Выходное пособие положено всем работникам, которые лишились своего рабочего места. Это, своего рода, материальная помощь организации своему бывшему сотруднику для поиска нового места трудоустройства. Рассчитывается эта величина для всех абсолютно по-разному, так как обстоятельства увольнения могут разительно отличаться друг от друга. Для расчета выходного пособия, вам придется сначала рассчитать свою среднюю зарплату, а затем вспомнить некоторые факты о днях вашей работы. Конечно, этим занимается бухгалтерия вашего предприятия, но проверить такие данные будет не лишним. Если вы не согласны с суммой выходного пособия, то это решение легко оспаривается. Научитесь высчитывать такой вид денежного пособия в данной статье.
Как рассчитать выходное пособие – расчет среднедневной заработной платы
Это значение нужно для всех формул по расчету выходного пособия. Узнать дневную зарплату можно по формуле:
- Рассчитайте сумму вашей заработной платы за весь прошедший год.
- Отнимите пособия по болезни, отпускные, все остальные выплаты.
- Разделите полученное число на количество отработанных дней за год.
- Не забудьте отнять дни больничных, отпуска, отгулов.
Так вы получите свою зарплату за день. Можно привести простой пример: Если работник за прошедший год в сумме получил 275000 рублей, из них 32000 – отпускные, то отнимаем от 275 тысяч тридцать две. Получаем число 243000 рублей. Делим на фактические рабочие дни без учета отпуска и отгулов: 243 тысячи разделить на 210 дней. Получается примерно 1157 рублей, копейки округляются до полного числа.
Это и есть зарплата за день.
Кому положено выходное пособие
Сразу стоит учесть, что данная выплата не выплачивается:
- Если работника сократили по причине нарушения трудового договора или дисциплины.
- Когда работник ещё был на испытательном сроке.
- По своему желанию сотрудника.
- По особенностям краткосрочного договора.
Таким группам сотрудников, к сожалению, выплат не положено. Однако, если другие случаи, когда вы можете получить двухнедельный заработок:
- Если отказываетесь от своего рабочего места по причине переезда.
- Ухода в армию.
- Если вы работали, временно заменяя постоянного сотрудника.
- Когда работодатель изменил условия трудового договора, и вы с ними не согласны.
Полная компенсация в размере месячного заработка положена только при ликвидации всей организации, либо роспуска штата сотрудников.
Как рассчитать сумму выходного пособия
Зная количество дней, за которое вам должны выплатить пособие и ваш среднедневной заработок, вы легко вычислите данное значение.
Например, если вам положена денежная выплата за две недели, то расчет будет выглядеть так:
- Возьмите свою зарплату в день, рассчитанную в первом пункте статьи.
- Высчитайте рабочие дни из двух недель после дня вашего увольнения.
- Умножьте зарплату на эти дни.
Например, ваша заработная плата в день составляет 1157 рублей, а рабочих дней в следующие две недели будет десять. Умножаем 1157 на 10 и получаем число 11570. Это и будет ваше выходное пособие.
Обратите внимание, что из этой суммы не вычитается НДФЛ и страховые взносы. Сумма остается неизменной и выплачивается в полном количестве.
Расчет выходного пособия онлайн
Существуют специальные сайты, которые позволят проверить ваши вычисления. Возьмем за пример сервис http://lgoty-expert.ru: зайдите по ссылке.
- В первой строке выберете причину увольнения, которая послужит причиной для выплаты выходного пособия.
Далее, введите все подлинные данные о вашей зарплате и отработанных днях:
- Сумма оплаты труда в месяц.
- Рабочие дни в последнем году.
- Сколько дней вы трудились в неделю.
Кликните “Рассчитать”, предварительно проверив данные.
- Через несколько секунд сайт покажет точную сумму вашего пособия и срок, за который оно вам положено. Сравните эти данные с теми, что вы высчитали раннее. Если они не сходятся, то где-то есть ошибка.
Рассчитать выходное пособие не так сложно, как кажется на первый взгляд. Помните, что вам должны его выплатить в день официального увольнения с места работы.
855
