Tidak ada karyawan seperti itu yang tidak akan dikeluarkan oleh liburan yang layak. Segera setelah karyawan saatnya pergi berlibur, itu seharusnya membayar kompensasi dalam bentuk sejumlah uang tertentu, yang disebut hari libur. Pembayaran dibayar untuk semua hari di mana tanggung jawab kerja seseorang tidak terpenuhi.
Bagaimana perhitungan liburan pada tahun 2017
- Akrual dan pembayaran uang ini dibuat berdasarkan dokumentasi dan keputusan yang diperlukan dari majikan.
- Untuk menghitung rilis, gunakan rumus yang memungkinkan menghitung jumlah kompensasi. Ini mempengaruhi ukuran gaji, yang dihitung untuk rata-rata 1 hari, dengan jumlah total hari yang dihabiskan oleh manusia untuk 1 bulan kalender. Dipertimbangkan ketika menghitung juga semua biaya tambahan, premi, premium dan tambahan lainnya pada bagian utama dari upah. Hanya rumah sakit, hamil, dan semua pembayaran tersebut tidak diperhitungkan, karena karyawan tidak bekerja untuk waktu tertentu karena satu alasan atau lainnya.
- Perlu dicatat bahwa dari uang tempat pekerja berharap untuk pergi berlibur pasti dikurangi.
- Pembayaran dana liburan dilakukan oleh majikan selama 3 hari sebelum karyawan pergi ke istirahat yang layak. Oleh karena itu, majikan harus menghitung jumlah pembayaran berlibur di muka.
- Untuk perhitungan, penting untuk memperhitungkan pendapatan rata-rata seseorang untuk tahun tersebut.
- Untuk menghitung jumlah pembayaran berlibur dengan benar, Anda perlu berbagi semua penghasilan selama 12 bulan dan jumlah yang diterima oleh jumlah hari kerja dalam sebulan.
- Nilai bisa berbeda jika seseorang berlibur setelah hanya 6 bulan. Dalam hal ini, koefisien harus disamakan oleh jumlah bulan yang telah dikerjakan.
Jika premi untuk liburan di 2017 diperhitungkan
Jika, dengan hasil minimal 1 bulan, karyawan menerima hadiah lebih dari sekali, maka hanya satu jumlah dorongan yang dipilih untuk perhitungan liburan yang dikenakan pajak oleh majikan, yang lebih umum. Premi tahunan juga menjadi bagian dari perhitungan. Jika remunerasi moneter dikeluarkan setelah penyelesaian cuti, maka perhitungan gaji per hari rata-rata, dan perbedaan jumlah karyawan dibayarkan tambahan.
Cara menghitung liburan saat pemecatan pada 2017
Perhitungan kompensasi dalam kasus pemecatan dimulai dari hari berlibur, yang merupakan yang terakhir, dan berakhir dengan hari pemberhentian. Uang membayar untuk jumlah bulan terakhir kerja.
Perhitungan hari libur di 2017, jika peningkatan gaji
Jika seseorang telah meningkatkan gaji sebelum pergi, maka koefisien lain menggunakan perhitungan liburan. Diperhitungkan dengan membagi gaji baru ke yang lama, kemudian mengalikan hasil pada upah rata-rata karyawan ini.
0
582
