Πώς να καταγράψετε την απόλυση

Προκειμένου την οικογένειά σας και ζείτε χωρίς ειδικές ανάγκες και θα μπορούσατε να αντέξετε οικονομικά τα οφέλη του πολιτισμού, ο καθένας πρέπει να εργαστεί, κάθε κανονικό πρόσωπο γνωρίζει αυτή την αλήθεια. Συμβαίνει ότι για οποιοδήποτε λόγο το πρόσωπο εγκαταλείπει την εργασία του ή ακόμα και απέρριψε αυτόν τον τρόπο, η καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας θα πρέπει να είναι απαραίτητη. συμφωνία Ας μαζί σας με περισσότερες λεπτομέρειες σε αυτό το θέμα και να μάθετε πώς ένα τέτοιο αρχείο γίνεται και τι χρειάζεται για.

1

Υποχρέωση της εγγραφής απόλυσης

Συμβαίνει συχνά, έτσι ώστε ο ίδιος ή ο εργαζόμενος ο εργοδότης αποφάσισε να σταματήσει τη συνεργασία της με τον οργανισμό ή κάποια υπάλληλος, μπορεί να συμβεί διαφορετικά και κάτω από διαφορετικές συνθήκες:

• Ο υπάλληλος ο ίδιος αποφάσισε να αποχωρήσει από ένα συγκεκριμένο μέρος της εργασίας για προσωπικούς λόγους του
• Το εγχειρίδιο επιμένει στην απόλυση εργαζομένων για ορισμένους λόγους (μπορεί να υπάρχουν πολλά από αυτά, ως εκ τούτου, απλά δεν έχει νόημα).

• Και οι δύο πλευρές διαπραγματεύονται ότι ο εργαζόμενος απολύεται από τον τόπο εργασίας με συμφωνία των μερών, και οι δύο. Στην περίπτωση αυτή, η σύμβαση διαλύεται ανώδυνα για όλους, τόσο για τον ίδιο τον εργαζόμενο όσο και για την εταιρεία. Όπως και παντού, όσο μικρότερη είναι η διαφημιστική εκστρατεία θα είναι για μια τόσο μικρή ευκαιρία, τόσο καλύτερα θα είναι για όλους.

Είναι απαραίτητο να σημειωθεί αμέσως ότι δεν έχει σημασία πόσο απόλυση είναι, για δεν έχει σημασία πόσο λόγος που συμβαίνει αυτό, είναι κατ 'ανάγκη απαραίτητο να οργανώσει σωστά. Θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι χωρίς την κατάλληλη καταχώρηση αυτής της διαδικασίας, ένας εργαζόμενος στο μέλλον θα έχει μια σειρά από ερωτήσεις και προβλήματα τα οποία, τις περισσότερες φορές, θα πρέπει να λυθεί πολύ δύσκολο και μερικές φορές είναι ακόμα αδύνατη.

συμφωνία Ας με περισσότερα για το πώς να γράψω για απολύσεις στο βιβλίο εργασίας και τον καλύτερο τρόπο για να το κάνουμε.

2

«Δεξιά» απόλυση

Ο ευκολότερος και σωστή λύση σε αυτή την κατάσταση θα είναι η απόλυση του εργαζομένου από συμφωνία των δύο μερών, όπως αναφέρθηκε προηγουμένως. Αυτό δεν είναι απλώς μια αντικειμενική φράση, μια τέτοια διαδικασία είναι εγγεγραμμένη στο Εργατικό Κώδικα της Πολιτείας (κάθε τέτοιο βήμα κατά την επιχείρηση πρέπει να εκδίδονται αποκλειστικά και μόνο σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα, διότι σε αυτή την περίπτωση είναι ο νόμος).

Αυτό το είδος της απόλυσης του άρθρου 78 του ως άνω Κώδικα παρέχεται, και αποκρυπτογραφείται ως εξής:

• Ο εργοδότης με υπάλληλό του (των εργαζομένων) τερματίζεται με τη σύμβαση και την ίδια στιγμή να συμφωνήσουν σχετικά με τους όρους συγκεκριμένες. Δεδομένου ότι το άρθρο υπό εξέταση του κώδικα εργασίας είναι αρκετά σύντομη, δεν υπάρχουν δευτερεύοντα στοιχεία σε αυτό, το οποίο πάντα μέσα έχει λυθεί επί τόπου με δύο άτομα.
• Δεν υπάρχουν απαιτήσεις εδώ, που σημαίνει το guideling άτομο μπορεί να τερματίσει ανά πάσα στιγμή βολική για τις δύο πλευρές, μέχρι το σημείο ότι, αμέσως, που είναι, αυτή τη στιγμή. Όλα αυτά είναι αντικείμενο διαπραγμάτευσης με τον εργαζόμενο που αποφάσισαν να σταματήσουν το κάπνισμα. Αποδεικνύεται, αν μιλάμε στο απλό, τότε ο καθένας έχει λυθεί από ένα υπέροχο, που είναι, έτσι ώστε και τα δύο μέρη ικανοποιημένοι και να μην προσβάλλεται στο σχέδιο χρήματα.

Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, η απόλυση του εργαζομένου όσον αφορά τις υποκείμενες συνθήκες μπορούν επίσης να γίνουν:

• Κατά το πέρασμα της πρακτικής
• Ακόμη και αν ο εργαζόμενος είναι στο νοσοκομείο (σε περίπτωση που ο ίδιος ο εργαζόμενος συμφωνεί με αυτό)
• Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας μείωσης στην επιχείρηση
• Κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, οι εργαζόμενοι (μόνο με άδεια και συγκατάθεσή του)

3

Διακόσμηση της απόλυσης

Τώρα, όταν μάθαμε, υπό ποιες συνθήκες όπως η απόλυση γίνεται, είναι απαραίτητο να ασχοληθεί με το πώς θα πρέπει να το κανονίσουμε, γιατί αυτό είναι το κύριο μέρος του υπό εξέταση ερώτημα.

Θα ήθελα να ξεκινήσω με το γεγονός ότι όταν πρέπει να κάνουν απολύσεις με συμφωνία και των δύο μερών, κάποιος πρέπει να γίνει ο εμπνευστής αυτής της διαδικασίας μια, και αναφέρει την επιθυμία της να τον αντισυμβαλλόμενο (εάν ο εργαζόμενος αποφασίσει να σταματήσουν το κάπνισμα, αναφέρει του επιθυμία για την ηγεσία και, κατά συνέπεια, το αντίθετο). Υπάρχουν δύο τρόποι για να αναφέρετε αυτήν την επιθυμία - από το στόμα και, φυσικά, σε χαρτί.

Ειδικοί στον τομέα αυτό δείχνουν ότι είναι καλύτερα να το κάνετε αυτό γραπτώς, στη συνέχεια, αν χρειαστεί, θα ήταν δυνατό να αποδειχθεί χωρίς προβλήματα ποιος ακριβώς ο εμπνευστής σε αυτή την κατάσταση. Υπό τις περιστάσεις υπό εξέταση, δεν είναι απαραίτητο να γράψει μια τυπική δήλωση, αλλά συνήθως οι παραδόσεις σε αυτή την περίπτωση δεν υποχωρούν.

Το πιο σημαντικό έγγραφο για την όλη κατάσταση που εξετάζεται είναι μια συμφωνία για τη λύση της σύμβασης (σε αμοιβαία σειρά). Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν παρουσιάζει ιδιαίτερες συνθήκες της συμφωνίας υπό εξέταση, η οποία είναι ο λόγος που αυτό το έγγραφο έχει συνταχθεί σε μια αρκετά προέρχεται τάξης, καθώς θα εξετάσει την ηγεσία με υπάλληλό του (η οποία πρόκειται να απορρίψει).

Η μόνη προϋπόθεση που πρέπει να πληρούνται σε υποχρεωτική διαδικασία είναι η διαθεσιμότητα ενός έγγραφο με όλες τις απαραίτητες υπογραφές. Σε αυτή την περίπτωση, αυτό το υπογραφές της διοίκησης της επιχείρησης ή της παραγωγής και την απόρριψη των εργαζομένων. Το έγγραφο αυτό, όπως καταλαβαίνετε, είναι ο κυριότερος για την σωστή διακόσμηση της απόλυσης.

Το ρεκόρ της απασχόλησης εκδίδεται:

• Αν υπάρχει μια εντολή για την απόλυση (πρέπει να υπάρχει η υπογραφή του σε μειονεκτική θέση των εργαζομένων σε αυτό)
• κάνει μια τέτοια καταχώρηση στο ειδικό βιβλίο στο τμήμα προσωπικού μετά από όλα τα έγγραφα που υπέγραψαν οι δύο πλευρές εξοικειωμένοι μαζί τους και όλοι οι διατυπώσεις έχουν περάσει από την αρχή μέχρι το τέλος

Αποδεικνύεται ότι η εγγραφή στο μητρώο της απασχόλησης είναι το τελικό στάδιο στη διαδικασία της απόλυσης και είναι υποχρεωτική για οποιεσδήποτε συνθήκες και προϋποθέσεις, μέχρι αυτό το σημείο, ένα πρόσωπο δεν θεωρείται απορριφθεί.