به منظور خانواده خود و شما را بدون نیاز های خاص زندگی می کردند و می تواند مزایای تمدن استطاعت، همه نیاز به کار، هر فرد عادی در مورد این حقیقت را می داند. اتفاق می افتد که به هر دلیلی شخص برگ کار خود و یا حتی اخراج او، بنابراین، از ورود در کتاب اشتغال باید لازم باشد. معامله بیایید با شما در جزئیات بیشتری در این زمینه و پیدا کردن چگونه چنین رکورد است که ساخته شده و آنچه در آن برای مورد نیاز است.
تعهد به رکورد اخراج
اغلب اتفاق می افتد به طوری که کارفرما خود و یا کارگر تصمیم به توقف همکاری خود را با سازمان یا برخی از کارکنان، آن می تواند متفاوت و در شرایط مختلف رخ می دهد:
- کارمند خود تصمیم به ترک از یک محل خاص از کار به دلایل شخصی خود
- اصرار کتابچه راهنمای در اخراج به کارکنان به دلایل خاص (ممکن است بسیاری از آنها وجود دارد، بنابراین، آن را به سادگی می سازد هیچ حس).
- هر دو طرف مذاکره که کارمند است که از محل کار با توافق از احزاب، و هر دو را رد کرد. در این مورد، قرارداد بدون دردسر برای همه حل شده، هر دو برای کارمند خود و برای شرکت می باشد. مثل همه جا، کوچکتر اعتیاد به مواد مخدره خواهد برای یک موقعیت کوچک، بهتر است آن را برای همه باشد.
لازم است که بلافاصله توجه داشته باشید که هر چقدر اخراج است، برای مهم نیست که چگونه دلیل آن اتفاق می افتد، آن است که لزوما لازم به ترتیب به درستی. باید درک که بدون ثبت نام مناسب از این فرایند، یک کارمند در آینده خواهد شد تعدادی از پرسش ها و مشکلاتی که، اغلب، بسیار دشوار خواهد حل شود، و گاهی اوقات حتی غیر ممکن است.
معامله بیایید با بیشتر در مورد چگونگی در مورد اخراج در کتاب اشتغال و چگونه به بهترین وجه آن را انجام ارسال.
"راست" اخراج
ساده ترین راه حل و راست در این وضعیت خواهد بود که اخراج کارگر از با توافق دو طرف، همانطور که قبلا ذکر شده است. این فقط یک عبارت هدف نیست، مانند یک فرایند است در قانون کار از دولت ثبت نام (هر یک از این مرحله در شرکت باید منحصرا صادر توجه به این کد، چرا که در این مورد قانون است).
این نوع از اخراج ماده 78 از قانون مذکور ارائه شده است، و آن را رمزگشایی به شرح زیر است:
- کارفرما با کارمند خود (کارمند) توسط قرارداد و در همان زمان فسخ در هر شرایط خاص است. از آنجا که مقاله مورد نظر از قانون کار است که کاملا مختصر، هیچ زیر آیتم در آن، که به معنی همه چیز در نقطه ای با دو نفر حل وجود دارد.
- است بدون نیاز به در اینجا وجود دارد، که به معنی شخص رهنمود می توانید در هر زمان مناسب برای هر دو طرف است که، بلافاصله، این است که، در حال حاضر خاتمه، تا به نقطه است. همه این است که با کارمندی که تصمیم به ترک مذاکره. به نظر می رسد اگر ما در ساده صحبت می کنند، پس از آن همه توسط یک دوست داشتنی، این است که حل شده، به طوری که هر دو طرف راضی و در طرح پول جرم نیست.
همانطور که قبلا ذکر شد، اخراج کارگر از در شرایط اساسی نیز می تواند باشد:
- در عبور از عمل
- حتی اگر کارمند در بیمارستان است (در صورتی که کارمند خود با آن موافق باشد)
- در طول روند کاهش در شرکت
- در طول بارداری، کارگران (تنها با اجازه و موافقت خود را)
دکوراسیون اخراج
در حال حاضر، هنگامی که ما متوجه، تحت چه شرایطی از جمله اخراج ساخته شده است، لازم است به مقابله با آن لازم است به آن ترتیب است، چرا که این بخش اصلی سوال در دست بررسی است.
من می خواهم به این واقعیت است که هنگامی که شما نیاز به اخراج با توافق هر دو حزب، کسی باید تبدیل به آغازگر فرایند مانند، و گزارش تمایل خود را به طرف دیگر شروع (اگر یک کارمند تصمیم به ترک، او گزارش خود تمایل به رهبری و، بر این اساس، در مقابل). وجود دارد دو راه برای گزارش این میل - به صورت خوراکی و، البته، بر روی کاغذ.
متخصصان در این زمینه نشان می دهد که بهتر است برای انجام این کار در نوشتن، پس از آن، در صورت لزوم، این امکان را به اثبات بدون هیچ مشکلی که دقیقا آغازگر در این وضعیت بود. در شرایطی که تحت نظر گرفتن، لازم نیست برای نوشتن یک بیانیه استاندارد است، اما معمولا سنت در این مورد در حال عقب نشینی است.
بیشترین سند مهم در کل وضعیت مورد نظر به توافق بر فسخ قرارداد (در یک جهت متقابل) است. این قانون فدراسیون روسیه هیچ شرایط ویژه ای به شرایط مورد نظر همین دلیل است که این سند در یک سفارش نسبتا مشتق شده است، آن را به عنوان رهبری با کارمند خود را (که در حال رفتن به اخراج) در نظر بگیریم، وجود نداشته باشد.
تنها شرط است که باید در روش اجباری برآورده شود در دسترس بودن یک سند نوشته شده است با تمام امضاهای لازم است. در این مورد، این امضا از مدیریت شرکت و یا تولید و کارمند را رد کرد. این سند، به عنوان شما را در درک، یکی از اصلی برای دکوراسیون صحیح از اخراج است.
رکورد اشتغال صادر شده است:
- در صورتی که سفارش در مورد اخراج وجود دارد (وجود دارد باید یک امضا از یک کارمند محروم بر روی آن باشد)
- باعث می شود چنین یک ورودی در متخصص کتاب در بخش پرسنل بعد از تمام اسناد امضا شده، هر دو طرف با آنها آشنا و به همه تشریفات از ابتدا تا انتها به تصویب رسید
به نظر می رسد که رکورد ثبت شده در پرونده اشتغال مرحله نهایی در روند اخراج است و برای هر شرایط و شرایط الزامی است، تا زمانی که این مرحله، یک فرد اخراج نشده است در نظر گرفته.
348
