Как охарактеризовать человека?

Обычно, давая оценку человеку, мы не задумываемся над формулировками и в одно слово вкладываем все, что думаем о нем. Хороший, плохой, вредный, безответственный. И обычно не разделяем его интеллектуальный потенциал, особенности характера, внешние данные, емко все вкладывая в одно словосочетание. Однако этого бывает не всегда достаточно и в ряде случаев для характеристики человека требуются более обширные знания о нем и широкий словарный запас, чтобы описать его со всех возможных сторон.

1

В каких случаях требуется характеристика человека?

• При переходе из одного учебного заведения в другое, будь то школа, СУЗ или ВУЗ.
• Чаще всего характеристика требуется молодым людям и девушкам, которые закончили школу и намерены поступить в среднее или высшее учебное заведение.
• Также характеристику зачастую запрашивают рекрутинговые агентства, в которые человек обращается в поисках работы. Им характеристика нужна для того, что иметь полную картину положительных и отрицательных качеств соискателя и предложить ему именно ту должность, на которой он будет органичен.
• Характеристика требуется и при прохождении собеседования непосредственно в организации, в которую человек намерен устроиться на работу. Здесь обычно интервьюирует соискателя сам работодатель и основываясь на характеристике может составить о нем какое-то мнение, понять заранее, подходит этот человек на данную должность или не стоит тратить ни свое, ни его время.
• При призыве на срочную службу в вооруженные силы.
• Если человеку довелось попасть в неприятности с законом и характеристика нужна в правоохранительные органы.

На самом деле, характеристика может потребоваться в совершенно любой организации и при самых разных обстоятельствах. Поэтому каждый человек должен иметь хотя бы приблизительное представление, что в этой самой характеристике должно быть, а чего там указывать нежелательно.

2

Правила составления характеристик

1. Так как характеристики пишут часто и много, естественно, что уже давно был разработан стандартный шаблон, в котором можно по пунктам расписать все черты человека, как позитивные, так и негативные. И любой наверняка сталкивался с этим: “За время учебы Александров Александр Александрович зарекомендовал себя исключительно с положительной стороны, принимал участие, проявил активность, брал ответственность, пунктуальный. обязательный, инициативный…” и так далее, и тому подобное. Так вот, современный мир развивается так быстро, что подобные характеристики-клише уже не интересуют работодателей или тех, кто их запрашивает. Им нужна правда, чтобы иметь объективные данные о человеке. Поэтому нужно писать в характеристике исключительно правдивые сведения.
2. Конечно, не все люди – исключительно положительные граждане. Есть и те, о ком нельзя сказать ничего хорошего. Но писать характеристику нужно. И если рубить в ней откровенную правду-матку в открытой форме, то нужно иметь в виду, что от этой характеристики может зависеть судьба и будущее человека. То есть, слова нужно подбирать весьма аккуратно, но и не врать. Наверное, нужно привести наглядный пример. Итак, человек беспробудный лентяй, не имеющий представления о значении таких слов, как пунктуальность и ответственность. В характеристике эти его качества можно слегка завуалировать и написать, что Иванов Иван Иванович обладает огромным и неисчерпаемым потенциалом, который пока не удалось раскрыть до конца.
3. Описывая человека, как сотрудника, или ученика, на первом месте должно стоять описание его деловых качеств, навыков и умений. Здесь навряд ли у кого-то возникнут затруднения. Обычно в этой части характеристики даются объективные сведения: как работал и учился, что умеет делать, а чему еще нужно научиться, есть ли награды, поощрения, похвалы в профессиональном плане.
4. Что касается личных и индивидуальных особенностей человека, то здесь порой бывает сложно удержаться и не начать расписывать, какой же замечательный человек, этот Иван Иванович. Но, тем не менее, нужно держать себя в руках и описывать исключительно те личные качества человека, которые нужны для работы, учебы и взаимоотношений в коллективе.
5. В деловой характеристике приветствуется соответствующий стиль. Текст характеристики должен быть изложен по сути, кратко и сухо. В бытовой характеристике допускается эмоциональный окрас.
6. Что качается социальной сферы, окружающей человека, то в случае с детьми описывается его семья поведение в классном коллективе и с учителями. В характеристике для взрослых людей указывается, насколько удачно складывались отношения с коллегами по работе.
7. В заключении обычно указывается предположение, насколько человек готов к переменам в своей жизни, смене коллектива, работы, места учебы, справится ли он, что нужно сделать, для того, чтобы ему помочь в этом. Если характеристика требуется в соответствующие органы, то обычно здесь, в этом пункте, ничего не указывается, кроме наличия вредных привычек и взысканий и тому подобного.

В целом составить характеристику на человека – дело нетрудное, главное помнить, что стиль документа должен быть исключительно деловым, а информация, предоставленная в нем – правдивой.