Muvaffaqiyatli korxonalar, tez o'sishi va foydasi yuqori darajaga mos keladigan tez o'sish, o'z ishchilariga qarz berish huquqiga ega. Kredit olish uchun siz ish beruvchini yozma ravishda, keyin - hujjatlar to'plamini tuzishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksining 42-bobiga binoan korxona qarzni berishda xodimni asossiz ravishda taqdim eta olmaydi.
1
Agar siz tovarlar, ko'chmas mulk yoki harakatlanadigan mulkni sotib olish uchun bo'sh pulingiz bo'lsa, davolanish yoki dam olish uchun siz kredit berish uchun yozma so'rov bilan bog'lanishingiz mumkin. Korxonadan olingan kreditlar naqd kreditning eng oqilona versiyasi hisoblanadi.
2
Ariza topshirish. Qarzning miqdorini, kvartira miqdorini, lavozimini, bo'shatilishini yoki darajasini belgilang, qarz miqdorini va qarzni qaytarish uchun vaqtni belgilang.
3
Sizning murojaatingizni ko'rib chiqqaningizdan so'ng, tasdiqlangan taqdirda, rahbar "muammo" shtampini qo'yish shart. Kompaniya vakillari siz bilan ikki tomonlama kelishuvni yakunlamoqda. Shartnoma har bir ishtirokchi uchun ikki marta kompilyatsiya qilinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 808-moddasi bilan boshqariladi). Shartnomani tuzish, muvofiqlashtirish va imzolash tartibida, Shohidlar kompaniya xodimlaridan kamida ikki kishi qatnashishi kerak.
4
Shartnomaning mazmuni barcha shartlar, muddatlar, foiz stavkasi, kutilmagan holatlar, inflyatsiya, devalvatsiya (qarz beruvchining iltimosiga binoan). Katta, muvaffaqiyatli korxonalarda qulay rasmiylar aktsiyadorlik yoki rag'batlantirish sifatida foizsiz kredit berishlari mumkin. Erta to'lash holatlari, shuningdek, lavozimidan chetlatilganda ko'rsatilgan. Belgilangan taqdirda, sudga munozarali masalalar hal qilinadi. Sud ish materiallari asosida qaror qabul qiladi, guvohlarning guvohligi va hamrohlik sharoitlari. Sudlanuvchining qarzini tiklashdan tashqari, kechiktirilgan to'lovlar uchun qo'shimcha kompensatsiya joriy qilinishi mumkin.
5
Buxgalteriya bo'limi tarkibida tuzilgan va tuzilgandan so'ng, tegishli qaror yuboriladi, bu kredit bo'yicha to'liq ma'lumotni o'z ichiga oladi: miqdori, oylik yoki har chorak to'lovlarining muddati, muddati va bir qismi. Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq, shartnoma bo'yicha oylik tiklash ish haqining 50 foizidan oshmasligi kerak. Agar kredit oluvchisiga ahamiyatsiz bolalar yoki aliment majburiyatlari bo'lsa, foiz kamayadi.
Agar xizmat muddati uch oydan kam bo'lsa yoki vaqtincha ish bilan shartnoma bo'yicha ishlayotgan bo'lsangiz, korxonadan kredit ololmaysiz. Ish beruvchi shartnomada haddan tashqari ko'pchilikni hisobga olinmagan, bu bankka teng emas va oqilona emas.
Maslahatlar:"Qanday qilib korxonangizda kredit berish"
0
1583
