این فرایند از اخراج از محل کار با سابقه اشتغال به پایان می رسد. یک حسابدار یا پرسنل مجرب حرفه ای دشوار خواهد بود به چنین علامت. اما چنین مواردی زمانی که ثبت شده است با اشتباهات ساخته شده است. این شگفتی ناخوشایند در آینده، زمانی که یک فرد را به یک موقعیت جدید دریافت خواهد شد و یا حقوق بازنشستگی را تهدید می کند.
پر کردن یک کتاب که رد
روش اخراج اغلب تنش زا برای اخراج، چون تفاوت های ظریف مهم در غوغای فراموش شده است. به طوری که این اتفاق نمی افتد، شما باید از قبل چگونه این روند اتفاق خواهد افتاد فکر می کنم.
در ابتدا، شما نیاز به تجزیه و تحلیل صحت پر کردن سند. بلافاصله صفحه عنوان می آید در سراسر. او در مورد صاحب کتاب کار صحبت کنید.
نوشته های اخراج به پیروی از آخرین روز از فرد در محل کار. این شرکت موظف است برای پوشش تمام بدهی خود را به کارمند، او یک کتاب کار و یک گواهی در فعالیت های کار است. در حالت دوم در آینده بسیار مفید است. شامل اطلاعات در کمک به صندوق بیمه های اجتماعی، درآمد، و غیره
ورود مناسب در کتاب اشتغال وظیفه خود را به یکی از کارفرما است. همچنین باید به منظور به ترتیب هستند علائم وجود دارد در مورد استخدام قبل از آن ساخته بررسی می شود. این سند نشان می دهد لزوما:
- نام کارفرما به طور کامل؛
- شماره سفارش و تاریخ دریافت در محل کار؛
- موقعیت برگزار شد.
اگر همه چیز مطابق با استانداردها، پس از آن شما می توانید یک ورودی در محاسبه بر اساس مشروع خاص را. برای این کار، شما نیاز به چاپ یک شرکت، و همچنین امضای حسابدار و یا پرسنل متخصص ارشد، که منجر پرسنل سوابق.
یک کارمند باید لزوما مطمئن شود که کتاب کار او به درستی پر شده است. او رضایت خود را به امضا تایید می کند. اما لازم است که تنها زمانی که دلیل اخراج اخراج به درستی نشان داده شود، ثبت شده است و سند خود را در همان روز صادر می شود. اگر امکان انتخاب سند را درست انجام ندهید، پس از آن توسط ایمیل ثبت شده ارسال می شود، از طریق ارسال می شود یک همکار (نسبی).
چگونه به یک ورودی در کتاب اشتغال در اخراج؟
اگر شما به الگوریتم اخراج "ایده آل" پایبند باشید، کارمند را از سوالات غیر ضروری در یک محل کار جدید صرفه جویی خواهد کرد، در موسسات دیگر سوء ظن از مقامات مالیاتی نخواهد داشت. این به اصطلاح صحیح انتخاب شده کمک خواهد کرد.
فقط چند خط در کتاب کار یک تصویر شخصی ایجاد می کند. تشخیص دو فرمول ضبط ضبط:
- در ارتباط ...
- قرارداد اشتغال خاتمه یافته است ...
همه آنها درست هستند و به همان اندازه استفاده می شوند. مقایسه کنید که چگونه آنها در عمل عمل می کنند: "به درخواست خود، پاراگراف 3 بخش 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه را اخراج کرد. یا: "قرارداد استخدامی بر اساس ابتکار کارمند، بند 3 بخش 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه" خاتمه یافته است.
این را می توان در نمونه های بالا دیده می شود که محبوب ترین علت مراقبت، ابتکار عمل خود را دارد. سپس الگوریتم های زیر از اقدامات استفاده می شود:
- تعداد توالی رکورد مربوط می شود؛
- تاریخ نشان داده شده است
- متن اصلی را با اشاره به پایه قانونی متناسب می سازد؛
- جزئیات سفارشات نشان داده شده است؛
- امضاهای سر و اخراج.
این سند به طور مشابه پر شده است و به دلیل دلایل دیگر اخراج، اما مقاله قانون کار تغییر خواهد کرد - پایه ای برای مراقبت.
اگر ناگهان معلوم شد که علامت اشتباه بود، می توان آن را با ایجاد یک رکورد دیگر ثابت کرد:
چه چیزی باید بدانید، رکورد اخراج؟
نادیده گرفتن نکته های پر کردن کار ممکن است منجر به خطا شود. نشان دهنده زمینه های کد کار، اغلب عبارت کاهش می یابد، که یک خطای خشن است. به عنوان مثال، نوشتن غیرممکن است: "پاراگراف 3 بخش 1 ماده 77"، و مناسب است که بنویسید: "بند 3 بخش اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه."
- روز اخراج و تاریخ عزیمت از محل کار موظف است که یکسان باشد.
- اشتباه است که فکر کنید که امضای دو نفر لزوما قرار داده شده - سر و کارمند. اگر دومی نمی تواند شخصا را انتخاب کند، تنها مدیر سازمان نشانه ها.
- مهم است که بلافاصله سند را به صاحب آن انتقال دهیم تا بتوانیم به خوبی قابل توجه نباشیم.
پر کردن توجه هر گونه مواد از سوء تفاهم در آینده جلوگیری می کند. بنابراین، باید شخصا انجام شود که رکورد اخراج به صورت قانونی انجام شد، درست، دلیل آن قابل اعتماد است، و سند خود به مالک آن منتقل می شود.
362
