Kako izračunati srednji rezultat certifikata

Osim procjene o školskim predmetima u certifikatu, srednji lopta igra važnu ulogu. Izračun srednje rezultat potvrde školskog se izvodi na određeni način i nakon toga utječe na daljnje usavršavanje. Izračunajte srednju točku certifikata također može biti samostalno. Da biste to učinili, samo potvrda, kalkulator i znanje matematike će biti potrebna.

1

Izračun prosječne točaka potvrde

Potvrde o novim uzorkom imaju brod u koji je indiciran kompletan popis predmeta i ocjene. Za izračunavanje srednje rezultat će biti potrebno umetke. Prati ove korake:

• razmislite ukupan iznos predmeta za koje su izdane procjene;
• sažeti sve procjene međusobno (tj 5 + 4 + 4 + 5, etc.);
• dobiveni iznos dijeli se na broj predmeta koji su se ocjenjuje.

Dakle, možete izračunati ne samo srednji rezultat potvrde o školi, ali i srednji rezultat diplomu sveučilišta. Tek kad računajući discipline, ne zaboravite da se omogući praksu.

Primjer izračuna prosječne točke potvrde.

• broj predmeta - 15;
• ukupan iznos svih procjena je 75;
• srednji Lopta \u003d 75/18 \u003d 5.

Srednji loptu u iznosu od 5 - to je najviša srednja rezultat. Tipično, posvojitelj komisija vjerno odnosi se na podnositelja zahtjeva imaju takav srednji rezultat u potvrdi o školskom.

2

Zašto vam je potreban srednji rezultat u potvrdi?

Danas, rezultati na ispitu igrati veliku važnost pri upisu. Međutim, u slučaju kada se veliki broj kandidata s istim scalls na ispitu, tvrde isto mjesto, priznanje odbor na temelju prosječne točaka potvrde, vidi kandidate.

Vrlo često, prilikom ulaska svjetskih sveučilišta, sseus i fakulteta u zemlji, srednji točka svjedodžbe ne smije biti ispod 4,5. Inače, kandidat s nižim srednjim rezultat neće proći natječaj za prijam u odgojnu ustanovu.

Ali prosječni rezultat ne utječe na primitak zlatne ili srebrne medalje, jer Ako postoji trostruka u certifikatu, to je neprihvatljivo.

Za razliku od srednjeg rezultata školskog certifikata, srednji rezultat sveučilišne diplome ili Dusza ne utječe na daljnju sudbinu osobe, a nakon prijema na rad ne utječe na odluku poslodavca o zapošljavanju.