کار در تعطیلات آخر هفته، کارگران به پرداخت مناسب کار خود پرداخت می کنند. کارفرمایان همیشه با آنها موافق نیستند. این منجر به اختلافات، نقض حقوق و اختلال فرایند کار می شود. این مقاله به چگونگی پرداخت کار باید در آخر هفته پرداخت شود.
قانون چه میگوید؟
اگر اضطراب در مورد دستمزد در تعطیلات آخر هفته وجود داشته باشد، باید خودتان را با کد کار آشنا کنید. ماده 113 (قسمت 1) می گوید که کار در چنین دوره ممنوع است. اما استثنائات وجود دارد که به وضوح تجویز می شوند. ساده ترین گزینه - کارگر خود را ابراز تمایل به بازدید از محل کار کرد و رضایت کتبی را نوشت. این کار را انجام می دهد اگر کار غیرقابل انکار فعالیت های سازمان را تهدید کند.
اما حتی اگر کارمند موافق نیست، می تواند باعث شود که کار کند. اما فقط در چنین مواردی:
- یک اورژانس یا حادثه در محل کار وجود داشت، لازم است پیامدهای آن را از بین ببریم؛
- لازم است جلوگیری از آسیب یا سرقت؛
- ضروری است که فعالیت حیاتی کل جمعیت را عادی کنیم (قانون رزمی، فاجعه جدی).
سازمان اتحادیه های کارگری باید فرایند فراخوانی کارکنان را در روزهای غیر کار و دفاع از حقوق خود کنترل کند.
یک قرارداد اشتغال یک سند دیگر است که در آن تفاوت های ظریف از تماس برای کار در آخر هفته تجویز می شود.
همچنین در محل کار در آخر هفته شما می توانید کارگران را پیدا کنید:
- کدام کار با توجه به روش WatchThe؛
- کار در شرکت هایی که فعالیت هایشان را نمی توان به حالت تعلیق درآید؛
- که به نیازهای جمعیت کمک می کند؛
- انجام کار تعمیر فوری.
در عین حال، کارفرما باید یک دستورالعمل کتبی را کامپایل کند. در آینده، آن را به عنوان پایه ای برای تعهد به تعهد برای کار خدمت خواهد کرد.
چگونه کار می کند در تعطیلات آخر هفته؟
کار در آخر هفته فعالیت های خاص نیست، زیرا پرداخت باید بیش از یک روز کاری ساده باشد.
رفتن به کار در طول این دوره، کارمند می تواند بر چنین نرخ ها حساب کند:
اگر روز معمول خاموش (شنبه، یکشنبه) برای کارمند روز کار معمول با توجه به برنامه کاری، او هزینه ای را برای کار خود در طرح معمول دریافت می کند.
این اتفاق می افتد که کارگر می خواهد هزینه ای را با آخر هفته اضافی دریافت کند. همچنین ممکن است. سپس پرداخت به عنوان روز کاری معمول ساخته شده است، اما یک روز اضافی در برنامه کاری ظاهر می شود.
این قانون حق ایجاد حداقل نرخ را دارد و کارفرمایان ممکن است آنها را با خواسته های خود افزایش دهند.
برای همان اصول، پرداخت اگر کارمند در سفر تجاری بود و در آخر هفته کار می کرد. اگر در طول این دوره او به یک سفر تجاری سفر کرد، پس از آن روز، یک کارگر در نظر گرفته خواهد شد و باید پرداخت شود.
کار غیرقانونی در آخر هفته ها: جایی که به نوبه خود؟
اگر کارمند بدون رضایت و شرایط قانونی خود مجبور به کار در تعطیلات آخر هفته شود، ممکن است به این نمونه اعمال شود و نقطه حق خود را ثابت کند.
لازم است از بازرسی کار منطقه ای بازدید کنید. شما می توانید با شکایت تماس بگیرید، و بهتر است شخصا با بازرس صحبت کنید و وضعیت را توضیح دهید. الگوریتم اقدامات کارمند باید مانند این باشد:
- به وضوح ادعاهای شما را تشکیل می دهند؛
- به شکایت، لازم است که شواهد (توافق جمعی، منشور شرکت، قوانین برنامه داخلی و دیگر) را ضمیمه کنید؛
- شکایت کتبی کشیده شده است. بازرس باید یک کپی از این سند را ایجاد کند، آن را با امضای و تاریخ خود اطمینان دهد، به کارمند بدهد. از این نقطه، بازرس موظف به پیدا کردن این که آیا اقدامات غیرقانونی بود.
پس از تأیید، اگر بازرس این نقض را نشان دهد، کارفرما یک عمل نقض قانون کار را صادر می کند. او باید این نقض ها را اصلاح کند و بازرس را در مورد آن به صورت کتبی اطلاع دهد.
به ندرت، که حداقل یک بار در روز قانونی خود کار نمی کرد. در عین حال، مهم است که همیشه حقوق خود را بدانیم، که می توانید از لحاظ پرداخت حساب کنید. سپس چنین خروجی های نادر خارج از طرح کار قادر به کسب درآمد خواهد بود، نه یک سرویس کارگری.
361
