Υπολογισμός αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές: Παράδειγμα

Εάν εργάζεστε για ένα χρόνο, ή ακόμα και λίγο χωρίς διακοπές, και τώρα θα πληρώσετε, τότε έχετε ένα ορισμένο ποσό χρεώσεων για αχρησιμοποίητες ημέρες πληρωμής. Αυτό είναι ακριβώς πώς να υπολογίσετε αυτό το ίδιο το ποσό, δεν γνωρίζει κάθε εργασία. Σε αυτή την εντολή, θα προσπαθήσουμε να το καταλάβουμε λεπτομερώς με μια τέτοια διαδικασία, έτσι ώστε στο μέλλον να έχετε βιώσει και να συγκρίνετε τους υπολογισμούς σας με τους υπολογισμούς του λογιστή.

1
Όταν πληρώνονται τα ποσά για τις επόμενες διακοπές

Στη Συμφωνία Εργασίας μεταξύ του επικεφαλής της εταιρείας και του υπαλλήλου, η ακόλουθη προϋπόθεση προβλέπεται σπάνια ότι ο εργαζόμενος λαμβάνεται στην οργάνωση μόνο για ένα χρόνο. Εάν ο εργάτης διακοπών δεν κατέβηκε, έχει το δικαίωμα να γράψει μια προσπάθεια να πληρώσει για αποζημίωση στο τέλος της σύμβασης. Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει κεφάλαια και, εφόσον είναι επιθυμητό και τις δύο πλευρές, μια νέα σύμβαση εργασίας είναι ήδη σε μεγαλύτερη συνεργασία. Ακόμη και εκδίδεται αποζημίωση κατά τον υπολογισμό.

2
Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση

Για αυτούς τους υπολογισμούς, θα πρέπει να γνωρίζουμε:

μέσος μισθός (σε μια μέρα).
Για ποια περίοδο θα καταβάλει η πληρωμή αποζημίωσης.
Για μερικές ημέρες των ημερών διακοπών, πρέπει να καταβάλουμε αποζημίωση.

Τα μεσαία κέρδη γίνονται δεδουλευμένα από τον Οργανισμό από την Οκλακή, το τιμολόγιο και με το κομμάτι για ένα συγκεκριμένο έργο που είναι ανάλογο με τα έσοδα. Ο υπολογισμός του μέσου μισθού δεν περιλαμβάνει τις προωθήσεις υλικού, τις πληρωμές ψηφοφορίας, διάφορα οφέλη και διακοπές. Με άλλα λόγια, οι πληρωμές που δεν διαθέτουν προσωπικό φόρο εισοδήματος και επίσης δεν υπολογίζουν τις εισφορές τους σε PF και FSS.

3
Υπολογισμός ενός τμήματος χρόνου για το οποίο επιτρέπεται η αποζημίωση

Ας υποθέσουμε ότι ο εργαζόμενος αμείβεται για το διάστημα από την 1η του Φεβρουαρίου 2013 έως τις 3 Νοεμβρίου 2013. Είχαμε 9 μηνών στο τραπέζι μας (267,3 ημέρες). Το συνολικό ποσό των φορολογητέων πληρωμών PMFL για εννέα μήνες (ή 267,3 ημέρες) ανήλθε σε 143.800 ρούβλια. Τώρα δεν θα είναι δύσκολο να κάνουν τις μέσες ημερήσιες αποδοχές:

143 800 ÷ 267.3 ≈ 537,97 ρούβλια.

4
Πώς να υπολογίσετε τον αριθμό των ημερών για τα αχρησιμοποίητα υπόλοιπα

Διαφορετικές επαγγελματικές κατηγορίες αριθμός ημερών Διακοπές μπορεί να διαφέρουν. Τις περισσότερες φορές, το έτος για το έτος έχει τεθεί από 28 ημέρες ανάπαυσης. Και το έτος δώδεκα μήνες. Έτσι, για κάθε πέρασε ημερολογιακό μήνα δίνει:

28 ÷ 12 ≈ 2,33 διακοπές.

Μόνο οι μήνες πρόκειται υπόψη όταν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για τουλάχιστον 15 ημέρες, εφόσον αυτή είναι μικρότερη, τότε ο μήνας δεν λαμβάνεται υπόψη. Θα πρέπει επίσης να μετρήσουν πόσες μέρες ξεκούρασης ήρθε για εννέα μήνες:

2,33 • 9 ≈ 20,97, στρογγυλεμένες και να πάρει 21 ημέρες.

5
Αποζημίωση

Τώρα, γνωρίζοντας όλα τα δεδομένα, δεν είναι δύσκολο να υπολογιστεί η ίδια η αποζημίωση. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε το γινόμενο του αριθμού των ημερών (21) διακοπές κατά τη μέση ημερήσια s / n:

21 • 537,97 \u003d 11 297,37 ρούβλια, μην ξεχάσουμε το φόρο:

11 297.37 • 13% \u003d 1.468,66 ρούβλια, Σύνολο - Θα λάβετε καθαρό:

11 297,37 - 1468,66 \u003d 9828,71 ρούβλι.

Έχουμε στην πύλη θα βρείτε:

Μετά την παραπάνω παράδειγμα, εσείς θα είστε σε θέση να υπολογίσει πόσο θα πρέπει να πληρώνουν για τις διακοπές. Στην πραγματικότητα, δεν είναι δύσκολο να παράγουν αυτούς τους υπολογισμούς, το κύριο πράγμα δεν είναι να κάνουμε τους υπολογισμούς της λάθη, να μην βιαστούμε.