من أجل عائلتك وتعيش دون احتياجات خاصة ويمكن أن تحمل فوائد الحضارة، يحتاج الجميع إلى العمل، كل شخص طبيعي يعرف عن هذه الحقيقة. يحدث ذلك لأي سبب من الأسباب الشخص يترك عمله أو حتى رفض له، لذلك، يجب أن يكون الإدخال في كتاب عمل اللازم. دعونا نتعامل معك بمزيد من التفصيل في هذه المسألة ومعرفة كيفية إجراء مثل هذا السجل وما هو مطلوب ل.
التزام سجل إقالة
غالبا ما يحدث حتى قرر صاحب العمل نفسه أو العامل إيقاف تعاونه مع المنظمة أو بعض الموظفين، يمكن أن يحدث بشكل مختلف وتحت ظروف مختلفة:
- قرر الموظف نفسه إنهاء من مكان معين من العمل لأسبابه الشخصية
- دليل يصر على فصل للموظفين لأسباب معينة (قد يكون هناك الكثير منهم، وبالتالي، فإنه ببساطة لا معنى له).
- يتفاوض الجانبان أن الموظف مقصور من مكان العمل باتفاق الأطراف وكلاهما. في هذه الحالة، يتم حل العقد غير مؤلم للجميع، سواء بالنسبة للموظف نفسه والشركة. مثل في كل مكان، أصغر هذه الضجة ستكون لمثل هذه المناسبة الصغيرة، وكلما كان ذلك أفضل للجميع.
ومن الضروري أن نلاحظ على الفور أنه مهما الفصل هو، لمهما السبب يحدث، فمن الضروري بالضرورة أن يرتب بشكل صحيح. يجب أن يفهم أنه بدون تسجيل مناسب لهذه العملية، سيكون لدى الموظف في المستقبل عددا من الأسئلة والمشاكل التي سيتم حلها في معظم الأحيان من الصعب للغاية، وأحيانا يكون ذلك مستحيلا.
صفقة دعونا مع أكثر حول كيفية الكتابة عن الفصل في الكتاب التوظيف وأفضل السبل للقيام بذلك.
الفصل "الصحيح"
والحل الأسهل والأيسر في هذه الحالة أن تكون إقالة الموظف بموجب اتفاق بين الطرفين، كما ذكر آنفا. هذه ليست مجرد عبارة موضوعية، يتم تسجيل هذه العملية في قانون العمل في الدولة (كل خطوة من هذا القبيل في المؤسسة ينبغي أن تصدر حصرا وفقا لهذا القانون، لأنه في هذه الحالة هو القانون).
يتم توفير هذا النوع من الفصل من المادة 78 من قانون المذكور، ويتم فك على النحو التالي:
- صاحب العمل مع الموظف له (الموظف) يتم إنهاء بموجب العقد، وفي الوقت نفسه الاتفاق على أي شروط محددة. منذ هذه المادة قيد النظر من قانون العمل هي موجزة جدا، لا توجد بنود فرعية في ذلك، وهو ما يعني كل شيء يتم حلها على الفور مع شخصين.
- لا يوجد متطلبات هنا، وهو ما يعني أن الشخص guideling إنهاء في أي وقت مناسب لكلا الجانبين، وصولا إلى النقطة التي، على الفور، وهذا هو، في الوقت الراهن. كل هذا يتم التفاوض مع الموظف الذي قرر الاعتزال. اتضح اذا كنا نتكلم في بسيطة، ثم الجميع حلها عن طريق جميل، وهذا هو، بحيث أن كلا الطرفين راضيا وليس بالاهانة في الخطة المال.
كما ذكر سابقا، فإن إقالة الموظف في الظروف الكامنة يمكن أيضا أن تكون:
- أثناء مرور الممارسة
- حتى إذا كان الموظف على المستشفى (في حالة أن الموظف نفسه يوافق على ذلك)
- أثناء عملية تخفيض في المؤسسة
- خلال فترة الحمل، والعمال (إلا بإذن والاتفاق)
الديكور الفصل
الآن، عندما وجدنا، في ظل ما جعل ظروف هذا الفصل، فمن الضروري للتعامل مع كيفية فمن الضروري لترتيب ذلك، لأن هذا هو الجزء الرئيسي من المسألة قيد النظر.
أود أن أبدأ مع حقيقة أنه عندما تحتاج إلى إجراء إقالة باتفاق الطرفين، شخص ما يجب أن تصبح البادئ العملية من هذا القبيل، والإبلاغ عن رغبتها في الطرف الآخر (إذا قرر موظف لإنهاء، وقال انه تقاريره الرغبة في القيادة، وبالتالي، على العكس من ذلك). هناك طريقتان لالإبلاغ عن هذه الرغبة - شفويا، وبطبيعة الحال، على الورق.
تشير المتخصصين في هذا المجال أنه من الأفضل أن تفعل هذا في الكتابة، ثم، إذا لزم الأمر، كان من الممكن أن يثبت دون أي مشاكل الذين بالضبط البادئ في هذه الحالة. وفي ظل هذه الظروف قيد النظر، فإنه ليس من الضروري كتابة بيان القياسية، ولكن عادة التقاليد في هذه الحالة لا تتراجع.
معظم ثيقة هامة في الوضع برمته قيد النظر اتفاق بشأن إنهاء العقد (في ترتيب المتبادل). لا يقدم التشريع للاتحاد الروسي أي شروط خاصة للاتفاق قيد النظر، وهذا هو السبب وضعت هذه الوثيقة حتى في ترتيب مستمدة إلى حد ما، لأنها سوف تنظر في القيادة مع موظف له (وهو ذاهب الى اقالة).
والشرط الوحيد الذي يجب الوفاء بها في إجراء إلزامي هو توافر وثيقة مكتوبة مع جميع التوقيعات اللازمة. في هذه الحالة، وهذا التوقيعات على إدارة المؤسسة أو إنتاج والموظف رفض. هذه الوثيقة، كما فهمت، هو الرئيسي لتزيين الصحيح من الفصل.
صدر بها المحضر العمل:
- إذا كان هناك أمر عن إقالة (يجب أن يكون هناك وجود توقيع من موظف المحرومين على ذلك)
- يجعل هذا الإدخال في اختصاصي الكتاب في قسم شؤون الموظفين بعد أن يتم توقيع جميع الوثائق، يتم تمرير كلا الجانبين مألوفة معهم وجميع الإجراءات من البداية إلى النهاية
وتبين أن الرقم القياسي في سجل العمل هو المرحلة النهائية في عملية الفصل وإلزامي لأي ظرف من الظروف والشروط، وحتى هذه اللحظة، لا يعتبر رفض شخص.
346
