Ο εργοδότης και η σχέση των εργαζομένων πρέπει να είναι διακοσμημένα. Προστατεύει και εξουσιοδοτεί και τα δύο μέρη. Αδιαμόρφωτο εργασιακές σχέσεις αποτελούν παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Γι 'αυτό απειλεί τη διοικητική ευθύνη.
Οι κανόνες για τη σύναψη της σύμβασης εργασίας ενωμένοι για τους εργοδότες και τους εργαζόμενους. Η τελευταία θα πρέπει να είναι πιο προσεκτικοί όταν κάνετε μια σύμβαση. Πώς να κάνει μια συμφωνία κατά την εργασία στην εργασία, προκειμένου να μεγιστοποιηθεί τα δικαιώματά σας, περαιτέρω, στο άρθρο μας.
Τύποι συμβάσεων εργασίας
Πριν από το σχεδιασμό ενός εργαζομένου, ο εργοδότης πρέπει να απαντήσει για τον εαυτό του σε μια σειρά από ερωτήματα. Πόσο καιρό είναι ο εργαζόμενος; Ποιες είναι οι ευθύνες δουλειά του; Διορίστηκε ή όχι σε αυτήν την ανάρτηση της περιόδου δοκιμαστικής υπηρεσίας; Πιθανές εργαζόμενος - Κάτοικος της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή ξένος; Απαντήσεις στα ερωτήματα αυτά θα είναι προτρέποντας ποια σύμβαση πρέπει να συναφθεί.
- Επείγουσα και αόριστο, προσωρινή. Η επείγουσα υπογραφή της σύμβασης από τη διάρκεια της εργασίας έως και 5 χρόνια. Σε επ 'αόριστον, δεν αναφέρει την ημερομηνία ολοκλήρωσης της. Προσωρινή - για μέχρι ένα έτος.
- Με αναστολής και χωρίς. Η διάρκεια της περιόδου δοκιμής διατυπώνονται στο Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για τους απλούς εργαζόμενους, είναι 3 μήνες. Με απόφαση του κεφαλιού, αν ο εργαζόμενος κατά τους πρώτους μήνες εμφάνισε υψηλό επαγγελματικών δεξιοτήτων του, μπορεί να μειωθεί. Πάνω από 3 μήνες έως σετ δοκιμών απαγορεύεται. Οι δοκιμές στους 6 μήνες είναι οι εργαζόμενοι σε θέσεις υψηλής ευθύνης - οι κύριοι λογιστές, στελέχη, σκηνοθέτης.
- Για τους πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας και μη κατοίκων. Στον τομέα της απασχόλησης των μεταναστών, η προϋπόθεση είναι να έχουν την άδεια να εργάζονται στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η απουσία του συνεπάγεται πρόστιμο για την επιχείρηση, την απέλαση των μεταναστών.
Δομή της σύμβασης εργασίας
Το έγγραφο έχει μια κοινή μορφή και πρόσθετα στοιχεία ανάλογα με το είδος του, ατομικές συμφωνίες μεταξύ των μερών.
- Το καπάκι - υποδεικνύει τα στοιχεία των μερών - την πλήρη νομική επωνυμία της επιχείρησης, στο πρόσωπο του οποίου συνάπτει σύμβαση (να αναφερθεί το FIO του Επιτρόπου, τις περισσότερες φορές αυτό είναι σκηνοθέτης), FULL εργαζομένων ΟΝΟΜΑ.
- Το αντικείμενο της σύμβασης - περιλαμβάνει μια περιγραφή των βασικών συμφωνιών για την εργασία. ουσία της, οι υποχρεώσεις των μερών.
- Διάρκεια της σύμβασης.
- Οι όροι πληρωμής - Τμήμα πρέπει να περιλαμβάνει όχι μόνο το μέγεθος των στοιχημάτων και την περιγραφή του συνόλου κινητήριο σύστημα - τα ασφάλιστρα και τα πρόστιμα.
- Λειτουργία του χρόνου εργασίας.
- Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του εργαζομένου.
- Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του εργοδότη.
- ασφαλιστικές προϋποθέσεις.
- Εγγυήσεις και αποζημιώσεις.
- Ευθύνη των κομμάτων.
- Καταγγελία της σύμβασης.
- Τελευταίες προμήθειες.
