მუშაობა შაბათ-კვირას, მუშები იმედი ღირსეული გადახდის მათი შრომით. დამსაქმებელთა ყოველთვის არ ვეთანხმები მათ. ეს იწვევს უთანხმოება, უფლებების დარღვევა და დანგრევას შრომის პროცესში. ეს სტატია გეტყვით, თუ როგორ უნდა იყოს შრომის გადახდილი კვირის ბოლოს.
რას კანონის ვთქვა?
თუ არსებობს წუხილი ხელფასის შაბათ, თქვენ უნდა გაეცნოთ შრომის კოდექსი. 113-ე მუხლის (ნაწილი 1) გეტყვით, რომ მუშაობა ამ პერიოდში აკრძალულია. მაგრამ არსებობს გამონაკლისები, რომლებიც ნათლად დადგენილი. მარტივი ვარიანტი - თანამშრომელი თავად გამოთქვა სურვილი ეწვევა სამუშაო ადგილი და დაწერა წერილობითი თანხმობის გარეშე. ეს არის პრაქტიკულად თუ შეუსრულებელი სამუშაოები ემუქრება ორგანიზაციის საქმიანობა.
მაგრამ მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება, მას შეუძლია იყოს გამოწვეული, რომ მუშაობა. მაგრამ მხოლოდ ასეთ შემთხვევაში:
- იყო საგანგებო ან ავარიის მუშაობა, აუცილებელია აღმოფხვრას მისი შედეგები;
- აუცილებელია, რათა თავიდან ავიცილოთ დაზიანება ან ქურდობა;
- აუცილებელია, რომ მოხდეს სასიცოცხლო საქმიანობის მთელი მოსახლეობის (საომარი სერიოზული კატასტროფის).
პროფკავშირული ორგანიზაცია უნდა გააკონტროლოს პროცესი უწოდა თანამშრომელთა არასამუშაო დღეებში და დაიცვან მათი უფლებები.
შრომითი ხელშეკრულება კიდევ ერთი დოკუმენტი, რომელშიც ნიუანსი ზარი მუშაობა შაბათ-კვირას ინიშნება.
ასევე სამუშაო ადგილზე შაბათ იპოვნით მუშები:
- რომელიც მუშაობს მიხედვით Watchthe მეთოდი;
- სამუშაო საწარმოებში, რომელთა საქმიანობა ვერ შეჩერდება;
- რომელიც ემსახურება მოსახლეობის საჭიროებებზე;
- ასრულებენ გადაუდებელი სარემონტო სამუშაოები.
ამავე დროს, დამქირავებელს უნდა შეადგინონ წერილობითი ბრძანებით. მომავალში, ეს იქნება საფუძველი accrualing შრომის.
როგორ გადახდილი მუშაობა შაბათ-კვირას?
მუშაობა შაბათ-კვირას არ ითვლება კონკრეტული საქმიანობის, იმიტომ, რომ გადახდის მეტი უნდა იყოს მარტივი სამუშაო დღეს.
ამ პერიოდში მუშაობის დაწყებამდე დასაქმებულს შეუძლია ასეთი განაკვეთების დათვლა:
თუ ჩვეულებრივი დღე (შაბათი, კვირა) არის დასაქმებულისთვის ჩვეულებრივი სამუშაო დღის განმავლობაში სამუშაო გრაფიკის მიხედვით, ის ჩვეულებრივ სქემაზე მუშაობის საფასურს იღებს.
ეს ხდება, რომ მუშაკს სურს მიიღოს საფასური დამატებითი კვირის ბოლოს. ასევე შესაძლებელია. მაშინ გადახდა ხდება ჩვეულებრივი სამუშაო დღის განმავლობაში, მაგრამ დამატებითი დღის განმავლობაში სამუშაო გრაფიკით გამოჩნდება.
კანონმდებლობას აქვს მინიმალური განაკვეთების დამყარების უფლება, ხოლო დამსაქმებელს შეუძლია გაზარდოს მათ საკუთარი სურვილები.
იგივე პრინციპები, გადახდა ხდება, თუ თანამშრომელი იყო საქმიანი ვიზიტით და მუშაობდა შაბათ-კვირას. თუ ამ პერიოდში ის მოგზაურობდა ბიზნეს მოგზაურობაში, მაშინ დღეს გამორთული მუშაკი ჩაითვლება და შესაბამისად უნდა გადაიხადოს.
უკანონო მუშაობა შაბათ-კვირას: სად უნდა ჩართოთ?
თუ დასაქმებულს იძულებული გახდება მისი თანხმობა და იურიდიული პირობები შაბათ-კვირას, მას შეუძლია მიმართოს მაგალითად და დაამტკიცოს თავისი უფლება.
აუცილებელია საოლქო შრომის ინსპექციის მონახულება. თქვენ შეგიძლიათ გააკეთოთ საჩივარი საჩივართან, და უკეთესია, რომ პირადად ესაუბროთ ინსპექტორს და ახსნას სიტუაცია. დასაქმებულის ქმედებები ალგორითმი უნდა იყოს:
- აშკარად ჩამოყალიბდეს თქვენი პრეტენზიები;
- საჩივარს, აუცილებელია მტკიცებულებათა (კოლექტიური შეთანხმება, კომპანიის წესდება, შიდა გრაფიკის წესები და სხვა);
- წერილობითი საჩივარი შედგენილია. ინსპექტორი ამ დოკუმენტის ასლს უნდა გააკეთოს, დაარწმუნოს მისი ხელმოწერა და თარიღი, მისცეს თანამშრომელი. ამ თვალსაზრისით, ინსპექტორი ვალდებულია გაირკვეს თუ არა ქმედებები უკანონო.
შემოწმების შემდეგ, თუ ინსპექტორი გამოვლინდება დარღვევებზე, დამსაქმებელი გაცემულია შრომის კოდექსის დარღვევის აქტი. მან უნდა გაასწოროს ეს დარღვევები და აცნობოს ინსპექტორის შესახებ წერილობით.
იშვიათად, ვინც ერთხელ მაინც არ მუშაობდა თავის სამართლებრივ დღეს. ამავდროულად, მნიშვნელოვანია ყოველთვის იცოდეს თქვენი უფლებები, რომელიც შეგიძლიათ გადახდის პირობებში. შემდეგ ასეთი იშვიათი შედეგები სამუშაო გეგმის ფარგლებს გარეთ შეძლებს ფულის შოვნას და არა შრომის სერვისს.
352
