою анкету, их могут проверить);
- регулярно проверяйте обновление вакансий (лучше установить мобильное приложение, чтобы узнать о новой вакансии первым);
- быть социально активным человеком и находится в курсе всех событий;
- участвуйте в исследованиях и не стесняйтесь высказать свое мнение (записаться на исследование можно на официальной странице Яндекса);
- окончите курсы, которые предлагает компания (на курсы можно поступить будучи студентом или даже учеником старших классов).
Не связывайтесь с посредниками, которые гарантируют, что смогут трудоустроить в лидирующую компанию. Это работают мошенники. Подробно узнать о вакансиях можно узнать на официальном сайте.
0
2305