- Λεπτομέρειες των μερών.
TD με μια δοκιμαστική περίοδο 3 μηνών
Συμφωνώ με τη μείωση Test όρος
Υποχρεωτική Όροι σύμβαση εργασίας
Το έγγραφο του εγγράφου πρέπει να περιλαμβάνει μια σειρά από στοιχεία, τα οποία προβλέπονται στον Κώδικα Εργασίας ως θεμελιώδης νομική ισχύ και την αντίστοιχη ουσία του τύπου Συνθήκης. Αυτά περιλαμβάνουν:
- προορισμός των εργαζομένων αναφέρει το όνομά του, τα ονόματα της δομικής μονάδας, εργαστήριο, υπηρεσία, άλλο).
- Το επάγγελμα στο οποίο γίνεται δεκτή ο εργαζόμενος, το πλήρες όνομα της θέσης του, τα προσόντα (για το επάγγελμα εργασίας).
- Διευκρίνιση του τύπου της σύμβασης είναι η κύρια ή η εργασία μερικής απασχόλησης.
- Καθορισμός του τύπου της σύμβασης - επείγουσες, επ 'αόριστον, για να εκπληρώσει ένα συγκεκριμένο είδος εργασίας. Η περίοδος - να θέσει τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης της δράσης του εγγράφου.
- Mark σχετικά με το διορισμό / απουσία της δοκιμαστικής περιόδου.
- Στην υποχρέωση του εργαζομένου, παραθέτει τις βασικές λειτουργικές απαιτήσεις για το έργο της. Η υποχρέωση της επιχείρησης για την οργάνωση της εργασίας του εργαζομένου - περιγράφει τα κυριότερα σημεία στη ρύθμιση της εργασίας του εργαζομένου.
- Ευθύνες για τη διασφάλιση των όρων εργασίας του εργαζομένου - το στοιχείο περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με την ασφάλεια, αν το έργο είναι δύσκολο, επιβλαβές, τη νύχτα, μη nomed.
- Εγκατεστημένη τρόπο λειτουργίας.
- Το μέγεθος του μισθού ανά μήνα / ώρα, η χρέωση - σε ρούβλια,% του μισθού.
- Ο αριθμός των ημερών των διακοπών είναι η κύρια και προαιρετική.
- Άλλες καταστάσεις επιτυγχάνεται από τα μέρη για τη συνέντευξη.
Πρόσθετοι όροι της σύμβασης εργασίας
Ταιριάζουν στο τέλος του βασικού κειμένου του εγγράφου, εάν η σύμβαση καταρτίζεται ξεχωριστά, μπορεί να συμπεριληφθεί ως μεμονωμένες ρήτρες σχετικά με το κείμενο της σύμβασης. Επιπλέον συνθήκες περιλαμβάνουν τη συμμόρφωση με τα επίσημα, εμπορικά μυστικά, συμφώνησαν τους όρους ασφάλισης, εκπαίδευσης σε βάρος της εταιρείας, τη βελτίωση των συνθηκών στέγασης.
Για τους εργαζομένους με αυξημένη ευθύνη σε υψηλές θέσεις, με τη διαδικασία απόλυσης, η διαδικασία για τη μεταβίβαση των περιπτώσεων περιγράφει ξεχωριστά.
Όταν μια σύμβαση θεωρείται κρατούμενος;
Η στιγμή της σύναψης της σύμβασης για την εγκατάσταση σε αυτό των υπογραφών των δύο πλευρών. Η ημερομηνία υπογραφής του δεύτερου μέρους θα πρέπει να είναι πανομοιότυπη ημερομηνία που ορίζεται στη σύμβαση ως αρχή της δράσης των συμβάσεων εργασίας. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρχίσουν να εργάζονται χωρίς σχεδιασμό χαρτί με την παρουσία άδεια του εξουσιοδοτημένου προσώπου. Αλλά, από το νόμο, η σύμβαση πρέπει να συνάπτεται σε ένα τριήμερο μετά την ημερομηνία αυτή. Το έγγραφο συντάσσεται σε δύο αντίτυπα. Η δεύτερη επιλογή δίνεται στον εργαζόμενο. Το γεγονός ότι είναι στα χέρια του, να βάλει μια υπογραφή σε μια παρουσία του εργοδότη.
347
