عملية الفصل من مكان العمل ينتهي سجل التوظيف. لن يكون من الصعب جعل محاسب محاسب أو محاسبين ذوي خبرة مثل هذه العلامة. ولكن هناك مثل هذه الحالات عند إجراء الإدخال مع الأخطاء. إنه يهدد مفاجآت غير سارة في المستقبل، عندما سيتم إنشاء شخص للحصول على وظيفة جديدة أو سيجعل معاشا.
ملء مصنف عند الفصل
غالبا ما يكون الإجراء المقرر مرهقا للرفض، لأن الفروق الدقيقة الهامة نسيان في الاضطرابات. بحيث لا يحدث هذا، يجب أن تفكر مقدما في كيفية حدوث هذه العملية.
في البداية، من الضروري تحليل صحة إيداع المستند. على الفور صفحة العنوان تأتي عبر. سيتحدث عن صاحب كتاب العمل.
اجعل إدخالات الفصل تتبع اليوم الأخير من الشخص في العمل. تلتزم الشركة بتغطية جميع ديونه للموظف، تعطيه كتاب عمال وشهادة في نشاط العمل. هذا الأخير مفيد جدا في المستقبل. ويشمل بيانات عن مساهمات صناديق التأمين الاجتماعي، الأرباح، إلخ.
دخول السليم في المصنف واجب واحد على صاحب العمل. كما يجب التحقق منه من أجل أن تكون في علامات ترتيب حول العمالة المقدمة في وقت سابق. الوثيقة تشير بالضرورة:
- اسم صاحب العمل تماما؛
- رقم الطلب وتاريخ الاستلام في مكان العمل؛
- الموقف المتخذ.
إذا كان كل شيء يتوافق مع المعايير، فيمكنك إجراء إدخال على الحساب على أساس قانوني معين. للقيام بذلك، طباعة شركة، بالإضافة إلى توقيع كبير المحاسبين أو أخصائي الموظفين، والذي يقوم بإجراء سجلات الموظفين.
موظف يجب أن تجعل بالضرورة من أن المصنف له شغل بشكل صحيح. وهو يؤكد موافقته على التوقيع. ولكن لا بد من الاشتراك فقط عندما تتم الإشارة إلى سبب إقالة بشكل صحيح، ويتم إصدار الوثيقة نفسها في نفس اليوم. اذا لم يكن هناك إمكانية لالتقاط الوثيقة على الفور، ثم يتم إرساله عن طريق البريد المسجل، تمر عبر زميل (نسبي).
كيفية إجراء سجل في كتاب التوظيف على الفصل؟
إذا كنت تلتزم خوارزمية إقالة "مثالية"، فإنه سيتم حفظ عامل من تطلعات لا داعي لها في مكان العمل الجديد، لن يسبب اشتباه السلطات الضريبية، في مؤسسات أخرى. وسوف يساعد على الصيغة الصحيحة بشكل صحيح.
فقط بضعة أسطر في كتاب العمل خلق صورة الشخص. هناك نوعان من الصيغ تسجيل تسجيلات:
- ورفض في اتصال ...
- يتم إنهاء عقد العمل ...
كل منهم صحيح واستخدامها على حد سواء. دعونا نقارن كيف أنها سليمة من الناحية العملية: "مطرود بناء على طلبه الخاص، الفقرة 3 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي." أو: "يتم إنهاء عقد العمل بناء على مبادرة من الموظف، الفقرة 3 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي."
ويمكن أن ينظر إليه على الأمثلة أعلاه أن معظم قضية شعبية من الرعاية هو من تلقاء نفسه. ثم الخوارزمية التالية من الإجراءات يستخدم:
- سجل تسلسل الرقم اضافته.
- كان التاريخ المشار إليه.
- يناسب النص الرئيسي مع الإشارة إلى القاعدة التشريعية؛
- يشار إلى المتطلبات من النظام؛
- تواقيع الرأس وأطلقت.
وثيقة مشابهة ولأسباب أخرى للفصل، ولكن هذه المادة من قانون العمل ستتغير - أساس للرعاية.
إذا فجأة اتضح أن العلامة كانت خاطئة، يمكن ان تكون ثابتة من خلال جعل رقما قياسيا جديدا:
ماذا تحتاج إلى معرفته، جعل السجل الفصل؟
الجهل ظلال تعبئة العمل يمكن أن يؤدي إلى وجود خطأ. مما يدل على أسس من قانون العمل، وغالبا ما يتم تخفيض هذه العبارة، وهو خطأ الخام. على سبيل المثال، فإنه من المستحيل أن الكتابة: "الفقرة 3 من الجزء 1 من المادة 77"، وأنه من المناسب أن الكتابة: "البند 3 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي"
- يوم الفصل وتاريخ المغادرة من مكان العمل ملزمون تكون متطابقة.
- فإنه مخطئ إلى الاعتقاد بأن توقيع شخصين وضعت بالضرورة - رئيس والموظف. إن لم يكن العلبة الأخير يأتي ويستلم شخصيا، المدير فقط من علامات المنظمة.
- ومن المهم أن نقل على الفور وثيقة لصاحبها لعدم الحصول على غرامة مثيرة للإعجاب.
تعبئة الاهتمام بأي مواد ستتجنب سوء الفهم في المستقبل. لذلك، يجب أن يتم ذلك شخصيا أن سجل الفصل تم القيام به بشكل قانوني، صحيح، السبب موثوق به، ويتم نقل الوثيقة نفسها إلى مالكها.
349
