Труда книга е "на хартия", която записва дейността на човека през целия живот. Това е много важно, за да може информацията в книгата на труда правилно, тъй като това е основният "хартия", за да се изчисли на опита, изчисляване на болнични и обезщетения при пенсиониране. В тази статия, ние ще кажете за правилното попълване на труда в тази или по друг начин.
Кой прави запис в труда и това, което се използва законодателна рамка?
За първи път, книгата на труда, се изпуска първото работно място на лицето. Отговаря за безопасността на този документ и навременни записи за приготвяне на работа (движение в експлоатация, осиновяване, уволнение), персонал. документи за одобрение:
- подписът на главния (директор) на предприятието, в което работи човек;
- отпечатване на тази фирма.
Основните нормативни документи, според които на труда, се поддържат и труда е предмет на:
- Кодекс на труда, по-специално, член 66, 83, 192, 193.
- Резолюция на NO225, която описва основните правила за работа с труда.
- Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация NO69.
Едно лице е подредена за първи път - Обзалагам се, че работата
Ако вземете един човек, за да работи, и няма работа за неговите "раменете", съответно, с трудовия стаж е длъжен да го организира. Първоначално данни се извършва в книгата Titulin.
- Пълно име е изпълнен в пълен размер съгласно паспортни данни.
- Това се вижда от датата на раждане в съответствие с формата на CC.MM.YYYY.
- Образование въз основа на документ за образование, предоставени от служител (средно, основно и т.н.).
- Специалността се вписва.
- В края, датата на попълване на документа. Писане на месеца тук не е фундаментално.
- Подписи на персонала (с отсъствието си на главата) и собственикът на документ на труда.
- Вписването се възлага отпечатването на дадено предприятие, който влиза в трудови отношения с един човек.
Как да се запишете в труда, при вземането на човек на работа?
Според законодателната рамка дружеството е длъжно да издаде книга от служител, който е на постоянна работа за повече от пет дни. Персоналът трябва да произвежда следните марки, под последния запис:
- В колоната на "не работят ..." е предписано пълното име на предприятието, което е необходимо за работа.
- Номер на запис. Това е номериране от край до край и следният ред е зададен.
- Датата се предписва във формат: номер, месец, година, цифри. Ако номерът е недвусмислен, има 0.
- Учене за трудова дейност. Вписването е направено от думите "Приеман позицията ..." следното е посочено в съответствие с поръчката и персонала.
- Последната колона показва документ, според който човек е бил нает (ред, ред, решение и т.н.), датата на нейното издаване и номера на документа.
Как да направим марка в труда при уволнение?
Марката в труда се извършва от принципа, описан в деня на уволнението на служителя. Книгата е фиксирана:
- Следващ номер за записи.
- Дата на уволнение (последния работен ден).
- Записът "уволнен от ..." след това, причината и устава на законите (собствено съгласие, съгласие на страните, член).
- Името, датата и "хартия", според която човек се отхвърля.
Какво да правя с труда в случай на смърт на човек?
Съгласно член 83 от чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на смърт на дадено лице, се прави знак за прекратяване на трудовите отношения на независима част от страните в записа. Поръчката показва датата на смъртта на служителя (роднините следва да направят копие от смъртния акт), и областите на запознаване с поръчката и издаването на работната книга след уволнението остават празни.
Въведохте неправилно влизане, как да поправите?
Ако предишният запис е направен неправилно, да се пресичат, блестящи, предпазливо нарязани дръжката. В такива случаи се правят следните марки:
- Следващ номер за поръчка.
- Дата на записване на промяната. Ако промените се извършват по поръчка, тогава броят на издаването на поръчки.
- Освен това, според реда, е написано: "Записването на номера (предишното, неправилно влизане) е невалидно, възстановяването (превод, приемане) на ...".
- Ако марката е била погрешно (объркани книги), тогава се прави запис: "Записи за номера ... въведени в погрешни (невалидни)."
- Ако основата на корекцията е заповед (ред, решение), тогава името, датата и номера годни в последната колона. Ако няма документ, линиите остават празни.
В случай на правилните корекции (броят на оперативно приемане е неправилно записано), които са били открити след време и след грешен влизането, а други са били записани. Можете да поставите редовен номер до правилния номер relee подписания с подписа на персонала и печатът на предприятието.
Бележки за попълване на трудови книги
- Записът за допускане до работа не може да се направи по печат компанията, от която човек е бил уволнен, да пишат под него по линии без отпечатък.
- Всички записи са направени на руски.
- Записите могат да бъдат направени черен, син, лилав цвят мастило.
- Съкращения и съкращения в работата колоната не се допускат. Можете да изрежете само в последната колона, където са посочени подробности за документа, въз основа на която е направена на марката.
- Коректор, корекция, загуби в записите, които не са позволени.
0
406
