Inicialmente, un empleado en las relaciones laborales está en una posición menos rentable que el empleador. Por desgracia, a veces incluso viene al hecho de que las condiciones de trabajo se asemejan a la Boal. En el siglo XX es inaceptable. En guardia del orden y la ley en nuestro país hay un código de empleo, lo que detiene el propio de los empleadores. Fue él quien, junto con el Código de Procedimiento Civil, responde a tales una pregunta frecuente "¿Cómo presentar al empleador a los tribunales?".
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Los conflictos laborales se saltaron por los tribunales de distrito. El escrito de demanda, se someten a la corte de distrito en el lugar de la organización demandada (artículo 28 del Código de Procedimiento Civil), en su caso, el empleador.
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Aquellos que quieren proteger sus derechos laborales en los tribunales debe ser apresurado. El legislador estableció un plazo de prescripción más bien pequeño para dichos litigios. Por lo tanto, si usted piensa que usted fue despedido ilegalmente, a continuación, puede apelar tal decisión dentro de un mes desde la fecha de la emisión de un libro de trabajo para usted en sus brazos o presentar una copia de la orden. Atractivos violaciónes de los derechos laborales de otro tipo pueden llevarse a cabo a más tardar 3 meses a partir del día en que aprendió o debería haber aprender acerca de ellos.
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Permiten no asusta el hecho de compilación independiente de la demanda. Escribir usted mismo bastante real. Sólo guiada arte. 131 Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa, en el que la estructura de esta aplicación se expone. En este artículo, todo está escrito los artículos, pero en forma generalizada. Sólo tiene que sustituir sus datos y los datos de la encuesta, la que figuran las circunstancias del caso y sus argumentos. Ser convincente en sus argumentos, ya que depende de cómo se llevará a la corte.
En la confirmación de sus argumentos, es necesario aportar pruebas, a saber, documentos o copias de los mismos. Arte. 132 GPC contiene una lista de posibles documentos que se adjuntan a la demanda. En su caso, pueden ser:
copia del registro de empleo;
una copia del contrato de trabajo;
una copia de la orden de despido (si considera que el despido era ilegal);
ayuda 2-LNMB forma (si el conflicto relativo a los salarios).
libro de trabajo y el contrato de trabajo están en el almacenamiento en el empleador. Se le tiene que dar a primer requerimiento. Si esto no sucedió, por favor, póngase en contacto con el sindicato con una queja. Si esto no funciona, estos documentos serán exterminados por el tribunal.
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Los requisitos de la reclamación dirigida a la recuperación por parte del empleador de la compensación no pagada, no hay flujo de efectivo, es deseable soportar sus propios cálculos, así como los documentos contables. Como muestra la práctica, los tribunales no tomar una decisión sin familiarcing dicha documentación. Si usted no les adjuntar a la reclamación, que va a hacer esto para usted - que será en forzada. Sin embargo, en este caso, el proceso se retrase que es extremadamente indeseable para usted.
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El empleado está exento de los gastos judiciales de acuerdo con el art. 393 TK RF. Esto se aplica tanto al pago de los impuestos estatales y otros gastos en que se incurrirá en este proceso. Por ejemplo, el pago de los servicios de un abogado que le hará una declaración, y tal vez incluso enviar sus intereses ante los tribunales, será un empleador después de tomar una decisión por el tribunal en su favor.
Presentar al empleador a los tribunales - que significa que es un propósito de "despojo" con él. Pero si se decide por un escalón similar, significa que hay buenas razones para ello. Lo que hay que aguantar y mantenerse en el trabajo en el que se infrinjan los derechos y mantener para "servidumbre"? Es mejor con honor y dignidad de salir el ganador del conflicto establecido y encontrar un nuevo lugar de trabajo digno.
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