Η εργασία τα Σαββατοκύριακα, οι εργαζόμενοι Βασιζόμαστε σε μια αξιοπρεπή πληρωμή της εργασίας τους. Οι εργοδότες δεν συμφωνώ πάντα μαζί τους. Αυτό οδηγεί σε διαφωνίες, παραβίαση των δικαιωμάτων και διακοπή της εργασιακής διαδικασίας. Αυτό το άρθρο θα δείξει πώς θα πρέπει να δοθεί εργασία το Σαββατοκύριακο.
Τι λέει ο νόμος;
Εάν υπάρχει ανησυχία για τους μισθούς και τα Σαββατοκύριακα, θα πρέπει να εξοικειωθείτε με τον Κώδικα Εργασίας. Άρθρο 113 (Μέρος 1) θα πει ότι η εργασία σε τέτοια περίοδο του απαγορεύεται. Αλλά υπάρχουν και εξαιρέσεις που περιγράφονται σαφώς. Η ευκολότερη επιλογή - ο εργαζόμενος ο ίδιος εξέφρασε την επιθυμία να επισκεφθεί το χώρο εργασίας και έγραψε γραπτή συγκατάθεση. Αυτό εφαρμόζεται αν το ανεκπλήρωτο έργο απειλεί τις δραστηριότητες του οργανισμού.
Αλλά ακόμη και αν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί, μπορεί να προκληθεί στην εργασία. Αλλά μόνο σε αυτές τις περιπτώσεις:
- Υπήρχε περίπτωση έκτακτης ανάγκης ή ατυχήματος κατά την εργασία, είναι απαραίτητο για την εξάλειψη των συνεπειών της?
- Είναι απαραίτητο για την πρόληψη της βλάβης ή κλοπής?
- Είναι απαραίτητο να ομαλοποιήσει τη ζωτική δραστηριότητα του συνόλου του πληθυσμού (στρατιωτικό νόμο, σοβαρή καταστροφή).
Η συνδικαλιστική οργάνωση πρέπει να ελέγχουν τη διαδικασία καλώντας τους εργαζόμενους σε μη εργάσιμες ημέρες και να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους.
Η σύμβαση εργασίας είναι ένα άλλο έγγραφο στο οποίο προβλέπονται οι αποχρώσεις της πρόσκλησης για την εργασία το Σαββατοκύριακο.
Επίσης, στο χώρο εργασίας τα Σαββατοκύριακα μπορείτε να βρείτε τους εργαζόμενους:
- η οποία εργασία σύμφωνα με την μέθοδο Watchthe?
- που εργάζονται σε επιχειρήσεις των οποίων οι δραστηριότητες δεν μπορεί να ανασταλεί?
- που εξυπηρετούν τις ανάγκες του πληθυσμού?
- Εκτέλεση επείγουσες εργασίες επισκευής.
Την ίδια στιγμή, ο εργοδότης οφείλει να καθιερώσει μια γραπτή εντολή. Στο μέλλον, θα χρησιμεύσει ως βάση για accrualing εργασίας.
Πώς αμειβόμενη εργασία τα Σαββατοκύριακα;
Οι εργασίες για το Σαββατοκύριακο θεωρείται όχι συγκεκριμένες δραστηριότητες, επειδή η πληρωμή θα πρέπει να είναι μεγαλύτερη από ό, τι ένα απλό εργάσιμη ημέρα.
Βγείτε στην εργασία κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο υπάλληλος μπορεί να βασίζεται σε τέτοιες τιμές:
Εάν η συνήθης ημέρα εκτός (Σάββατο, Κυριακή) είναι για τον υπάλληλο τη συνήθη εργάσιμη ημέρα σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας, λαμβάνει ένα τέλος για το έργο του στο συνηθισμένο σύστημα.
Συμβαίνει ότι ο εργαζόμενος θέλει να λάβει ένα τέλος με ένα επιπλέον Σαββατοκύριακο. Είναι επίσης δυνατό. Στη συνέχεια, η πληρωμή γίνεται ως για τη συνήθη εργάσιμη ημέρα, αλλά μια επιπλέον ημέρα εμφανίζεται στο πρόγραμμα εργασίας.
Η νομοθεσία έχει το δικαίωμα να καθιερώσει ελάχιστα ποσοστά και ο εργοδότης μπορεί να τις αυξήσει με δικές τους επιθυμίες.
Για τις ίδιες αρχές, η πληρωμή γίνεται εάν ο υπάλληλος ήταν σε επαγγελματικό ταξίδι και εργάστηκε το Σαββατοκύριακο. Εάν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ταξίδεψε σε επαγγελματικό ταξίδι, τότε η ημέρα μακριά θα θεωρηθεί εργαζόμενος και πρέπει να καταβληθεί αναλόγως.
Παράνομη δουλειά τα Σαββατοκύριακα: Πού να γυρίσεις;
Εάν ο υπάλληλος αναγκάζεται χωρίς τη συγκατάθεσή του και οι νομικές συνθήκες να εργαστούν τα Σαββατοκύριακα, μπορεί να υποβάλει αίτηση στην περίπτωση και να αποδείξει το σωστό σημείο του.
Είναι απαραίτητο να επισκεφθείτε την Επαρχιακή Επιθεώρηση Εργασίας. Μπορείτε να κάνετε μια κλήση με μια καταγγελία και είναι καλύτερα να μιλήσετε προσωπικά με τον επιθεωρητή και να εξηγήσετε την κατάσταση. Ο αλγόριθμος των ενεργειών του υπαλλήλου πρέπει να είναι έτσι:
- Διατυπώστε σαφώς τις αξιώσεις σας.
- Στην καταγγελία, είναι αναγκαίο να επισυνάπτονται τα αποδεικτικά στοιχεία (συλλογική σύμβαση, τον Χάρτη της Εταιρείας, τους κανόνες του εσωτερικού προγράμματος και άλλου).
- Καταρτίζεται γραπτή καταγγελία. Ο επιθεωρητής θα πρέπει να κάνει ένα αντίγραφο αυτού του εγγράφου, να την εξασφαλίσει με την υπογραφή και την ημερομηνία του, να δώσει στον υπάλληλο. Από το σημείο αυτό, ο επιθεωρητής υποχρεούται να διαπιστώσει αν οι ενέργειες ήταν παράνομες.
Μετά την επαλήθευση, εάν ο επιθεωρητής αποκαλύψει τις παραβιάσεις, ο εργοδότης εκδίδεται πράξη παραβιάσεων του εργατικού κώδικα. Πρέπει να διορθώσει αυτές τις παραβιάσεις και να ενημερώσει τον επιθεωρητή γι 'αυτό γραπτώς.
Σπάνια, ο οποίος τουλάχιστον κάποτε δεν λειτούργησε στη νομική του ημέρα μακριά. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να γνωρίζετε πάντα τα δικαιώματά σας, τα οποία μπορείτε να υπολογίζετε όσον αφορά την πληρωμή. Στη συνέχεια, τέτοιες σπάνιες εξόδους εκτός του σχεδίου εργασίας θα μπορούν να κερδίζουν χρήματα, όχι μια υπηρεσία εργασίας.
361
