Αρχικά, ένας υπάλληλος στις εργασιακές σχέσεις βρίσκεται σε λιγότερο κερδοφόρα θέση από τον εργοδότη. Δυστυχώς, μερικές φορές φτάνει στο γεγονός ότι οι συνθήκες εργασίας μοιάζουν με το Boal. Στον εικοστό αιώνα είναι απαράδεκτο. Στον φρουρό της τάξης και του νόμου στη χώρα μας υπάρχει ένας κωδικός απασχόλησης, ο οποίος σταματάει τους ακριβούς εργοδότες. Αυτός, μαζί με τον κώδικα πολιτικής δικονομίας, ανταποκρίνεται σε μια τέτοια συχνά ερωτήση "πώς να υποβάλει στον εργοδότη στο δικαστήριο;".
1
Οι εργασιακές διαφορές είναι πλέκονται από τα περιφερειακά δικαστήρια. Η δήλωση του ισχυρισμού, η υποβολή στο Επαρχιακό Δικαστήριο στη θέση του εναγομένου οργανισμού (άρθρο 28 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας), στην περίπτωσή σας ο εργοδότης.
2
Όσοι θέλουν να προστατεύσουν τα εργατικά τους δικαιώματα στο δικαστήριο πρέπει να βιαστούν. Ο νομοθέτης καθιέρωσε μια μάλλον μικρή περίοδο περιορισμού για τέτοιες διαφορές. Έτσι, αν νομίζετε ότι κάνατε παράνομα απολύτως, τότε μπορείτε να προσελκύσετε μια τέτοια απόφαση μέσα σε ένα μήνα από την ημερομηνία έκδοσης ενός βιβλίου εργασίας σε εσάς στο χέρι ή το αντίγραφο της παραγγελίας. Οι ελκυστικές παραβιάσεις των εργασιακών σας δικαιωμάτων άλλου είδους μπορούν να πραγματοποιηθούν το αργότερο 3 μήνες από την ημέρα που μάθατε ή θα έπρεπε να έχετε μάθει γι 'αυτούς.
3
Αφήστε να μην τρομάξετε το γεγονός της ανεξάρτητης σύνταξης της αγωγής. Γράψτε τον εαυτό σας αρκετά πραγματικό. Ακολουθήστε την τέχνη. 131 Κώδικας Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στην οποία εκτίθεται η δομή αυτής της αίτησης. Σε αυτό το άρθρο, όλα γράφονται σε σημεία, αλλά σε γενικευμένη μορφή. Απλά πρέπει να αντικαταστήσετε τα δεδομένα σας και τα δεδομένα των ερωτηθέντων, να καθορίσετε τις περιστάσεις της υπόθεσης και τα επιχειρήματά τους. Να είστε πειστικοί στα επιχειρήματά σας, επειδή εξαρτώνται από το πώς θα λάβει το Δικαστήριο.
Στην επιβεβαίωση των επιχειρημάτων της, είναι αναγκαίο να αποδειχθούν, δηλαδή, έγγραφα ή αντίγραφα αυτών. Τέχνη. Το 132 Το GPC περιέχει έναν κατάλογο πιθανών εγγράφων που συνδέονται με τη δήλωση της αξίωσης. Στην περίπτωσή σας, μπορεί να είναι:
αντίγραφο του αρχείου απασχόλησης ·
ένα αντίγραφο της σύμβασης εργασίας ·
Ένα αντίγραφο της σειράς απόλυσης (εάν νομίζετε ότι η απόλυση ήταν παράνομη).
Βοηθήστε τη φόρμα 2-NDFL (εάν μια διαμάχη σχετικά με τους μισθούς).
Η σύμβαση εργασίας και η σύμβαση εργασίας είναι στην αποθήκευση στον εργοδότη. Πρέπει να τους δώσει για το πρώτο αίτημα. Εάν αυτό δεν συνέβη, επικοινωνήστε με την συνδικαλιστική ένωση με καταγγελία. Εάν αυτό δεν επηρεάσει, τα έγγραφα αυτά θα εξοντωθούν από το δικαστήριο.
5
Οι απαιτήσεις του ισχυρισμού που αποσκοπούσαν στην ανάκτηση από τον εργοδότη της μη αμειβόμενης αποζημίωσης, δεν είναι επιθυμητό να υποστηρίξουν τους δικούς τους υπολογισμούς, καθώς και τα λογιστικά έγγραφα. Όπως δείχνει πρακτική, τα δικαστήρια δεν θα λάβουν απόφαση χωρίς να εξοικειωθούν αυτή την τεκμηρίωση. Εάν δεν τα επισυνάψετε στο κοστούμι, θα το κάνετε αυτό για εσάς - θα είναι αναγκαστικό. Ωστόσο, στην περίπτωση αυτή, η διαδικασία θα καθυστερήσει ότι είναι εξαιρετικά ανεπιθύμητη για εσάς.
6
Ο εργαζόμενος απαλλάσσεται από δικαστικά έξοδα σύμφωνα με την τέχνη. 393 tk rf. Αυτό ισχύει τόσο για την καταβολή κρατικού δασμού όσο και για άλλα έξοδα που θα υποστεί σε αυτή τη διαδικασία. Για παράδειγμα, πληρώνοντας τις υπηρεσίες ενός δικηγόρου που θα σας κάνει μια δήλωση και ίσως θα εκπροσωπείται ακόμη και από τα συμφέροντά σας στο δικαστήριο, θα υπάρξει εργοδότης μετά από απόφαση του Δικαστηρίου υπέρ σας.
Υποβάλετε στον εργοδότη στο δικαστήριο - αυτό σημαίνει ότι είναι σκόπιμο να "χαλάσει" μαζί του. Αλλά αν αποφασίσετε για ένα παρόμοιο βήμα, αυτό σημαίνει ότι υπήρχαν βάσιμοι λόγοι γι 'αυτό. Τι να υπομείνετε και να κρατήσετε την εργασία στην οποία παραβιάζετε τα δικαιώματα και διατηρείτε για "Serf"; Είναι καλύτερο με τιμή και αξιοπρέπεια για έξοδο από τον νικητή της καθιερωμένης σύγκρουσης και να βρει έναν αξιόλογο νέο χώρο εργασίας.
Συμβουλές:"Πώς να υποβάλετε τον εργοδότη στο δικαστήριο"
Αίτηση για τον εργοδότη Κατέβασε εδώ.
0
1448
