Travaillant le week-end, les travailleurs comptent sur un paiement décent de leur travail. Les employeurs ne sont pas toujours d'accord avec eux. Cela entraîne des désaccords, une violation des droits et des perturbations du processus de travail. Cet article racontera comment le travail devrait être payé le week-end.
Que dit la loi?
S'il y a une anxiété au sujet des salaires les week-ends, vous devez vous familiariser avec le code du travail. L'article 113 (la partie 1) indiquera que le travail dans une telle période est interdit. Mais il existe des exceptions qui sont clairement prescrites. L'option la plus simple - le travailleur lui-même a exprimé le désir de visiter le lieu de travail et a écrit le consentement écrit. Ceci est pratiqué si le travail insatisfait menace les activités de l'organisation.
Mais même si l'employé n'est pas d'accord, il peut être causé pour travailler. Mais seulement dans de tels cas:
- il y avait une urgence ou un accident au travail, il est nécessaire d'éliminer ses conséquences;
- il est nécessaire d'éviter de dommages ou de vol;
- il est nécessaire de normaliser l'activité vitale de l'ensemble de la population (loi martiale, catastrophe grave).
L'organisation syndicale doit contrôler le processus d'appel à des employés en jours ouvrables et à défendre leurs droits.
Un contrat de travail est un autre document dans lequel les nuances de l'appel à travailler le week-end sont prescrites.
Également sur le lieu de travail des week-ends, vous pouvez trouver des travailleurs:
- qui travaillent selon la méthode de la surveillance;
- travailler dans des entreprises dont les activités ne peuvent pas être suspendues;
- qui servent les besoins de la population;
- effectuer des travaux de réparation urgents.
Dans le même temps, l'employeur doit compiler un ordre écrit. À l'avenir, cela servira de base à la comptabilisation du travail.
Comment fonctionne le travail payé le week-end?
Les travaux du week-end sont considérés comme des activités spécifiques, car le paiement devrait être plus qu'à un simple jour ouvrable.
Sortir au travail au cours de cette période, l'employé peut compter sur ces taux:
Si le jour de congé habituelle (samedi, dimanche) est pour l'employé la journée de travail habituelle selon l'horaire de travail, il reçoit des honoraires pour son travail sur le régime ordinaire.
Il arrive que le travailleur souhaite recevoir des honoraires d'un week-end supplémentaire. Il est également possible. Ensuite, le paiement est effectué comme pour la journée de travail ordinaire, mais un jour de congé supplémentaire apparaît dans l'horaire de travail.
La loi a le droit d'établir des taux minimaux, et l'employeur peut les augmenter à leurs propres souhaits.
Pour les mêmes principes, le paiement est effectué si l'employé était en voyage d'affaires et a travaillé le week-end. Si au cours de cette période, il a voyagé en voyage d'affaires, le jour de congé sera considéré comme un travailleur et doit être payé en conséquence.
Le travail illégal le week-end: où tourner?
Si l'employé est forcé sans son consentement et les circonstances juridiques au travail le week-end, il peut demander à l'instance et prouver son point droit.
Il est nécessaire de visiter le district de l'inspection du travail. Vous pouvez faire un appel avec une plainte, et il est préférable de parler personnellement à l'inspecteur et d'expliquer la situation. L'algorithme d'actions d'un employé devrait être comme ceci:
- formuler clairement vos réclamations;
- pour la plainte, il est nécessaire de joindre la preuve (convention collective, la charte de l'entreprise, les règles du calendrier interne et d'autres);
- une plainte est tirée rédigé. L'inspecteur doit faire une copie de ce document, assure avec sa signature et la date, donner à l'employé. A partir de ce moment, l'inspecteur est obligé de savoir si les actions étaient illégales.
Après vérification, si l'inspecteur révèle les violations, l'employeur est émis un acte de violation du Code du travail. Il doit corriger ces violations et informer l'inspecteur par écrit.
Rarement, qui au moins une fois ne travaillait pas dans son jour de congé légal. En même temps, il est important de toujours connaître vos droits, que vous pouvez compter en termes de paiement. Ensuite, ces sorties rares en dehors du plan de travail sera en mesure de gagner de l'argent, pas un service de la main-d'œuvre.
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